第一篇:《2015年某人事局年终工作总结》
2015年某人事局年终工作总结
2015年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。
一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破
1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，出台2015年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。
2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。
3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关60个职位的考试录用工作，经审查有316人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参
与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。
4、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。
5、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习资料，在ｘｘ人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。
二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措
1、勇于创新，健全人才工作机制。4月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了2015年全市人才工作要点、党政干部联系人才制度、政府雇员制度、干部交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系协调，协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品，提高了企业竞争力。三是创新人才评价办法，改革职称评聘方式和拔尖人才选拔办法，试行职称评（考）与聘任分开的试点工作，建立拔尖人才动态选拔和培养制度。
2、深入调研，科学编制“十一五”人才规划。制定了《ｘｘ市“十一?五”人才规划编制工作方案》，对“十五”期间人才工作情况进行了评估，出台调研报告，对人才规划编制工作开展了调研，设立了八个子专题，由相关部门制定专题规划方案，使全市人才规划切合实际、操作性强。上半年已完成了人才规划初稿，为开展好“十一五”人才工作奠定了坚实的基础。
第二篇:《公司人事部2015年度工作总结及2016年工作计划》
公司人事部2015年度工作总结
姓名:杨某 职务：人事专员
直接上级：人事经理 总结日期：2015年3月-2015年12月 本人于2015年3月10日进入公司以来，在上级领导下兢兢业业，勤勤恳恳工作，工作的主要内容如下：
（一）人事制度方面的工作
根据部门经理的指示和要求，搜集人事制度的资料，借鉴行业内先进的管理制度，协助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。主要有：《薪酬管理规定》、《福利管理规定》、《考勤管理规定》、《奖惩管理规定》、《员工手册》。
（二）人员招聘工作
1.2015年3月至12月，共搜索人员简历715份，电话预约600份，参加面试人员达 300 人，复试合格人员达150人，最终入职人员达92人。
2.招聘渠道：现招聘途径主要为网络招聘、人才招聘会、员工相互介绍三种形式，网络招聘主要是以赶集网，前程无忧网为主，加上人才市场和员工推荐招聘方式相结合的招聘渠道，招聘效果不错，能基本满足公司的人员需求。
3.招聘存在的问题：由于公司新成立，各种制度正在健全完善阶段，其次公司地处偏远上下班多有不便，再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便。
4.招聘流程：简历帅选，电话、邮件、短信预约面试，人事初面，用人部门复试，项目总经理、总经理终试。
5.面试：以结构化面试为主，群体决策面试为辅的面试方法。
（三）人员入职、转正管理
1.入职：通过面试的员工按照人事部门提供的入职通知单，按要求办理入职手续，人事部门负责引导新员工熟悉环境，进入工作状态，配办公用品等一系列问题。
2.转正：在通过职前培训，职前指导，以及试用期间的工作表现考虑此员工是否转正，有意向转正的员工将参加转正考核，部门领导谈话，及各级领导会签方可转正。
（四）人员培训方面
1.共组织各部门员工参加公司规章制度，办公室礼仪，薪酬，考勤等相关培训总计10次。累计培训人次超过了100人次。协助各部门做业务培训累计4次，并作培训评估，培训档案的建立工作。
2.结合公司实际情况对新员工入职培训资料进行修改与完善。
3.根据员工的实际培训需求，开发制作新的培训资料。在员工中试点实施，得到了很好的效果。
4.根据培训的需求。以及公司办公的需要，特向单位申请购置投影仪等相关培训器材，并用于实际工作之中。
5.依据2015年得培训情况，以及公司的实际发展需要，各部门培训需求总结，制定2016年公司年度培训计划。
（五）员工档案、劳动合同管理
1.建立员工档案信息登记台账，并对前期各部门人员信息进行补充完善，及时更新员工档案信息台账，对员工档案进行整理和分类和管理。
2.员工劳动合同管理
①对劳动合同进行修改并与公司所有人员签订劳动合同。对劳动合同到期，信息及时变更，并于员工重新签订。
②协助领导编写《安全责任书》并与所有员工签订，提醒每位员工高度重视安全生产工作。
③试用期将近，预计转正的员工，人事部门负责和员工沟通，签订劳动合同。
④劳动合同的管理：劳动合同一式两份均有人事部门保管，存放在档案柜中，并定期核查汇总，非经领导批准，不得借阅查看。
（六）员工社会保险管理工作人事局2015年机构改革的工作汇报。
①自入职以来按月份及时足额为员工申报及缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗与生育保险。严格遵守公司关于社保缴纳方面的规定，随时对新入职、离职员工进行增减操作。按时去各社保科进行申报，及时结账。跟各社保业务科处理好客情关系，及时高效的完成社保办理。
②计算每月缴纳社保的明细费用，将个人缴纳部分分摊的个人名下。在个人每月的工资中扣除。
③完成2015年社保年审，补缴差额工作。
④按税务局的要求做社保费源的网上申报工作，并按要求报送纸人事局2015年机构改革的工作汇报。
质报表。
2015年员工社会保险缴纳统计表：
④为保障员工意外险及时得到处理，最大限度降低公司用工风险，公司为部分员工购买商业团体险。此项工作已经办理。具体情况为参保人数50人，每人每年105元，合计5250元。
（七）员工考勤管理工作
员工考勤管理对任何一个单位来说都是无比重要的，除了对每位员工做好考勤管理培训外，日常工作中更是严格要求自己恪尽职守，按考勤管理制度做好考勤工作。在每月月初导出上月的打卡记录，共统计4到12月的月考勤汇总情况，考勤异常汇总，每月员工的请假，调休，年假管理工作。
（八）工程档案管理工作人事局2015年机构改革的工作汇报。
①工程档案室的建立工作，先后4次从十冶、二建接受档案资料，并整理存放在二楼档案室，工程资料半数已经整理归档，剩余的等档案柜购买后再整理。
第三篇:《关于开展机构改革工作情况的汇报(财政局)》
关于开展机构改革工作情况的汇报
2011年4月10日
渭滨区财政局人事局2015年机构改革的工作汇报。
按照区委、区政府《关于宝鸡市渭滨区人民政府机构改革的实施方案》和区委办、区政府办《关于认真做好区政府工作部门“三定”工作的通知》的文件要求和规定，我局结合财政工作实际，认真落实政府机构改革各项会议精神，广泛开展动员部署，扎实做好机构改革各项工作，顺利完成了全局机构改革任务。现将“三定”工作和进展情况汇报如下：人事局2015年机构改革的工作汇报。
一、加强领导，精心组织机构改革工作
去年9月10日全区政府机构改革动员大会召开后，全局上下高度重视，及时召开局党组会专题研究安排我局机构改革具体实施工作，成立了以党组书记任组长、各党组成员为副组长、局机关各股室、属各单位负责人为成员的区财政局机构改革领导小组，领导小组办公室设在局政秘股，具体负责全局机构改革组织实施工作。结合实际制定了区财政局机构改革工作实施方案和安排意见，分阶段、分步骤推进各项基础工作顺利开展。在此基础上，局里立即召开全局干部大会，组织干部职工认真学习政府机构改革实施方案以及机构改革“三定”工作通知等文件和周书记、李区长的重要讲话，局领导广泛开展动员部署，不断加深了财政干部对开展机构改革的认识和理解。同时，我们采取多种形式开展人事局2015年机构改革的工作汇报。
学习教育活动，严格学习人员、内容、时间三落实，通过座谈交流、谈心等方式，使每位干部职工思想稳定、工作积极肯干，确保了机构改革工作的顺利开展。
二、理顺职能，扎实推进“三定”工作
在全区政府机构改革工作开始前，我局积极配合区编委办做好各项工作职能、职责和机构设置情况的调研工作，并结合实际向区编委办反映了当前我局在内设机构、人员岗位、工作职责等方面存在的实际困难和问题，并提出了在此次机构改革中我局急需改革完善的一些意见和建议。全区政府机构改革开始后，全局上下认真听取区机构改革领导小组办公室的意见要求，严格按照精简、统一、效能的原则，以职能转变为核心，以准确界定部门职能、理顺部门职责关系为目标，结合当前财政工作运转和今后发展等实际情况，多次组织召开党组会和局务会议，专题研究“三定”工作中我局的主要职责、内设机构和人员编制规定等内容，逐项对照我局2002年制定的职能配置、内设机构和人员编制规定，制定明确了区财政局主要职责、人员编制和各股室岗位设置，并印发到各股室，广泛征求各方面的意见建议。在讨论交流、修订完善的基础上，我们及时上报了“三定”规定草案及情况说明。
三、调整定位，认真完成定岗定员工作
此次政府机构改革工作中，我局不属于调整归并的部门，全局人员编制数、正副科级领导职数未发生变化。根据工作实际运转情况，局里对内设机构进行了局部调整，将原来统评股的职能
职责调整到了区国有资产管理办公室，新成立了政府采购和财政信息管理股，并将原行财股负责的政府采购管理职责和政秘股负责的金财工程建设及财政信息化管理工作全部划转到政府采购和财政信息化管理股。与此同时，我们根据区委、区政府新批准的《区财政局主要职能、内设机构和人员编制规定》要求，及时确定区财政局内设机构职责范围、人员编制和岗位设置，结合实际制定了职位说明书，并在广泛征求意见、不断修订完善的基础上，制定出台了《渭滨区财政局内设机构职责范围、人员编制和岗位设置规定》及相关岗位说明书等文件。
在人员竞争上岗方面，我们以更好地培养年轻干部、确保工作开展的连续稳定为目标，在拟定干部竞争上岗工作方案的基础上，经区委组织部批准同意，简化了干部竞争上岗程序，认真填报《区政府机构改革机关事业单位2010年12月31日前退休人员备案同意表》、《区政府机构改革机关事业单位在职在编人员调整定位汇总表》，顺利完成了人员的定岗定员工作。在此基础上，我们结合工作实际，及时修订了完善了有关的工作制度和规定，明确业务流程和行政审批程序，确保了机构改革平稳进行和机关工作正常运转。
四、严守纪律，确保机构改革顺利实施
在全区政府机构改革期间，我局坚持各项集体研究、集体决策，干部职工积极支持、主动参与各项机构改革工作，认真履行规定程序，做到了严格执行机构编制和组织人事工作纪律，自觉
遵守各项保密纪律和工作纪律。在机构改革工作中，无一起违纪违法行为发生。
去年以来，我们在区机构改革领导小组的正确领导下，在全局上下的高度重视和精心组织实施下，各项工作准备扎实、思想动员到位、工作方案合理、组织纪律严明，顺利完成了机构改革各项任务。在今后的工作中，我们将严格执行新的《渭滨区财政局主要职责、内设机构和人员编制规定》，认真履行财政工作职责，切实做好全区预算执行和财政监督管理工作，为开创我区财政工作新局面、加快建设西部强区做出新的更大贡献。
第四篇:《人事局2015年机构改革的工作汇报》
金山区人事局2015年工作要点
2015年是我区经济社会又好又快发展的关键一年。我区人事人才工作的总体思路是，深入贯彻党的十七大精神，以科学发展观为统领，以建设和谐人事为目标，加快实施人才兴区战略，大力推进四个方面的重点工作，即稳步推进行政体制改革，积极深化人才开发工作，进一步强化公务员队伍建设，大力加强人事干部队伍建设，把我区人事人才工作推上一个新的高度。
一、立足建设服务型政府，稳步推进行政体制改革
1、稳步推进党政机构改革。按照中央和市委、市政府的总体要求和统一部署，2015年将全面实施区级党政机构改革。要在充分调研的基础上，结合我区实际，制定机构改革方案，经市委、市政府批复后，稳妥推进机构改革工作。要认真制定“三定”方案，做好各项配套工作，深化行政体制改革。通过此次机构改革，初步实现“大部门”制的机构设置格局，理顺关系，明确职责，切实转变政府职能，提高政府工作效能，不断推进服务政府、法治政府、责任政府建设。
2、有序开展事业单位分类改革。事业单位分类改革是行政体制改革的重要组成部分，也是事业单位全面改革的基础。要在市编办的指导下，结合区级党政机构改革，过细做好调研工作，拟定分类改革方案，有序开展事业单位分类改革工作。要合理划分事业单位类别，明确单位职责，探索建立投入机制完善、管理结构规范、运行服务高效的运行机制，形成结构合理、优质高效的事业单位体系，为事业单位岗位设置改革打好基础。【人事局2015年机构改革的工作汇报】人事局2015年机构改革的工作汇报。
二、立足贯彻人才兴区战略，积极深化人才开发工作
3、继续推进人才高地建设。继续做好各类人才的开发引进工作，结合我区的产业发展规划，不断加大各类人才的引进、培养力度，尤其是企业发展急需的各类人才。同时，根据全市统一部署，2015年继续招募“三支一扶”大学毕业生，到农经管理、村镇规划、农业旅游、农业技术推广、村民委员会等单位部门进行锻炼，向基层输送优秀人才。要会同基层用人单位，积极做好服务期满大学生的人才选拔和就业推荐工作。
4、努力加快高层次人才队伍建设。继续加大高层次人才的引进培养力度，创新高层次人才的引进方式，逐步完善高层次人才的培养途径和方法。要加大优秀拔尖人才的培养力度，选拔、表彰、奖励一批业绩、贡献突出的高级专业技术人才，并形成制度。通过建设一支金山区拔尖人才队伍，充分发挥其在行业和专业领域的引领作用，推动全区人才队伍建设向更高层次 本文来自高考资源网 第五篇:《市人事局关于完成目标任务的自查报告》 市政府目标管理督查办公室： 20**年，我局共承担市委、市政府各类目标共62项，其中，实事目标3项，奋斗目标6项，职能目标4项，共同目标6项，省委、省政府分解目标18项，网络专项目标25项。截止20**年12月底，各类目标任务均全面或超额完成。 一、实事目标(3项) 今年我局承担牵头的实事目标一项，协办的两项，详见实事目标总结。 二、奋斗目标（6项） （一）全年引进我市急缺的专业技术人员及管理人员800名以上，其中引进硕士以上高层次人才400名以上；选拔推荐50名高层次人才享受专家特殊荣誉；完成14000名大中专毕业生、毕业研究生的就业指导。 1、大力引进急缺的专业技术人才 一是办理专业技术人员中级以上职称入户XX市城区手续650 余人；二是布置安排了2015年度推荐选拔政府特殊津贴工作，经市级部门、各区（市）县遴选推荐，同行专家认真评议，推荐出享受国务院特殊津贴人选8名，已上报国家审批；35名享受市政府特殊津贴人选，已报市人才工作领导小组审核；组织推荐43名专家申报省有突出贡献专家。此外，我市有7名专家被批准为省学术和技术带头人，2名专家成为省学术和技术带头人后备人选。 2、切实落实大学生就业指导工作 一是参加了“同心行动?成都讲坛” 和《成都面对面》广播访谈节目，讲解高校毕业生就业形势、政策规定及手续办理等问题。二是搭建市场平台，促进就业。分别于2月、6月、9月和11月，在成都国际会议展览举办了四次“2015年大中专毕业生、毕业研究生供需洽谈会”。三是今年11月正式开通了我市为促进高校毕业生就业提供公益性服务的政府网站“中国成都大学生就业网”。四是截止今年11月底，共完成17775名高校毕业生就业指导工作。 （二）实施“ 一村一名大学生计划”，年内全市30个重点镇所辖的360个村实现一村一名大学生目标 1、在成委办〔2015〕30号文件中，提出将“一村一名大学生”计划扩大为“一村（社区）一名大学生”计划，延伸计划实施范围，加快实施进程。 2、今年6月召开了XX市“一村（社区）一名大学生”计划实施工作会，印发了《关于进一步推进实施“一村（社区）一名大学生”计划的通知》（成人办发〔2015〕107号）。 3、制定印发了《XX市“一村（社区）一名大学生”计划志愿者考核办法》（成人办发〔2015〕151号）和《关于建立长效机制进一步做好“一村（社区）一名大学生”工作的通知》（成人办发〔2015〕142号）两个文件，把规范管理和政策激励结合起来扩大实施成效。 4、今年，我市共招募和派遣“一村（社区）一名大学生”计划志愿者1970名，超额完成了6月下达的年内全市招募1848名大学生志愿者的计划。至此，在我市村（社区）服务的大学生志愿者总数达到了2199人，完成了重点镇所辖村和文明新村至少有一名大学生的目标，五城区和高新区、XX区、XX县等地已率先实现每个村（社区）至少有一名大学生。 5、国家人事部有关领导在我市视察调研时对实施该计划扎实全面、务实创新的做法给予了高度评价，新闻媒体进行了宣传报道。 （三）接收安置军转干部2000人，随调家属120人，做好军转干部的培训工作；做好企业军转干部的解困维稳工作和自主择业军转干部的管理服务工作；安置“三州”内调干部30人 1、今年是全军二十万裁军的最后一年，四川省军转办下达我市的安置任务1689名，其中自主择业军转干部298。通过努力，截止12月1日，实际接收军转干部1664人，其中计划安置1368人，自主择业296人，随调家属15人。 2、按照川委办（2004）40号、成委办（2004）54号文件精神，我市加大了解困工作力度，全市人事、劳动、财政、密切配合，逐月兑现了全市企业军转干部生活困难补助。今年6月和9月，我市先后调整了在岗、失业、退休等各类企业军转干部的生活困难补助标准。绝大多数企业军转干部对党和政府的关怀表示感激。对部分企业军转干部上访诉求没有政策依据的，我市军转办与相关区 (市)县均做好了耐心细致的解释工作。截至2015年12月10日，我市无一人进京上访，并多次化解和阻止了企业军转干部秘密聚会与集体上访，受到了学忠书记、邓川书记等省市领导的表扬。 3、全年办理了工作调动共计829名，其中办理军队干部家属调动6人。2、接收了安置到我市的31名“三州”内调干部档案。【市人事局关于完成目标任务的自查报告】市人事局关于完成目标任务的自查报告。经过周到细致的工作，十一月底前已全部安置完成。 （四）继续深化政府机构改革，完成实施《中华人民共和国公务员法》的有关工作。 1、深化政府机构改革。一是完成了我市政府机构改革总体方案拟定工作。根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于地方政府机构改革的意见》（中办发〔2003〕 15号）和《中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于市（州）、县（市、区）政府机构改革的意见》（川委发〔2004〕36 号）精神，2015年初，拟定了《XX市政府机构改革方案》，经市委、市政府审定后，以市政府名义报送省政府审批。二是根据省委办公厅、省政府办公厅批准的《XX市市、县（市、区）政府机构改革方案》精神和市委、市政府的要求，完成了市发展和改革委员会、市商务局、市城市管理局、市人口和计划生育委员会、市食品药监局、市林业和园林管理局、市政府金融办公室、市国资委监事会等8个部门的“三定”规定的拟定和下发，并积极协助有关部门做好职能调整和人员分流工作。三是为了加强对区（市）县政府机构改革工作的指导，向市委提交了《XX市区（市）县政府机构改革实施意见》，经市委常委会审定通过后，以市委、市政府名义下发。在实施过程中，为了贯彻市委、市政府对政府机构改革的整体要求，将区（市）县政府机构改革落到实处，我们分别召开了区（市）县编办主任会，对改革工作进行了布置，并完成了19个区（市）县政府机构改革方案的审核工作。 2、完成实施公务员法的有关工作 一是做好全市《公务员法》宣传、教育工作。有计划、分步骤地开展形式多样、内容丰富的宣传报道。同时，通过举办培训班、专题讲座、研讨会、交流会、《公务员法》知识竞赛、邀请专家辅导等形式全面展开《公务员法》的培训工作，组织各区（市）县、市级各部门开展公务员公共管理核心内容培训达53000人次。二是扎实做好公务员法实施的前期准备。先后数次深入区（市）县机关和市级部门开展公务员法实施前的调查摸底。2月，在全市组织人事系统内部开展了全市各级机关机构编制、人员实名对应情况调研统计工作，通过分析有针对性地提出了解决问题的意见和措施。三是认真开展公务员登记工作。集中组织全市各级机关组织人事干部，进行公务员登记政策法规和公务员登记管理软件操作培训；严格按照中央9号文件和省、市关于开展公务员登记工作具体问题的处理意见等政策法规，认真甄别“四类人员”，合理确定职务和职务层次，严格按照规定的程序、方法，严格标准、条件，积极稳妥地推进公务员登记工作；同时，结合登记工作，采集公务员登记管理系统相关信息，建立了公务员管理信息系统数据库。目前，市级部门的公务员登记工作已基本完成。四是认真做好参公管理单位的审核报批工作。严格按照《中共四川省委组织部、四川省人事厅关于工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体参照〈中华人民共和国公务员法〉管理有关问题的通知》（川组通〔2015〕66号），和《中共四川省委组织部、四川省人事厅关于事业单位参照公务员法管理问题的通知》（川人发〔2015〕43号）的规定，认真做好参照公务员法管理单位的审核和报批工作。目前，此项工作正在进行中。 （五）深入推进规范化服务性政府（机关）建设。继续在加快政府职能和领导方式转变、简化和规范行政审批上下功夫，完善相关配套制度，加强事前服务和事中、事后监管，以最优的政务服务创造最佳的投资和创业环境，服务产业发展。 2015年在局党组的领导下，在全局职工的共同努力下，较好地完成了各项目标任务。详见《XX市人事局关于报送2015年规范化服务型政府建设全年总结的函》（成人函〔2015〕号） （六）高标准做好市政务服务中心工作，承诺时限办结率达100% 认真做好了XX市政府政务服务中心窗口服务工作，接待办事群众咨询1000余次。受理了4家民办人才中介机构申请，审核通过了1家人才中介机构的申请并发放了《四川省人才市场中介服务许可证》。 三、职能目标（4项） （一）深化事业单位人事制度改革，认真做好我市事业单位分配制度改革方案的拟制和市本级及区（市）县事业单位分配制度改革相关政策的培训工作；进一步完善财政拨款事业单位补充工作人员 本文来自高考资源网专家服务热线工作，深入XX区、XX市、XX县、XX县进行实地调研，提出试点方案，试点区县已完成了农业专家服务热线专家库的筹建工作，专家服务热线已开始试运行。 2、省、市首批共建“工业集中发展区专家服务（示范）基地”授牌仪式6月份在XX区龙潭都市工业集中发展区举行，省、市领导向XX区、XX区、XX市、XX市、XX市、XX县、XX县等7个工业集中发展区授牌，人事工作助推产业发展进入了一个新的领域。 3、已通过高新区建立起11个见习基地，先后接受200余名大学生见习。但限于经费原因，这项工作还未在全市推开。目前已经起草了《关于建立XX市高校毕业生就业见习制度的通知》，拟定于明年年初在我市正式开展高校毕业生见习活动。 4、到成都艾特航空制造有限公司等企业进行走访和座谈，就企业所需人才问题进行了办理和回复。同时依托各区（市）县人事局和市人事部门所属人才流动服务机构与主导产业企业及重点发展企业建立起工作联系制度，设立了工作联系点，发挥人事部门的职能为其提供人事代理、人事派遣等一系列的贴心服务。 （四）深化行政管理体制改革，实施交通管理体制改革，做好综合执法改革试点工作和文化市场管理体制改革试点工作；开展政府社会管理和公共服务管理体制改革的调研工作；继续深化完善乡镇机构改革，推进乡镇规范化服务性政府建设。 实施城市管理体制改革。向市委提交了《关于提请审定XX市城市管理局设置方案的请示》，经市委常委会审定通过后，市编办将《XX市城市管理局设置方案》报送市政府，并以市政府名义上报省政府审批；实施林业园林体制改革。向市委提交了《关于提请审定XX市林业和园林管理局组建方案的请示》，经市委常委会审定通过后，市编办将《关于XX市林业和园林管理局组建方案》，经市委常委会审定通过后，以市政府名义上报省政府审批；实施交通管理体制改革。加快我市城乡交通一体化管理体制改革步伐，根据省编委《关于同意XX市组建交通委员会的批复》精神，我们抓紧做好《XX市交通委员会主要职责内设机构和人员编制规定》的拟定工作和机构整合后人员分流工作，完成了我市交通体制改革。同时，做好交委成立后相关事业单位整合、划转等相关工作；积极配合文化市场管理体制改革试点工作，对文化事业单位加强机构改革指导；积极开展整合公益性事业单位调研；指导双流、XX县的乡镇机构 五、省委、省政府目标 按照市府目督办《关于分解下达2015年度省政府目标的通知》（成府目督发〔2005〕6号）的要求，我局共承担了省委、省政府目标11项。省政府重点督办事项9项。其中牵头的省政府重点督办事项一项。【市人事局关于完成目标任务的自查报告】各类报告http://
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