2018年湖北孝感公务员考察名单(共9篇)
2018年湖北孝感公务员考察名单（一）：
本机关公务员人数少于规定的比例就永远不能在年度考核中评选优秀等次吗？公务员考核规定第十一条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
公务员看似工作轻松，收入稳定，社会地位高，但不是每个人都适合，身为公务员本身就处于一个非常复杂的环境当中。明争暗斗，尔虞我诈是不可避免的。
2018年湖北孝感公务员考察名单（二）：
“公务员晋升职务,在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。”是累计还是连续？某人任副处7年，前6年都在称职以上，第7年没参加考核，年度考核后能否晋升职务？
1、是连续年度的考核结果；
2、不能晋升职务。第七年未参加考核，故没有等次，不符合“公务员晋升职务,在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次”的规定，
2018年湖北孝感公务员考察名单（三）：
找一个作文 关于诚信的话题作文.在一次招聘公务员的考核中,有一个人考取了第一,但却发现他的文凭是假的.到底该不该录取 以这个为话题作文
诚信胜过金
金子,大家都知道,那是一个闪闪发光,又有许多用的东西.但是最美的是金子吗?不,最美的是诚信.
言而有信、一诺千金是我们的祖先代代相传的美德.信用即是一种无形的力量,又是一种无形的财富,还是连接友谊的无形纽带.一个诚实的人,不论他有多少缺点,同他接触时,心神会感到清爽.这样的人,一定能找到幸福,在事业上有所成就.这是因为以诚待人的人,别人也会以诚相见.
就拿宋庆龄来说吧!一个星期天,宋庆龄一家用过早餐后,就准备到父亲宋耀如的一位朋友家做客,小庆龄听了,高兴地一蹦三尺高.她最喜欢到那位叔叔家了,叔叔家养了鸽子可漂亮了,那位叔叔还说要送她一只呢!小庆龄正准备和爸爸出门时,她突然想起要教好朋友小珍学做花篮便停下脚步,小庆龄便把此事告诉了爸爸,爸爸和她姐姐都让庆龄明天教小珍做花篮,但庆龄说什么也要今天教,父亲听了心里很高兴,还对其他孩子说要向庆龄学习.父亲到了朋友家,把事告诉了他的朋友,那位叔叔也很高兴,还让父亲带回两只鸽子,算是对的小庆龄的奖励.
宋庆龄的故事就告诉我们了一个道理：许人一物,千金不移；一言既出,驷马难追.不光只有宋庆龄,孔胜东也是一个言而必行的人.
1986年,共青团浙江省委向全省团员发出了为社会风气根本好转作贡献的倡仪.年轻时的孔胜东想到了用自己的自行车的修理技术为群众做点事.于是,他立即行动,每逢周六晚上7时到10时,在自家门口挂出了“共青团义务修理自行车”.他修车从不收一分钱,当车主有急事而车又一时难以修好时,他就把自己的车借给了别人.
就这样到了1995年春节,孔胜东父亲病重,他也只陪了父亲两天,因为第三天正是周六.在父亲去世的第二天正好是星期六,事虽多,但他还是自觉补了一个晚上.
18年来,不管是怎样,他都没有歇过一次摊!
对,诚信像土,一亩心灵之土,为无数幼苗提供营养,使它们开出美丽的鲜花.诚信像水,万物生长的生命之水,滋润着小树舒枝展叶,天天向上.诚信是人之本,民之基,国之根.
同学们,拾起诚信的“背囊”吧!用你的诚信战胜风浪,以你的诚信来创造更美好的人生!
2018年湖北孝感公务员考察名单（四）：
| 12月2日，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。上述举措能够反映出 |
| [ ] |
| ①我国正在推行政治体制改革，社会主义具体制度逐渐完善 ②政府重视党风廉政建设，提高行政机关的执政能力 ③政府提高办事效率，更好的为人民服务 ④发展是硬道理，是解决一切问题的关键 A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、②③④ |
| A |
2018年湖北孝感公务员考察名单（五）：
| 日前，国家公务员局考试录用司负责人表示，2012年度国家公务员招考将加大对考生政治品德的考察。在人的各种素质中，起主导作用的是 |
| [ ] |
| A、思想政治素质 B、科学文化素质 C、身体素质 D、道德素质 |
| A |
2018年湖北孝感公务员考察名单（六）：
关于公务员法的试题下列做法不符合《公务员法》规定的有（多选）。
A．．吉林省人民政府在录用公务员时，对少数民族报考者给予适当照顾
B．某省公务员主管机关将某县公务员录用的组织权限授予该县的公务员主管部门
C．某机关录用特殊职位的公务员，经市级公务员主管部门批准，可以不采取公开招考的方式进行
D．某机关对拟录用的公务员可在本机关网站上进行公示
答案已经有好几个版本了，我最纠结的是D选项是否应选？为什么？
A吉林省人民政府在录用公务员时，对少数民族报考者报民族自治区的单位可以加分D选项是符合《公务员法》规定的《公务员法》第四章第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公...【2018年湖北孝感公务员考察名单】
2018年湖北孝感公务员考察名单（七）：
按照公务员法的规定,下列可以辞退公务员的情形是A． 在年度考核中，被确定为不称职的
B． 因公致残，被确认部分丧失工作能力的
C． 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天的
D． 不胜任现职工作，又不接受其他安排的
D
请参考《公务员法》
第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
2018年湖北孝感公务员考察名单（八）：
公务员行测题,应该选什么?两份答案不一样...14．一个年轻人寄了许多份简历到一些广告公司应聘,其中有一家公司写了一封信给他：“虽然你自认为文采很好,但从你的来信中,我们发现了许多语法错误,甚至有一些错别字.”这个青年想如果这是真的,然后改正.于是他给这个公司写了一封感谢信.几天后,他再次收到这家公司的信函,通知他被录用了.
这段文字主要想告诉我们：
A．机会往往在不经意间获得
B．公司招聘时更看重求职者的态度
C．谦虚能获得更多知识和别人的尊重
D．良好的文字功底是成功求职的前提
选C
这个题就是那种可能屡做屡错的类型,我见过好多地方考过这个题,我也错了好几回,现在就把我找到的一些专家解析给你吧,重点给你打上括号了
『考察精神层面的题型逐渐增多』
07年以前国考片段阅读有很多题目是考察材料内容层面的,比如“这段文字的主要意思是”、“这段文字主要谈论的是”、“ 这段文字后面将要谈论的内容最可能的是”、“ 作者接下来最有可能主要介绍的是”,【从07年以后,考察精神层面的题逐渐增多,】比如“这段文字意在说明”、“ 这段文字的核心观点是”、“这段文字意在强调”等等,而且,题型也变得丰富,有问作者观点的,有问作者感情的,有问材料的目的,有问给我们的启示的,需要考生有全方位的把握,不但考察考生是否具有扎实的知识功底,看问题是否有高度、有广度,同时考察考生是否具有正确的人生观、价值观,甚至考察考生是否具有公务员应该具有的人文关怀.
比如：08年第14题： 一个年轻人寄了许多份简历到一些广告公司应聘.其中有一家公司写了一封信给他：“虽然你自认为文采很好,但从你的来信中,我们发现了许我语法错误,基础有一些错别字.”这个青年想如果这是真的,我应该感谢他们告诉我,然后改正,于是他给这个公司写了一封感谢信.几天后,他再次收到这家公司的信函,通知他被录用了. 这段文字主要想告诉我们：
机会往往在不经意间获得
公司招聘时更看重求职者的态度
谦虚能获得更多知识和别人的尊重
良好的文字功底是成功求职的前提
【这是一道典型考精神层面的题目】,那么选择A还是B,还是选择C,体现了考生看问题的角度不同,那么作为一个公务员,尤其是还没进入公务员队伍的未来的公务员,或者基层公务员,这个题就会好解一些了,可以确定答案是C.所以我们要学会用公务员角度看问题.
2018年湖北孝感公务员考察名单（九）：
有关数学建模的层次分析法,公司招聘公务员,对应聘人员进行 表达能力 应变能力,理解能力,知识面等四方面的检测,考察的重点依次是表达能力,应变能力,理解能力,知识面．如果对应聘人员检测,比较?
如何运用层次分析法,比较矩阵如果更好的建立,
矩阵建立后我可以自己解决
认真考虑下啊，朋友
越快越好
目标层：公务员
准则层：表达能力 应变能力 理解能力 知识面
方案层：应聘人员
回答好的给三百分
参考文献《数学模型》姜启源————层次分析发那章
一摸一样
http://m.zhuodaoren.com/dangzheng861936/
推荐访问:2018年公务员考察材料 2018年公务员面试名单
