用人单位对大学生的需求状况(一)
用人单位对大学生的需求状况的调查
用人单位对大学生的需求状况
调查报告
摘要：为了响应学校的号召，我于署假期间在用人单位对大学生专业及能力要求情况展开了调研。调研以本市人才交流中心和劳动力市场为基点，多次对本市人才市场及劳动力市场中的多个招聘单位进行了调查、走访，现在就调研结果进行具体报告。
关键字：大学生 就业 素质 能力 政策
一、现今大学生就业状况和用人单位要求的概括
（一）大学生就业形势严峻
大学生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设中一支高素质的生力军。做好大学生就业工作，关系千家万户的切身利益，关系国家现代化建设和社会和谐稳定。我们党和各级政府部门历来都十分重视大学生的就业工作。各高校及社会企、事业单位也都为大学生的就业工作做出了巨大的努力。特别是近年来党和政府在落实和完善已有政策的基础上，又及时推出一系列有针对性的就业促进措施，实施大学生就业推进行动，全方位促进大学生就业。如实施“岗位拓展计划”、“创业引领计划”、“就业服务与援助计划”等，为大学生就业提供了多种渠道和重要保障。同时，大学生的就业观念正在出现积极变化，变得更加理性、更加务实。如今，“基层”、“创业”、“西部”等逐渐成为大学生就业热词。
因此，开展用人单位对大学生的专业及能力要求调研，有助于我们及时了解用工就业信息，畅通企业用工信息与大学生就业意愿之间的传递渠道，从而达到学以致用，更好的就业。这对于改善大学生的就业状况、落实科学发展观、促进我国经济建设的快速发展和提高全社会的和谐程度都有重要的现实意义。
（二）用人单位对大学生要求日益提高
现如今，用人单位对大学生要求日益提高。用人单位在招聘高校
大学生时，往往会考虑到大学生的个人品质、工资要求、实践经验、学习成绩、综合素质、专业类别、户口、性别等诸多因素，一两处优势已经满足不了社会的需要，应聘大学生要在很多方面存在优势才会被用人单位接受，简而言之，用人单位对大学生的要求是普遍性的，表现在素质、专业水平和能力的方方面面。
首先是素质方面，被看好的人才素质有敬业精神、合作精神、政治素质、吃苦耐劳和心理素质，其中敬业精神日趋成为时代的主题，实际上隐含着用人单位对当代大学生敬业精神的困惑与忧虑。其次是能力方面，用人单位看好的人才能力又分别有分析和解决问题的能力、协调能力、独立工作能力和实践动手能力等等。可见，用人单位最看重的是实干。因为单位用人必须创造效益，就要用能干实事的人，且尽可能少用人多干事，这样才能降低成本提高效益，在竞争中取胜。
二、大学生普遍存在的问题
（一）大学生专业能力
据调查，将专业能力放在首位的用人单位有16家（36.4％），将自我表达能力放在首位的用人单位有13家（29.5％），将人际交往能力放在首位的用人单位有5家（11.4％），将环境适应能力放在首位的用人单位有8家（18.2％）。从用人单位对各种能力的要求的普遍性来看，要求最多的是环境适应能力（65.9％），其次是人际交往能力（56.8％），然后依次是自我表达能力（54.5％）、专业能力（47.7％）和外语能力（25％）。
（二）大学生社会经验
大学生社会经验普遍不足。本次问卷调查结果表明，高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素，这是目前大学生竞争力缺乏的普遍性原因。
针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。大学生对自身劣势的认识与用人单位对大学生
的评价之间的契合，从另一个角度反映了大学生自我认识的理性与客观。
（三）大学生人际关系
大学生人际关系和社会关系有待拓展。中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。通常认为人脉关系的形成往往依托于家庭关系背景，其实它的另外一部分可能要来源于大学生自己在学习和工作过程中有意识地培养。因此，积极合理地拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本也是个人能力的重要组成部分。
（四）大学生的自信心
大学生对就业信心不足，对就业形势表示不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加很多。
（五）专业对口
术业有专攻，专业对口是招聘的基本要求。大部分用工单位对大学生有专业方面的限制，希望专业对口。例如巴黎经典影楼的接待员也要求应聘人员必须是摄影相关专业毕业。看来大学里选择的专业对毕业后的职业生涯有很深远的影响，用人单位当然都希望招聘进来的工作人员能以他们所学过、所具备的专业知识来服务于用人单位，为用人单位的发展做出贡献，于是在招工时就表现为对相应的专业人员的关切。
三、总结
现代社会大学生日益增多，就业压力也与日剧增，所以建议大学生在校期间要学会排解挫折，形成自主、独立选择的习惯和能力，形成耐受挫折、坚强柔韧的品格。
用人单位对大学生的需求状况(二)
用人单位对大学毕业生的需求状况的调查报告
用人单位对大学毕业生的需求状况
调查报告
摘要：为了响应学校的号召，加强对《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》课程的学习，我于寒假期间在河北省保定市就大学应届毕业生的就业情况及用人单位对其专业及能力要求情况展开了调研。调研以本市人才交流中心和劳动力市场为基点，多次对本市人才市场及劳动力市场中的多个招聘单位进行了调查、走访，现在就调研结果进行具体报告。
关键字：大学毕业生 就业 素质 能力 政策
一、现今大学生就业状况和用人单位要求的概括
（一）毕业生就业形势严峻
大学毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设中一支高素质的生力军。做好大学毕业生就业工作，关系千家万户的切身利益，关系国家现代化建设和社会和谐稳定。我们党和各级政府部门历来都十分重视大学毕业生的就业工作。各高校及社会企、事业单位也都为大学毕业生的就业工作做出了巨大的努力。特别是近年来党和政府在落实和完善已有政策的基础上，又及时推出一系列有针对性的就业促进措施，实施大学毕业生就业推进行动，全方位促进毕业生就业。如实施“岗位拓展计划”、“创业引领计划”、“就业服务与援助计划”等，为大学毕业生就业提供了多种渠道和重要保障。同时，大学生的就业观念正在出现积极变化，变得更加理性、更加务实。如今，“基层”、“创业”、“西部”等逐渐成为大学毕业生就业热词。但是，由于我们国家经济还不够发达，近几年来又受到了全球经济危机的影响，再加上人口众多，连年的高校扩招，大学毕业生的数量急剧增加，就业形势仍不容乐观。
促进大学毕业生就业是一项系统工程，离不开各级政府、高校以及全社会的共同努力，更离不开我们大学生的自身努力。面对当前严
峻的就业形势，要适时对自己的就业意愿做出调整以适应用工单位要求。因此，开展用人单位对应届毕业生的专业及能力要求调研，有助于我们及时了解用工就业信息，畅通企业用工信息与大学毕业生就业意愿之间的传递渠道，从而达到学以致用，更好的就业。这对于改善大学生的就业状况、落实科学发展观、促进我国经济建设的快速发展和提高全社会的和谐程度都有重要的现实意义。
（二）用人单位对毕业生要求日益提高
现如今，用人单位对大学毕业生要求日益提高。用人单位在招聘高校毕业生时，往往会考虑到大学生的个人品质、工资要求、实践经验、学习成绩、综合素质、专业类别、户口、性别等诸多因素，一两处优势已经满足不了社会的需要，应聘大学生要在很多方面存在优势才会被用人单位接受，简而言之，用人单位对大学生的要求是普遍性的，表现在素质、专业水平和能力的方方面面。
首先是素质方面，被看好的人才素质有敬业精神、合作精神、政治素质、吃苦耐劳和心理素质，其中敬业精神日趋成为时代的主题，实际上隐含着用人单位对当代大学毕业生敬业精神的困惑与忧虑。其次是能力方面，用人单位看好的人才能力又分别有分析和解决问题的能力、协调能力、独立工作能力和实践动手能力等等。可见，用人单位最看重的是实干。因为单位用人必须创造效益，就要用能干实事的人，且尽可能少用人多干事，这样才能降低成本提高效益，在竞争中取胜。
二、大学毕业生普遍存在的问题
（一）专业因素与大学生总体就业水平
在总体就业水平与专业之间的关系方面，从参加调查的学生所属的专业看，可以划分为法学、管理学、工学、教育学、经济学、理学、历 史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类，上述各专业学生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例分别为37.85%、58.02%、
55.44%、33.33%、53.69%、40.23%、51.85%、78.38%、46.52%、31.01%、40.35%。其中，不同专业总体就业水平由高到低依次为农学（78.38%）、管理学（58.02%）和工学（55.44%），而医学（31.01%）、教育学（33.33%）和法学（37.85%）则相对较低。其中，在被视为冷门专业的哲学和历史学，学生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例分别达到40.35%和51.85%，而法学专业学生的总体就业水平似乎低于人们的预期。这一结果与人们的一般认识有一定距离。
（二）大学毕业生专业能力
据调查，将专业能力放在首位的用人单位有16家（36.4％），将自我表达能力放在首位的用人单位有13家（29.5％），将人际交往能力放在首位的用人单位有5家（11.4％），将环境适应能力放在首位的用人单位有8家（18.2％）。从用人单位对各种能力的要求的普遍性来看，要求最多的是环境适应能力（65.9％），其次是人际交往能力（56.8％），然后依次是自我表达能力（54.5％）、专业能力（47.7％）和外语能力（25％）。
（三）大学毕业生社会经验
大学生社会经验普遍不足。本次问卷调查结果表明，高达52.14%（新浪网的调查数据为65.13%）的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。而且，在这一点上，来自大中城市的学生和来自农村的学生并没有什么大的差异，选择这一选项的比例分别为52.32%和52.24%。显然，这是目前大学生竞争力缺乏的普遍性原因。 针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。大学生对自身劣势的认识与用人单位对大学生的评价之间的契合，从另一个角度反映了大学生自我认识的理性与客观。
（四）大学生人际关系
大学生人际关系和社会关系有待拓展。中国社会是一个熟人社【用人单位对大学生的需求状况】
会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。例如，本次问卷调查结果显示，有41.61%（新浪网的调查数据为60.98%）的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径；在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。通常认为人脉关系的形成往往依托于家庭关系背景，其实它的另外一部分可能要来源于大学生自己在学习和工作过程中有意识地培养。因此，积极合理地拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本也是个人能力的重要组成部分。
（五）大学生的自信心【用人单位对大学生的需求状况】
应届毕业生对就业信心不足，对就业形势表示不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加很多。
（六）专业对口
术业有专攻，专业对口是招聘的基本要求。大部分用工单位对大学毕业生有专业方面的限制，希望专业对口。例如我市宝地物业公司在对其项目管理人员进行招聘时，明确要求是物业及相关管理专业。武汉富山密封科技公司招聘成本会计，要求应聘人员必须是会计专业毕业的本科以上学生。甚至巴黎经典影楼的接待员也要求应聘人员必须是摄影相关专业毕业。看来大学里选择的专业对毕业后的职业生涯有很深远的影响，用人单位当然都希望招聘进来的工作人员能以他们所学过、所具备的专业知识来服务于用人单位，为用人单位的发展做出贡献，于是在招工时就表现为对相应的专业人员的关切。
当然，与此同时，也有一些用人单位较为灵活，并不对专业进行限制。例如在调查过程中我注意到一家名为“明辰”的少儿英语学校。他们的招聘人员告诉我，这所民办学校在招聘英语教师时“不看专业看能力”。据这位工作人员介绍，他们会对应聘人员进行英语口语的测试，由专门人员来测试应聘者的口语水平以及发音是否标准。除此
之外还有一些其他的测试项目，如要求形象气质佳、对孩子有热情、性格活泼开朗、能带动小朋友的情绪等等，工作人员告诉我，由于这项工作对专业的要求并不严格，而且很适合年轻人，所以深受大学毕业生的青睐，而这所学校也乐于聘用应届大学毕业生。
三、总结
现代社会大学生日益增多，就业压力也与日剧增，所以建议大学生在校期间要学会排解挫折，形成自主、独立选择的习惯和能力，形成耐受挫折、坚强柔韧的品格。
用人单位对大学生的需求状况(三)
用人单位对大学生的能力要求
用人单位对大学生的能力要求【用人单位对大学生的需求状况】
经过资料的收集分析，发现用人单位对大学生的能力要求依次是：文化素质，为人处事，心理素质，职业素质，团队合作精神、创新精神和以及自主学习能力。 首先，文化素质方面：
一，专业要对口：每个企业与单位都需要自己需要的人才，他们不可能也不会去招收自己不需要的人。由下表可以明显看出结果。
二，文化水平：单位对大学生的专业成绩要求方面，大多数单位要求并不怎么高，大部分要求中等及中等以上的水平。对于英语四六级方面：大部分单位对四六级要求主要集中在四级，而六级与没要求的相当。
因此，我们在以后的学习中要尽量的努力学习，争取在学习上上进。另外，还要努力地通过英语四六级.
其次，为人处事方面：
一，踏实：踏踏实实做事，堂堂正正做人。用人单位最讨厌那些好高骛远，不实干的人。多数大学生的一大缺点就是好高骛远，心不在焉地做着手里的活，眼睛却不断望向别处，希望发现一个工资更高，活儿又不那么累的地方，殊不知以这样的心态做下去，永远不可能有什么大作为，更或许你的心态已经被上司看穿，随时可能被“请”走。
二，实事求是：做人最讲究的是要实事求是，坚持真理。例如有些大学生因为在进入单位之后，就因为对自己的前途及晋升有所担心，就对自己的领导有所保留，领导做的说的明知错的，却又不敢修正。还有为了赶进度而涉嫌造假等。
三，抵制社会不良之风：有些大学生因为刚离开学校参加工作，对于社会并不熟悉，同时又很容易被社会不良之风所侵害，据部分单位反映，有些大学生经常出入酒吧等不良场所。
四，为人和善、开朗外向、有包容心，并且有恒心和耐心。企业对开朗的应聘者非常的欢迎。
再次，心理素质方面：
有些大学生自认为是天之骄子，当所在企业不令自己满意时，就自暴自弃。以往的教育，包括学校教育、社会教育和家庭教育，缺少有意识的艰苦磨练教育、承受挫折教育、适应环境教育、正确处理人际关系教育等心理素质的强化教育，造成一部分学生心理非常脆弱，远不适应竞争的环境，这就给高校教育和大学生自身提出了增强心理
素质的艰巨任务。因此，学校在教育学生时，应该注重学生在承受能力、吃苦能力、适应能力上的培养。
另外，职业素质方面：
据调查，整体上，用人单位对大学生职业素质方面上还是比较满意的。但以下方面有待进一步提高。
一，敬业精神：这是所有参加工作的的人所必需具备的职业道德，当然，对将要就业的大学生来说也一样。根据调查，有近20%的企业看重大学生的敬业精神。
二，主人翁意识：用人单位就是自己的家，当我们进入时，我们要把它当成自己的家一样，努力地爱护它，这样我们才能工作积极，主动，认真。这就是企事业单位所强调主人翁意识。
因此，在我们就业之前，要努力地提醒自己要最受职业道德。
还有，团队合作精神、创新精神以及社交能力上：
现在的社会，很提倡团队精神，一个人再能干，也只是一个人的力量，一个部门是一个团队，一个企业也是一个团队，大家有一致的共同利益，就应该团结一致，那样的力量才会更大。正如一个水桶，如果其中的一块小木板没有拼好，就会影响整个水桶的盛水量。而团队要团结好，一个具有良好沟通能力和亲和力的领导又是不可或缺的。因此，大学生在学校时就应该重视人际交往和团队合作能力。创新精神上也不可或缺 ，假设一个企业是一辆汽车，企业的员工就如发动机，而员工头脑中的创新，就是发动机所烧的汽油。另外，社交能力也一样，一个人懂的知识再多，假设缺少了人脉，一样会失败。而人脉的多少则全靠自己的社交能力。
最后，自主学习的能力：
选择就业并不代表学习的结束。正所谓“活到老学到老”，走入职场后，随着我们对所从事的职业深入了解，我们难免会遇到这样或那样的问题，带着有关的问题进行相关的探究，独立思考同时和同事积极的讨论，同样可以得到自我的提升。因此，对于我们大学生来说，在校期间，应努力培养自己的自主学习能力。
大学毕业生能力差距
在新浪创业论坛上看到熊丙奇花费了大量的时间和精力，先后与20余家世界500强近30位高级管理人员，展开对话，在提问和回答之间，可以看出中国大学毕业生的能力上的优点和缺点：
优点：总体水平高于整体平均水平，绝对聪明
缺点：自信心不足和缺乏承受挫折的能力
优点：工作卖力又好学
缺点：难以在15分钟之内给出一份全新报告
优点：比较灵活，知道如何进行变通
缺点：表达方式过于间接委婉
优点：比较吃苦耐劳，有愿意尝试的精神
缺点：在技术创新、架构设计和系统集成能力方面欠缺
优点：中国大学生可塑性很大，素质高
缺点：不能十分放松地投入工作，表达能力和国际视野普遍较弱
这是中国大学毕业生的普遍优缺点，也是中国大学毕业生在能力上和优秀企业要求的差距。
提升大学生能力的途径
1、大学生要不断提高个人素质、知识技能，并且树立正确的就业观念。大学生要有吃苦耐劳的精神，要将书本上的知识与实际相结合。在求职过程中，要敢于从基层做起，从小事做起，不要总是希望过着养尊处优的生活。
2、各高校应增开就业能力培养的课程，让学生共同协作完成指定的工作任务，以增强学生的沟通、领导、团结合作的能力和责任感。高校应该学习借鉴国外大学课程的合理性、科学性，将国内大学课程的重点放到实践上，因为这是培养大学生能力和素质的最有效办法，也是解决大学生就业问题的关键。
3、高校应完善就业服务。一方面，要提高服务机构人员的个人素质、专业素养和职业化程度；另一方面，要为在校大学生提供个人咨询，帮助学生了解就业方面的相关政策，并协助安排学生实习。
http://m.zhuodaoren.com/fanwen340164/
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