如何避免员工抱怨

如何避免员工抱怨(共10篇)

如何避免员工抱怨（一）:

下列关于企业文化的建设的说法中,错误的是（ ）A 企业文化能够为企业提供长久深厚的发展动力B企业应当重视文化建设在实现发展战略中的作用,加大投人力度,健全全保障机制,就能避免形式主义C通过召开职工大会,举办专题报栏让职工了解企业文化D企业文化是群体文化,需要企业人员对企业目标、企业哲学、企业价值观、企业精神、企业宗旨、企业道德等进行整体确认和认同拜托各位大大!

C
个人认为C是错的,没有一种文化可以通过几次会议让受众了解的.
我可以负责任的说,现在中国,甚至没有几个领导真正了解自己的企业文化.
如果研究情绪ABC理论,A是起因,B是思维模式,C是结果,A往往是无法避免的,公司常常要求C,忽略B.很多公司说,我们的企业文化是吃苦耐劳,不抱怨.这就是C,是结果,要求员工遇到事情是不解释不抱怨,而忽略了B,不去注重员工的思维模式的培养,而企业文化往往可以影响员工的思维模式.（本段ABC与题目无关）
所以说题目中的C是错误的,几个 会议不可能改变员工的思维模式.
A是企业文化的作用,企业文化重要是句空话,但没有错.
B是说应该重视企业文化,各方面要支持企业文化建设并且要求实用,也不算错.
D要求员工对企业有所认同,也不算错.
但是ABD所说的也过于空泛,真正的企业文化是全体员工表现出来的,而不是领导说出来的,企业需要具体的科学的方法找出自身的企业文化特质,然后结合市场发展加以建设.
如果楼主仅仅是为了一道题目,以上是我的理解.如果楼主想更深的了解企业文化,建议看看OCAI企业文化调查,以及霍氏文化5段法.
我只是一个待业青年,发表了一些不成熟的看法
希望对您有所帮助

如何避免员工抱怨（二）:

《如何掌控自己的时间和生活》读后感

[《如何掌控自己的时间和生活》读后感]
《如何掌控自己的时间和生活》读后感
阅读这本书时,我为此感慨万分啊!这本书里所讲述的不少原理,在我小时候都曾经付诸实现过,只是在成长过程中,由于种种原因被淡忘了,没有坚持执行,《如何掌控自己的时间和生活》读后感.得出这个发现后,我的感性首先跳了出来,叨念“逝者如斯夫,不舍昼夜”以及“似水流年”,然而,为变化而伤感,一瞬也罢了,倘若久困于此,未免浪费.于是,理性跳出来,对这个发现做出分析,之所以会丢失这些习惯,首先是由于环境和条件的变化,以及越来越多的外界干扰,原先的设定不那么适用了,其次是因为这些习惯是在长辈的指导下养成的,出于逆反心理,加上已经不那么适用的计划,就舍弃得更加理直气壮毫不留情.或者这么说吧,在孩童时期,有以成人为模仿对象的习性,对长辈的教导也非常信任,而随着所学与所接触的社会人事的增多,便会出现信任转移或迷失,不是拥有了新的偶像,就是在众多权威中迷失了信任.直到他经历了足够多的事情,有了足够多的知识和阅历,便可以重新坚定自己的信仰.
由此,我的理性拍拍我的感性的肩膀,安慰说,这大概就是对知识的认识、怀疑到重新确认的三层境界吧,所谓“蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”,乍然回眸而得的惊艳感觉,不也很好么,更何况,虽然晚了一点,但是能有这样的认知,说明这些知识已经真正成为你自己的了,能获得并掌握一些知识,这是好事.
《如何掌控自己的时间和生活》这本书不算厚,原理也不算复杂,核心概念有三个：第一,直到自己要做什么和如何去做,为自己列出短期、中期和长期计划；第二,根据环境和条件的变化,及时并适当地对自己的计划做出调整；第三,排除各种干扰,从现在开始计划,并且坚持执行.全书23个章节都是围绕这三个主题而展开的细节问题的讨论和处理.
我还清楚地记得,在我的小学时代的暑假里,刚放假不久,就与妹妹定下暑期计划,第一天就在爸爸妈妈的指导下列好暑期计划表,格式诸如“早上6：00起床,6：30-7：00晨练,7：00-7：15早餐”等,其间不乏休息时间与课外活动时间,一般用于游戏和小实验,或者在后院开垦的菜地浇水捉虫.计划必须被遵守,否则有惩罚,在家勤劳的妈妈定下的都是家务活,如洗碗、洗衣、扫地或帮忙洗洗菜之类的事；完成得好的话,时而有奖励,如多吃点糖果或多一些游戏时间.
这个计划表的效用持续的时间不是很久,就慢慢的不按照计划去做了,只是不断的为自己找借口,这什么那什么的,渐渐的这个计划表就慢慢淡出了.
小时候除了计划表外,还有别的有趣经历,例如对零用钱的管理.在暑假期间,会因额外的大扫除清洁工作或帮大人洗车等各种劳作获得一定报酬,一般由我统一记账,等到月末结账支付的时候,扣除公共费用（例如买了一堆零食大家聚餐）后按年龄等级分成.笑,这真是体现了原始的集体合作和会计业务啊.
嗯,看完这本书后,决定捡回这些习惯,更有效率地使用自己的时间.也许不能像以前做的那样好,但是,即使“不能做所有事,但我仍能做事,虽然不能做所有事,我也不会拒绝去做任何我能做的事”.每天,多向前一点点.
第1章 为什么要学会掌控时间——效能优于效率.（即做正确的事优于正确地做事）
在还没有进入华峰这个大家庭之前,我就在想能不能找一份报酬很好的工作,哪怕是我辛苦一点也好,只要是我付出了,就能得到相应的回报就可以.但是,事实是很残酷的,我的想法在别人看来是那么的幼稚,能不倒扣就算是好的了,还指望着加工资?我没有考虑到在现实社会里,老板与员工永远的矛盾的统一体,老板永远考虑的是干活多一点,报酬少一点；而员工永远考虑的是干活少一点,报酬多一点.在这样矛盾的条件下,人是处于不真诚不平衡的状态下工作的,干好自己份内的工作就好了,每个人都在混日子,每天看着手表等着打卡下班,得过且过的等着月底发工资,读后感《《如何掌控自己的时间和生活》读后感》.大家都没有了目标,更别说什么理想了,如果谁谈到理想,别人都会认为你今天是不是受什么刺激了,不正常的在做白日梦了.我也被所处的环境同化了,记得那次听一位新来的员工介绍自己时,谈到他的人生目标时,他说到他的近期目标是在5年之内拥有100万的资产,我们所有的人都惊了一下,然后接着一阵爆笑,都笑他是个疯子.其实可笑的应该是我们,麻木的我们没有了人生目标,没有了理想,有的只是接受现实,庸庸碌碌,得过且过.
“天行健,君子以自强不息,地势坤,君子以厚德载物.”这是《周易》中的名句.自强是什么?是努力向上,是奋发进取,是决心与毅力,是对美好未来的无限憧憬和不懈追求.如今,华峰给了我们一个很好的机会,它让我们的未来不在是空中楼阁,海市蜃楼,只要我们有决心、有毅力、有目标、愿意努力、愿意掌握自己的命运,我们就离成功不远.华峰集团给我们学习的机会,给我们每个人都同样平等,公平的机会,我们还在寻觅什么?还在等待什么?能走进这样环境真的是我们的幸运是我们的福气.
只要我们下定决心,许下诺言,追求至善,每天给自己一个微笑,即使是华峰这么不起眼的我也是活得精彩且有滋有味.
第2章
得到的回报是掌控生活——掌控并不意味着执着于井井有条、时刻忙碌以及把握每一秒紧张地做事.（掌控时间而非被时间掌控,制定计划表不是为了把自己绑在计划表上）
第3章
人是如何做出决定的——没有人是万能的（总有做不到的事）；社会角色扮演要求占用时间（不一定是自己想做的,却是他人觉得应该做的）；每个人都有选择的自由（不要抱怨,你的任何决定都是自己衡量而选择的结果）；角色转变与时间分配（合理根据角色需要使用时间）；决定时间安排的要素有习惯、他人的要求、自我的逃避心理、冲动、等待以及理性.
第4章
要想控制生命,首先要学会进行规划——控制开始于规划；步骤是研究-挑选-调整；列出目标清单,按照重要性进行排序；及时调整待完成事情的排列.
第5章
你到底想从生活中得到什么——确定短、中、长期目标；解决时间冲突（根据事情的作用和影响,合理排序）；目标排序.
第6章
现在开始——根据目标列出相关活动,排序；删除不必要的活动；列出日程计划；完成计划.
第7章
日程安排的作用——规划可以帮助一个人把自己的精力集中到那些最重要的活动上；每日规划与每周回顾；为最主要的目标活动排出时间；有选择地记录时间安排并进行调整；习惯的力量是巨大的（根据内外黄金时间培养自己的习惯）；不要把日程排得太满（一丝不苟也是一种限制）.
第8章
如何挤时间——不要一味追求在工作上投入更多的时间,尽量在固定时间内把工作完成（合理的休息有助于恢复精力,所谓磨刀不误砍柴工）；学会放松；最大限度地利用过渡时间和空闲时间（例如等待）.
第9章
如何最大限度地利用排序——只有坚持每天列清单才有用（坚持比开始还难,行百里者半九十）；清单任务同样需要区别与排序；不要为没有完成任务而焦虑（这说明了计划需要调整而非失败）；做更多重要的事；一旦明确了任务,完成这件任务的最佳时机就是现在.
第10章
有些事做了不如不做——按照“80/20法则”,努力完成能产生80%价值的那20%工作；为文件分区,整理办公桌与准备废纸箱（养成整洁有序的习惯,扔掉没有用的东西）；一步到位,或者至少向前推进一步；对获取的信息进行区分,进行有价值的阅读与速读（关于这个问题,我推荐《How
to Read A Book》这本书）.
第11章
调整自己以及周围的人——没有足够时间去满足所有人的要求,因此要学会拒绝；学会折衷；时间共享；无论采用什么方法,都应避免他人掌握自己的时间；对他人的时间表示尊重（无论最后决定是什么,请记住这个决定是自己下的）.
第12章
给自己一些安静时间——通过让他人了解你的习惯,折衷而坚持地给自己一些安静的时间（安静的一段时间,可以适当休息放松和进行一些思考）.
第13章
拉金式问题——拉金式问题是,问自己现在最应该做什么；有些时候应该追求完美,有些时候不（完美主义者需要进行一些调节,固然,个人对自己的时间和行为有支配权,但就效能和效率上来说,请参考“80/20法则”）.
第14章
学学瑞士奶酪师——计划的价值源于执行（得不到执行的计划只是废纸一张）；瑞士干奶酪式方法,即根据目标列出可能的分块任务,明确次序并执行（即化整为零,各个击破）；找准任务并坚持到底.
第15章
如何找一些短期内可以完成的任务——为最主要目标制定尽可能详细的计划；获取更多相关的信息（通过相关资讯勾勒目标的轮廓）；设置诱导性任务（即给自己一些奖励以激励任务完成）；利用心情（当情绪实在不适合某个任务时,换个任务）；对他人许诺（接受他人的监督和意见）.
第16章
尝试新的方式,保持对工作的热情——为工作增添一些新元素；适当休息；适当改变和调整计划,但是不要偏离主题.
第17章
有时候慢些比快些好——烦躁的时候放慢速度,重新面对问题（这也是避免在情绪不稳的时候做出错误决定的一个好方法）.
第18章
不要让恐惧挡了路——学会控制自己的情绪；消灭恐惧,包容恐惧,引导恐惧,放飞恐惧（我的经验是,做好最坏的打算以及准备好退路）.
第19章 拖拉的真正代价——事情会恶化,压力增大,仓促完事.
第20章 学会强调收益——强调收益与奖励自己.
第21章
如何克服逃避心理——承认用琐屑的非重要任务替代主要目标计划、用细节模糊核心是在浪费时间；切断逃避路线的方法有：提高逃避动作的成本,自我控制,请第三方监控；积极的拖拉,即用空白来刺激自己（就是什么都不做,包括发呆）.
第22章
下次怎样做得更好——做好规划；去做而不要畏惧失败；克制逃避的欲望和恐惧心理；始终对自己充满信心；每天向目标前进一步；克制自己的冲动,不要把时间浪费在简单而不重要的事情上（计划的成败,在于执行力）.
第23章
尽力而为,无论结果如何都视为成功——大多数人一辈子大部分时间都在避免损失而非增加收益；只有通过不断尝试,才能知道哪些方法是行不通的,也只有通过这种方式,你才能丢掉那些不切实际的人生目标（风雨过后不一定有美好的天空,不是天晴就会有彩虹）；错误是迈向成功的一个步骤；无论遇到什么情况,坚持向前都比无所作为要好；每一次经历中都有收益；让我们从现在开始.

　　〔《如何掌控自己的时间和生活》读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益.】【如何避免员工抱怨】

如何避免员工抱怨（三）:

一篇写清洁工人的作文 400字
清洁工人必须是男的 不要写名字或者地名 只要普通的就好了

垃圾是细菌的生产源,为了避免疾病困扰自己,请大家还是把垃圾扔到垃圾箱里. 　
　　那些清洁工人们一大早就起床,为广大人民清除垃圾还为大家清洁好环境卫生,他们无私的精神值得大家的敬重.天才刚刚亮,清洁工人们早早地就拿着工具满街地清扫.他们为的只有一个目的：要为大家建造一个舒适与干净的环境.他们的奉献精神为我们广大的市民一种榜样.大家要知道,垃圾是人类的公害,大家要为自己的身心健康着想.
　　我就见过一个事例：一位已满12岁的小孩,手拿着老北京鸡肉卷的包装纸,走到垃圾箱前左望望右看看,才把垃圾往地上扔.大家看到这里一定是想他应该是要扔到垃圾箱才对吧.其实他只是做个样子而已.正在这时,在附近的清洁工阿姨从口袋拿出一张纸巾把小孩扔下的垃圾拣起扔进垃圾箱.
　　清洁工人们的敬业精神我们是学不到的,但至少我们应该少点让他们操劳,他们实在是太辛苦了.大家,请你们爱惜身边的环境,减少污染世界,减少让工人们操劳吧.
每天,正当人们在甜甜蜜蜜的梦乡里,街道上就发出“刷刷……“的声音,这声音是从哪里发出的?那正是街道上清洁工人扫垃圾发出的声音. 　
　　清洁工人在早上四时就要开始他一天的工作了.这些清洁工人头上戴着一个红白相间的帽子,身穿着一套红白相间的衣服和裤子.手里拿着一把大扫把,手推着一辆用来放垃圾的车子. 　
　　一天我准备到山上看日出,一出门口,就遇到了一位清洁工人,她穿着工作服在街道上认真地清洁,我感到很惊奇,便上前问道：“阿姨,您为什么要做这活儿?您天天这样早起床工作,是不是要很早睡觉?”清洁阿姨回答说：“唉,我这把年纪,小时读书又少,所以要干这活儿.我每天清洁完街道,还要到市场里卖菜,每天只能花三四元.晚上十点多才能睡觉,生活真艰苦,可是得到的是路人的异常眼光.”说完摇了摇头,我鼓励她说：“阿姨,您为社会作出贡献,我们应该向您学习.”这时清洁阿姨向我微笑了一下,就推着车子走远了. 　
　　啊!这清洁工人不怕辛苦默默无闻为社会作出贡献的精神值得我们学习
清洁工
\x0b\x0b暑假的一天,烈日当空,骄阳似火,知了也热得在树上不停地叫着.我补好课回家,已经热得满头大汗,恨不得一下子就飞回家吃冰棍.我快步走在路上,突然,一阵恶臭向我袭来,我不由得捏起了鼻子,眼睛朝传来恶臭的地方看去.\x0b\x0b我愣住了,只见一位穿着黄背心的女清洁工正打开阴沟上面的盖子,用手在臭阴沟里不停地掏着脏物.我开始敬佩起那位女清洁工,心想：大热天的,人人都想在家里吹吹空调里的冷风,在床上看看电视,吃吃西瓜,可这位女清洁工,她为了城市的清洁,竟然不顾大热天的干着活,掏着阴沟.掏完一个阴沟后,女清洁工又打开了第二个阴沟的盖子又开始用手使劲掏起来.很快,垃圾都被女清洁工掏了出来.可是,这些垃圾都堆积在了阴沟旁,女清洁工见了只是皱了皱眉头,就捧起了一堆垃圾箱一百米外的垃圾箱走去.这可是捧呀,捧的是又脏又臭的垃圾呀!走完第一趟后,他又开始了第二次的捧垃圾行动.看着女清洁工人的背影,我想：自己不停地抱怨天气热,又要补课,可是女清洁工人却任劳任怨,没有一句埋怨的话,我应该向她学习.
\x0b\x0b掏完阴沟后,女清洁工人又拿起扫帚扫起了地,那“嗖嗖” 的扫地声我永远也不会忘记.
\x0b\x0b女清洁工她那件带着灰尘 垃圾和臭味的衣衫永远也遮盖不了她在我心中的伟大形象.尊敬的女清洁工,我要向你学习
一提起英雄,人们就会联想到那些战斗中为革命奋斗的军人,或是在某个科学领域有所贡献,或是大义凛然、见义勇为的人.而我今天所说的英雄却是一群在普通不过的人,他们就是清洁工.
他们虽然看起来是简单、朴素、和我们没有什么不同之处的.但是他们确实了不起,这是我们有目共睹的事实.
清洁工是那么渺小,却是那么高尚.他们是绿色家园、美好家园的守护者.
他们日复一日、年复一年.在那不起眼的岗位上默默奉献着.
夏天,当我们还在家中享受着清凉时,他们却在酷暑下坚守岗位,他们好象从来不怕太阳的热烈、垃圾刺鼻的臭味.脸上豆大的汗珠,在阳光的照射下那么晶莹透明.
冬天,当我们还在家中享受着温暖时,他们却在严寒下用冻僵的双手,捡拾着每一片被风吹落的叶,打扫着每一条街道,生活的每一个角落都有他们踏过的足迹.
他们的身是勤劳的；心是善良的：我记得有一回冬天早上,天上下着鹅毛般的大雪,在上学的上,我突然摔到了,就是旁边的一位清洁工老大爷把我扶了起来.经过这一次,每天上学、放学路上,我都多看那位老大爷一眼,给他送去敬意的目光.
他们付出了这么多,但是,清洁工是人们常常忽略的角色.有时我们会把纸屑及各种垃圾扔到地上,或是扔到他们的眼前.虽然这样,但是一直在付出的清洁工们却不在乎,任劳任怨,每天依然不辞辛劳得保卫我们的城市,力求使我们的城市干净整洁.他们以自己的脏换来城市的洁,所以我们的做法显然是不对的.
城市是我们大家的,只有我们大家拉起手来同清洁工一起,共同维护我们的家园.这样我们的家园才会更加美丽；我们的生活才会更加美好!
在这里,我还要向全天下的清洁工致敬：“你们是城市的美容师,是创建美好家园的使者,也是我心中的英雄,你们辛苦了!”

如何避免员工抱怨（四）:

如何排除企业文化建设过程中的内部阻力

在组织内部推行企业文化建设必然要面对变革的阻力.没有阻力,也就没有企业文化管理变革过程的必要——毕竟一分耕耘,一分收获.然而,我们真正关心的不是阻力有多大,而是通过“企业文化建设”使企业上下的信念和价值观的改变.
无论变革的必要性是多么显而易见,仍然会有抵制变革的力量出现.企业内部阻力的来源当然来自内部,员工心灵的内部.任何变革都会给人们带来一种压力,都需要人们努力适应,面对变革,人们自然就会有防卫行为,或者是阻止变革,或者是敌视变革.当人们面对变革并感到威胁时,即使人们接受这场变革,并且认识到变革之后会更好,阻力仍然无法避免.这是因为人们需要从熟悉、稳定和有安全感的工作任务,转向不确定性较高的变革过程.因此,由于观念的滞后、行为的惯性、思想的惰性、变革的适应性以及对未知的恐惧、既得利益的守护等因素,企业文化创造工作通常会遭遇来自个体的阻力、以及个体原因所导致的组织阻力.企业文化建设,尤其是在转型阶段,总是伴随着不确定性和不可预测性. 阻力的表现形式多样,通常表现为：冷嘲热讽,配合消极,工作打折,甚至抵抗阻挠.显然,变革的阻力会延缓或破坏组织目标的实现,浪费人力财力,导致对领导失去信心,最终破坏战略性决策的实施.人们并不会以大声抱怨、罢工威胁或不合作等方式立刻表现出对变革的抵制,相反是以含蓄的方式,有的是即时的,有的是滞后的. 与公开的和即时的抵制相比,内隐的和滞后的阻力更难发觉和应对.但需要强调的是,阻力并不一定会引起组织的功能失调.相反,我们也可以从变革阻力中获益,包括：为员工表达长期以来需要被关注的挫折感提供一个平台,而其中的某些可能极为重要；暴露管理层忽视或不了解的现实问题；稳定组织文化的强化机制.它会向高层管理者敲响警钟,变革可能与公司共同的价值观发生冲突,而这些价值观在过去发挥了重要作用,依然值得保留.
管理层应当认真对待抵制变革的阻力,积极听取员工的反对意见,仔细分析员工的反应,并愿意接受建设性批评,而不是想当然地认为,凡是阻力都是不合理的或是破坏性的.
排除阻力的直效方法是沟通!总体来说,在任何一家公司中,良好的沟通不仅对于组织的变革很重要,而且对于提高组织的效率也非常重要.员工改变的方式有两种：强制型或自愿型.然而,强制型的变革不太可能改善员工的行为,如创造力和友善.而沟通就是我们所拥有的实现真正变革这一“奇迹”的唯一工具.逻辑上讲,公司越是忽视个人作为组织基本因素的角色,就越不可能认识到必须改变组织文化,以关注员工的个人发展,内部沟通也就越没有效果.
首先,良好的沟通是双向的,这与仅仅发布指令截然相反,不管这些指示解释得有多么清楚,又多么合乎情理.虽然信息是沟通的重要成分,但传播信息本身并不代表沟通.我们要明白,组织内传播的多数信息不仅不利于生产率的提高,而且可能还有破坏力.
关于企业文化变革中的沟通,可以从三个不同层次来理解（D’Aprix,1996；Ford and Ford,1995）：
1、沟通是“启动”变革的工具.在组织变革中,沟通扮演着关键的工具性角色.沟通越有说服力,不管是理性上的还是情感上的,在变革中发挥的作用也就越大.但是,说服不能与操纵混为一谈,这里的说服更多的是清晰地、合乎逻辑地、真诚地而又恰当地表述价值观,及个人与能力一直的角色与目标.“真诚”沟通与纯粹的内部“广告”之间的界线往往是微妙的.
2、沟通是变革发生的“媒介”.文化变革就是员工共建并维持组织内部的人际交流.
3、沟通是变革的目标.文化变革实质上包括组织部门（群体）内和部门（群体）之间的人际互动.实际上,沟通就是成员之间关于组织流程的对话.排除阻力的根本策略是用文化创造的手段解决文化创造过程中的阻力! 首先为员工塑造企业文化创造的美好愿景,文化创造的愿景能否为企业成员所共享,是影响企业文化创造成功与否的重要因素.一个超越组织本身的崇高愿景,拥有凝聚人心并持续激励的动能.它会自然舒解、消除内心障碍,引领人们不断超越、追逐向前. 其次是塑造变革型的领导文化,变革型领导采用理想化动机鼓舞下属,领导者与下属互相依赖,拥有相同的命运和共享的利益,他们对于组织的承诺是长期的.这一文化氛围对于企业文化创造更为有利. 再者是给予员工参与决策的机会,让组织成员参与管理和决策,目的在于建立彼此信任、开放沟通的变革氛围,减少员工的不安全感和负面情绪. 然后是倡导自我反省的组织学习,在组织学习的过程中,领导者与组织成员需要不断进行自我监控与反省,及早察觉潜在威胁,这样才能尽可能化解内部阻力.

如何避免员工抱怨（五）:

关于·困难的摘抄200字

你可以任意选一段：
遇到困难时,让自己的心安静下来,才不会胡言乱语,才不会做出错误的行为.从古到今,任何一些激进的行为、冒进的行为,无论他的出发点是如何好,都不会长久.大自然界如此,人类社会也是如此.大自然界如此,人类社会也是如此.记得小时候,在西北的黄土高坡上,春天来了,最先看到的是迅速成长起来的蒲公英,几天时间就会长好长,在其他小草刚刚有小绿叶时,它已经长得鹤立鸡群了.但没过几天,这些生命就很快结束、枯萎了.而那些慢慢成长的花和草一直活到了秋天,活到了寒冷来临的季节.
每个人都会遇到困难,但我们面对困难时应该采取什么样的态度?我想起了孔子的一个故事：孔子带着他的弟子们在山东莒县一带讲学,教化民众.在那兵荒马乱的年代,他们遇到一队逃兵抢走了他们的食物和衣服.天很冷,并下着雨.孔子他们一帮人饥寒交迫.当时子路很生气地问孔子,您常说我们是很有教养的人,是君子,难道君子就应该落魄到这样的地步吗?孔子在雨中静静地坐着,过了一会儿他说：“君子固穷,小人穷斯滥矣”.君子和小人的区别就在于君子在困难的时候是安静的,有定力的,守礼,守规则的；小人在遇到困难的时候是盲乱的,做事和说话是没有底线的,什么话都可以说,什么事都可以做.孔子的弟子们听到这句具有灵性和启发性的语言,一扫低落不振的情绪,子路更是高兴地在雨中手舞足蹈.
给困难起个名字,一个字——坎
办公室最显眼的位置上,悬挂着一幅卷轴,上面写着斗大一个字“坎”字.没有人知道这个字的意义,但你知道,几年前,你耗尽心血的计划要能面临落空,你正苦恼着.就在那天,你的父亲来了,送来了这幅字.他说：“孩子,说白了,这困难其实就是道坎,你说,这天下有跨不不定期去坎吗?”
给困难起个名字,两个字——弹簧
或许你老是抱怨处境不佳,困难重重,它们就像一片乌云遮蔽了整个天空,让你透不过气来,难以承受.这个时候我们必须记着这样一句话：困难像弹簧,你弱它就强,你强它就弱.困难不能击倒你,能击倒你的只有你自己.
给困难起个名字,三个字——绊脚石
所有人都希望,在前进的路上没有困难,可惜它总是如影随形,冷不丁地跳到你面前让你手忙脚乱,不知所措.于是很多人停下了步伐,对于未来的辉煌只有望洋兴叹.困难真的这么可怕?它真的是一个无形之物,让你无所用力吗?不,困难只是一块绊脚石.在困难面前已停下脚步的你在声说一句：“再给我点时间,我一定会把这块‘绊脚石’搬开的.”
给困难起个名字,四个字——小菜一碟
那天,公司老总召集全公司员工开会.公司接到一笔大订单,按理要三个月才能完成的工作量却要求我们在一个月内交货.老总很清楚这绝不是件容易事,但从公司发展的角度出发却必须完成.在会上,老总问,怎么样?能不能完成?真完不成我们就放弃这笔订单.公司全体员工是这样说的：没问题,小菜一碟.
伙伴们,困难没有统一的标准,如果你认为它是道坎,你迟早会跨过去的；如果你俩认为它是弹簧它就是根弹簧,你铆足劲一不留神就把弹簧拉得失去弹性；如果你认为它是绊脚石它就是块绊脚石,搬开它,你的面前就马上呈现一条宽阔的阳光道来；如果你认为是它是小菜一碟它就是小菜一碟,你肯定会有十足的信心将它几大口吃个精光.当然,你若是非要认定困难就是困难不可,那么你十有八九要在这困难的面前却步,一蹶不振.更何况,这世界上有许多困难原本是算不上困难的,仅仅是因为我们心里认为它是困难它才成了困难,其实,只要我们心里并不把困难当回事,不仅有许多困难我们会避免遭遇,而且就算真的遇到了困难,我们也会具有足够战胜困难的力量和勇气的.
在生活中,每个人都会遇到不如意的事,如遭受挫折,被人误解,受到批评等等.当时感觉,无疑是一道难以逾越的障碍.但是以后蓦然回首,那只不过是人生长河中的一朵浪花,多彩岁月的一缕馨香.
品味过去,有苦涩也有甘甜,一朵朵浪花,一缕缕馨香像永不熄灭的圣火,将我的希望之灯点燃,于是又看清了路,向前迈步.
于是我重整旧的行囊,撑去身上的埃尘,把昔日的虚幻换成凝重,用曾经的坚定在脚下踏出深深的印迹.迈进,向着前方,无悔地迎接那生命的辉煌,创造那生命的火红.
怀着一颗赤诚的心,豪不掩饰地,将你最灿烂的微笑播洒到世阔的每一个角落,散布到生活的每一个空间,你的生命,会因此绽放出绚丽的花朵.

如何避免员工抱怨（六）:

永恒花丛 作文

前世为她种下千年的曼陀罗，幻化成今生的曼珠沙华，相怜相惜却难得相见。尘世的漫天浮华向她抛出的锦绣繁华，她愿倾其一生来寻觅一个问题的答案，她是否有勇气陪他共睹人生最后的芳华？——题记



（一）关于他



不远的曾经，Z市边郊是一片杂草丛生的空地。然而，他鬼魅般地到来却让此地变成了花团锦簇、草长莺飞的绿色家园。或许这里发生的变化都要感激这个平凡的人，可是他却对此熟视无睹，甚至暗含一种无言的恐慌。他害怕自己的命运永远驻留在此，尽管他并不要求自己的人生充满波澜壮阔，但是让一个如此年轻的生命耗费毕生精力去观看这些花草一遍又一遍地演绎‘开放-凋零-再开放’的剧幕，难免有一种难以摹状的悲情衍生于胸。对于自己，他总感觉自己被这个社会无情的抛弃。懵懂的童年在父亲离去的痛哭中提前结尾，学生时代在高考落榜的刹那嘎然而止，家庭的责任让他早早地认识到生活的残酷，备受重责的他选择了在边郊一个名为‘永恒花丛’的花店做一名搬运工。毫无新意的往返让一些比他年长的工友埋怨不堪，虽然他也深感不快，可是他明白现在的他毫无选择。为此，他只有默默地选择承担。黎明拂晓，花店中早已出现他忙碌的身影；夜幕降临，独处的他仍在修剪枝叶，他不知道苦难的日子何时结束，像加缪《局外人》的主角一样漫无目的的工作。而他无意间的执著奋进赢得了老板的信任，以至老板毫无顾忌地将花店的钥匙给了他。而这让刚刚脱离学校的他备受鼓舞，把玩着手中的钥匙，他感觉生活瞬间燃起了希望。可是，这一丝微弱的希望却在工友的‘熏陶’下遭受数不尽的凄风苦雨。虽然工友不否认他是一个心底善良、内敛羞涩的人，可这并不意味着他能获得像对待老板那样的尊重。社会永远只以名利论英雄，他的勤劳善良只不过是工友变本加厉‘照顾’他的资本。尽管这些工友都已达到他父母的年龄，却似乎对这个苦难的孩子未起一丝怜悯之情。他们经常‘无私’地将最累最差的工作交给他，虽然他们笑称这是对不谙世事的他的历练，但他又何尝不知这里面的意思呢。他想抱怨，可这个世界又有谁能了解他的苦楚呢？坚韧的他选择了默默忍耐，因为他明白母亲在工厂中正挥汗如雨地为他挣钱，他没有理由让母亲再为他操劳。为了希望，他选择在寂寞的花店中坚守；为了家庭，他选择无言的面对不公的愤懑。他不清楚这样的生活会持续多久，但忙碌并不会给予他过多的考虑时间。于是时间在走，汗水在洒--------



（二）到来的她



某一天，一群花季少男少女来到了永恒花店。他们的年龄与他相仿，唯独与他不同的是，他们没有他那一张黯然神伤的容颜、一双风霜磨砺后粗糙的手及一席崎岖波折的曾经。爽朗的笑声流连在花店的每一处角落，他本应也属于他们这一类人。可惜，生活却把他磨砺成一块冰冷的石头。这群少男少女满怀好奇地询问着老板的花名、草名，许久之后，‘阿凡，你来给他们讲！’，老板不耐烦地将讲述的任务给了他。事实上，倘若他没有社会的磨砺，他也会像这群同龄人一样好奇。只不过，对于现在的他，一切都显得那么的平常无奇。



“您好，我并不是来这赏花的，我想聘请这里的销售员”，爽朗的声响打断了他的讲解。他好奇地看着这个眼前的女生，一双望穿秋水的眼眸加上始终不变的笑靥，让他心头微微一颤。他想，她应该是个学生吧！他本想让她去询问老板，转眼之际，老板已到身前。老板打量着这个女孩，好奇地问，“为什么要到这来应聘？”，而她却抛出一个令人咋舌的回答，“永恒花丛，我喜欢这个花店的名字，所以我来应聘。不知您可否答应？”老板听后不禁哂笑。好奇怪的答案，好奇怪的女孩，他这样想。突然，老板眼睛却转向了他，问他，“你感觉她可以吗？”。猝不及防的发问让他木讷了许久，他有些不知所措，看看老板毫无表情的面孔，再看看一脸期待的女孩，他以为老板是在开玩笑，又实在不忍心让这个活泼的女孩伤心离去，他木然地点点头，“让她试试吧！”。



世间的万物总是充满戏剧性，可这看似偶然的开始又有几人知道以后发生的故事呢？因为他的一句话，她戏剧般地成为花店里的销售员。她心花怒放的向他挥挥手，“谢了，哥们！以后发工资我请你吃饭！哈……”。略带猖狂的笑声引来周围人诧异的眼神，更给他一种质疑，“她也过于开朗了吧！”。不过她的到来给他或多或少的安慰，毕竟在花店，能与他有共同语言的同龄人太少了！尽管她是暑假短期工，但他的心情感到无比的舒畅，或许是因为她那一份常人难有的活泼，或许是因同龄人的到来而填充工作中的寂寞。至少，他有机会找回那个与学生时代相仿的感觉。



（三）关于她



她叫灵，没有倾国倾城的娇容，没有小家碧玉的文静，却有如水般地灵动。热情、开朗、如男子般放浪不羁，而这一切本不应用于形容女子的言语，用在她的身上却恰如其分。她是一个很善于交际的女生，短短几日，便熟识了花店里所有的员工，甚至老板都不禁感叹，“你这样的女生不做公关太可惜了”。相比之下，他却有一种柔性的文静，办事细致、沉默寡言。两种截然相反的性格并没有阻碍他们交情的不断深化，或许是性格的互补性，或许是同龄人的原因，他们在花店经常形影不离。时间的眨眼间流逝了一个月，一个月的感情沉淀成他们的无话不谈。他欣赏她，来自于一个富裕的家庭，但不像同龄女生的娇弱，坚持自己的主见毅然选择在假期中打工。或许是由于自己的经历，他对坚持独立自主的人携带无以复加的亲近，不愿成为家人的负担而尽自己的全力去解决自己的问题，尤其在这方面能做到的女生更是难得可贵。倘若不是自己的身世，他不敢想象自己是否有她那份在外打工的勇气。或许源于那份欣赏，或许年龄相仿，他们很快成为无话不谈的朋友。



在常人眼中，她是略有些疯癫的女孩，然而，一个人又岂是那么容易探寻的吗？也许在开朗的下隐藏的倾述是一颗脆弱的心灵，也许爽朗的笑声只是一种修饰的伪装，正如她对友人所说，她实际上是一个自卑的女生。一个在平凡世界里的普通女孩，二十年的人生旅途没有其他女孩的小鸟依人，也没有其他女生一样的花前月下。她说，她的生活充满了对红花的赞扬，而自己只是诠释绿叶的哀伤。尽管笑声依旧灿烂，尽管脚步依然坚定，但是谁又懂得她的忧伤呢？谁又了解她的凄凉？她是生活中的丑小鸭，只不过岁月的磨砺让她不得不戴上微笑的伪装。她不知道闹剧何时结束，唯一的选择只有暗夜忧伤。



同时，她也是另类的女孩。人们说，过早成熟的孩子注定不属于快乐。正如她，过早积累的社会阅历物化了对社会的理性分析，她的理念中早已摆脱对荒芜浪漫的幻想，眼神中充满对现实的理智与沉默。而这种性格却久久不能与学校生活相契合，她对挚友说，她是生活在两个世界里的人：在学校，沉默寡言，呆滞古板，总卷写着一种难言的孤独带着惯性如影随形；在社会，热情开朗，或许她的专业不是营销，可总给人一种销售者的感觉。世人无法将性格划分等级优劣，即使是著名行为学家费汀斯格也只能以复杂人假设作最终的答案，何况世间的普通人呢！人是难懂的，如此多变性格的女孩更是无法琢磨，或许也只有在月上柳梢的时刻，你会听到她那一丝丝孱弱的叹息。



（四）始于蘼荼



夏日的慵懒荡漾着百花丛的绚烂多姿，淳淳绿意绽放花骨朵最美的妩媚。在微风的轻抚中，唱着经久不衰的情歌。永恒花丛寓意真情的永驻，名目不一的玫瑰、母爱至上的康乃馨----在他的印象里，花店自从成立后到来参观的人们便络绎不绝，而其中更多的是那些处在滔滔爱海的钟情男女。他不知道这个花丛到底有哪种魅力让这么多人流连忘返，同样他感觉没有必要了解其中的缘由。生活的压力让他只清楚客人的到来意味着金钱的流入，增长的财富使他不必担心人生路途上的意外事故。不知从何时起，他的眼神里总是充满着对金钱的渴望，并狂热地幻想自己拥有一所花店。他经常带着功利性的语气和她聊天，她感到不快但又不排斥。一个月积淀的了解，让她深深地感受到他颠簸不定的人生路，更明白现在社会对这个同龄人造成的伤害。上帝赋予我们的指纹，其实想告诉我们，每一个人都要经历一段鲜为人知的痛苦波折的路途。然而，自从认识他后，她却想质问上苍给予他的痛苦是否公平，她很同情他，由于他的经历，一种膜拜的欣赏衍生于胸。手中不断的传递着鲜花，可是却感受不到花的飘香。她不愿意见到如此功利主义的他，这种功利让他的内心中不断滋长对社会的敌意。她想告诉他，这个社会是美好的，更想告诉他那句永恒的哲理：上帝造成你过多的人生缺陷，是因为他特别爱你的芬芳。她知道此地不会是她的常驻之所，但她依然期望能够用她的微笑来感染他，让他的脸庞多一些飒爽，少一些愁容。于是，永恒花店的笑声伴随她的到来渐渐映响着回声。



X日，运输队送来一车花，万花红遍，层林浸染，引得行人不禁停驻观赏。惊艳的花群蕴含古典的美韵，冲洗了她一天的口干舌燥。然而，车载的花对于搬运工的他却是磨难的开始。尽管他已习惯这样的生活，但望着满车的花景，他还是心有余悸，感慨：“苦难的日子开始了！”知道他又要开始了辛苦的征程，她回头坚定地望着他，“加油！”，他习惯性地点头示意。



“这是什么花？这么漂亮？”她惊异地望着他手中的花问道。



这时，他才发现一朵陌生的花正在他手中。按花店里长期积淀的经验来讲，他本不应该不认识店里花的品种，然而，这朵花却深深地让他陷入沉思。外似水仙睡梦人，一席素衣胜佳人。孱孱的枝干上绽放纤美的花朵，让人不禁生出几分怜悯。最后，他实在想不出花名，只好向她报以歉意的微笑。她调皮地感叹，“原来你也有不知道的呀！稀奇……”。瞬间，他无言以对。



看着日渐西下的太阳，感觉已入夏末。不知何时降临的灵感，她的脑海中突兀地呈现出——‘蘼荼’，一种预示夏季结束的花朵。她感觉这种花很适合形容他，她怀着柔情的望着他，他被那双水汪汪的眼睛看得有些拘谨。“我想给这朵花起个名字，蘼荼，如何？”她说道。



‘蘼荼，这是什么花朵?我从没有听过”，他有些好奇的望着她。



“那是经历世间沉浮，散尽芳华的一种花，它是夏季最后绽放的一种花。正像我们的人生，注定要在这个风雨飘摇的社会跌宕沉浮，但是最后还是怀着一种善意、美好的信念微笑着面对这一切，不是吗？”一反常态的她感慨道。



他若有所思地点点头。他隐约地能感受到这种花开放过程中那种悸动，那是一种似曾相识的感觉，世间的烟雨洗尽万物的铅华，留下心如止水的他。他感觉一种畅爽,有感而发：“参禅之初，看山是山，看水是水；参禅之中，看山不是山，看水不是水；参禅有悟，看山还是山，看水还是水。”



停留许久，她突发奇想地怂他和自己一起偷着老板来把这朵花种下。还未经过他的同意，她就开始忙碌起来。他无奈望着她，面对她的活泼可爱，他不止一次发出感喟，更何况这给他带来了一次心灵的感悟。于是，在记账单上悄悄地记下自己的名字。随后，和她一起将‘蘼荼’种下。



蘼荼绽放未必有韦陀之灿烂，然而，倘若人间情义尚在，何处都可散出永恒的芬芳。浇水、修剪……一步步的精心投入，换回的不只是它的茁壮成长，还有对于二人莫名的、难以名状的感觉。



（五）夜雨



“倘若世间存在耶和华，她一定是那个爱笑的天使”，他一直这样认为，也为此感觉自从她的到来，那种阔别已久的青春朝气似乎重新回到他身边。诚然，他很珍惜和她的友谊。而对于视为珍宝的友谊，工友却别有深意地说，“那小妮子让你改变了许多！莫非.....”毕竟人们总是带有新奇的眼光对待任何事物，这种花季男女的‘绯闻’自然引来大伙的好奇目光。每当听到一丝风吹草动，他难免怀有歉意地望着她，而她却宛然一笑，对这些言语置若罔闻，继续与他谈天说地。也许他只是不想让她感到难堪，但却不曾抵触这类的风言风语。或许人世的轮回印证着一个亘古不变的真理，‘真正的爱恋不是一见钟情，而是日久生情’。在时间的朦胧中，一种情愫渐渐萦绕在他的心田，尽管面对的依旧是不变的容颜，而她早已变换另一副模样。



天空不知不觉间飘起了丝雨，连绵不绝的线络携眷另一类的缠绵。花店门口不知有多少情侣穿过，而店外的他却在不停的忙碌。换做以前的他，对于此情此景早已心静如止水。可是现在的他却是另一种心境，不能说羡慕，而是一种急切表达的愿望。于是，身处此情此景，他只好随思绪飘向远方。



‘扑哧’一声欢笑把他从远方拉回现实，她笑盈盈地望着他，似乎在询问他走神的原因，可又有谁能替他转达其中的爱恋呢。话锋一转，他继续和她聊些不着边际的话题，尽管其中没有他想表达的。忽然，她停住了脚步，他好奇的望着他。她拿着一朵花向他询问，原来她又向他请教花的品种。事实上，他很无奈，因为与她相处的时间更多的是讨论花的主题，他很困惑女孩为何有那么多天马行空的想象，而且还赋予花那么多悲情。虽然他也听到过许多关于花朵的神话，可是久经世事磨砺的他早已不像学生时代如此痴迷于虚构的故事情节。为了让她现实的面对社会，他不知做了多少努力，但最后他妥协了。那时他感觉她嬉笑中带着鲜有的固执，而这一点似乎更引人注目。事情总存在一些离奇，不知上天赋予她具有何等魔力，经常拿来询问他的花朵让他也无法回答。同样这次也不例外，冥思苦想了许久，他叹息地摇摇头。然而，她似乎并不满意，依旧执着着给这朵花想名字。



一阵微风袭过，花园内的花整齐地偏向一方，而这朵花因为在她手中变得直立不倒。灵机一动，他似乎受她的熏染，‘曼珠沙华’脱口而出。彼岸花开，花开彼岸，彼此终生不想见。的确很像刚刚的场景，只是多些凄凉。她惊诧地望着他，说道，“你这个呆子，也能想到这么诗意的名字，实属不易呀！”他笑了，同时他也感到奇怪，或许是和她在一起的原故吧！可是，他的心口却突兀地一疼，‘彼岸花，我与她是彼岸吗？’也许她不满意他的答案，仍然苦苦冥想。“曼陀罗吧！亘古不变的诺言，寓意深刻！”，她充满渴望地望着他。实际上他也没有多考虑的时间，早已帮她种下这颗‘曼陀罗’。或许他自己并不清楚，他心里的‘曼陀罗’也随之悄然发芽。



细雨中弥漫着几分清新，一声声笑意响彻寰宇。雨中种花的狂欢并未受到外界因素的干扰，相反，不时响起的虫鸣为此情此景增加了些许的温馨，如果人生可以在如此美景佳人的陪伴下悄然走过，即使当处于弥留之际时，他或许也能感到此生无憾。而这一切，对于他现实吗？



（六）花的情结



他与她有许多关于花的故事，同样，那种绝美的情愫也注定逃不出花的轮回。花店前的广场竣工了，隆重的开幕式引来了一群群俊男靓女在此倾诉缠绵。不知从何时起，每当见到店前来来往往的情侣时，他们之间总会有些尴尬。事实上，这种尴尬覆盖着多种含义，但只有当两人都有所察觉时，另类的情感才会在无形中汩汩流淌。



鲜花修饰的广场宛如人间仙境，天堂般的诱惑让人久久在此流连。在广场尚完工时，她与他便许诺建成后一同来游玩。此刻，诺言即将变成现实。天公作美般洒下的芬芳环绕在两人周围，馥郁的花香洗去工作的疲惫，一阵阵悦耳的笑声让人感叹年轻的活力。俶尔，两人便站在一座弯曲的木桥上。不知为何，这座木桥总让人想起那个古老的传说，知不道许仙可老，唤不出白蛇的嫣然一笑。然而，这样的联想对二人是毫无意义的，因为那时的两人只是沉溺在小桥流水的佳辰美景中。



故事情节是难以理解，但确实是正在发生。一会儿，一朵娇艳欲滴的白花映入眼帘。一如以往，她仍旧用企盼的眼神望着她，可他也不清楚源于为何，总是怀着歉意报之一笑。对此，她很无奈，而他也很困惑。也许正因为如此，一朵莫名花的出现总会让他们浮想联翩。同样，这朵艳美的花也没有逃离他们的想象。



那朵花长在对岸，或许也正源于此才保持娇美至今，而不像它的其他姐妹一样因轻易的‘唾手可得’而早早地凋零。它独自一处站成美丽的风景，令人不禁幻想永久的美。“传说中的彼岸花应该是如此吧”，他想。与此同时，“曼珠沙华”，她脱口而出。的确惊奇，他们竟然想到一处，没有像上次‘曼陀罗’那般地争执，这一次他们出奇的一致。念于此，经久不衰的笑声在天边徘徊。接着，留给两人的是一种难言的静默。书经有云，“彼岸花花开，花开彼岸，如此相怜相惜却难得相见”，而他与她的命运是传说中的彼岸花吗？他不禁幻想，可又不敢向世间追问答案。而她，不自然的一笑便匆匆奔向桥的尽头，像似快乐的奔跑，更像在躲避一个未知的问题。



突然，一只手紧紧握住了她。刹那间，她停了，时间也仿佛停止了下来。举目对视，一片柔情萦绕在心海。那一刻，他们没有感到天空中鸟儿的飞过，没有听的湖水的叮咚声，更没有以往的尴尬。对于他，掩埋心中的困惑突兀间解开，换来的是晴空万里。对于她，一种欢乐夹杂恐惧的复杂感情萦绕在心头。他们能感受到如此牵手给两人带来的快乐，可这样的快乐到底能够持续多久，这是朋友给他们的提醒，也是他们共同面对的问题。前方的道路渺茫不定，他们不知道未来到底会发生何种变故，可这又有什么影响呢？人们难免杞人忧天，可实事要求我们要珍惜眼前的紫罗兰。刚刚坠入爱河的他们像初恋的人们一样拥有他们自己的快乐故事，实事上，这一切对于他们早已足够。



于是，他们一同走到彼岸花前，默默祈祷，至于祈祷什么，这永远是一个谜，一个没有谜底的谜。

如何避免员工抱怨（七）:

求2篇作文，具体大家看看。谢谢大家啦!!!
1、一个公司的话职员向朋友抱怨：同事的冷漠，客户的刁难，老板的忽视，让他苦恼不已，所以他决定换个工作。朋友提醒他说：“现在找一份工作 不容易，你应该多和大家沟通，尝试着改变自己。”他接受了朋友的建议。半年之后，再见放朋友时，他向朋友说，现在自己在原来的公司很开心 ，与同事的关系很融洽，客户对他很满意，老板也夸他工作出色，正准备给他升职加薪。这个职员的经历至少给了我们这样一些启示：少抱怨别人 ，多反省自己：与其被动变换环境，不如主动适应环境：要主动与人沟通，为自己打开一片广阔的天地：要善于采纳别人的正确的建议。
以上材料要求:缩写文章主旨必须从所给材料中提炼，但不要对材料扩写、续写和改写，不少于600字
2、以“走过”文体。写意篇文章 文体不限。 600字左右。
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【如何避免员工抱怨】

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以上材料要求:缩写文章主旨必须从所给材料中提炼,但不要对材料扩写、续写和改写,不少于600字
2、以“偶尔停一下,真好”为题.写意篇文章,文体自选,不少于600字.
3、以“走过”文体.写意篇文章 文体不限. 600字左右.
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只找到一个,抱歉
2010年哈尔滨中考满分作文：偶尔停下来,感觉真好
人生是飞扬在生活中的风帆,航行在大海上,那茫茫的海面,等待着我们的是惊涛骇浪.生活道路上的荆棘,面对命运的一次次挑战,我们经常遍体鳞伤,与其一直艰难前行,不如偶尔停下来.
偶尔停下来,是一种享受.
夜,月清寒如水,明亮如纱,好美.你曾欣赏过吗?阳光雨露,碧水蓝天,曾有多少文人墨客寄物抒情的自然恩赐.你曾在乎过吗?花开蝉鸣,叶落雪飘.你曾感觉过吗?朋友,长途跋涉中,何不偶尔停下来呢?
停下,停下来躺在草地上,请接受春的请柬.在光秃秃的树枝上寻找到叶的身影,花的踪迹.它们带你进入夏的门槛;停下来,望望夏夜的星空,接受秋的礼单,它带你追逐冬的步伐;停下来,品尝收获的喜悦,步入一个淳美的世界,这多么美好!享受后,起程,步伐是否会更加有力?
偶尔停下来,是一种需要.
当你追逐阳光奔跑时,当你在海中扬起生活之帆时.时而晴天霹雳,时而风起云涌,时而风雨交加,时而狂风大作,在你一次次潦倒在命运脚下,任凭被风雨蹂躏,朋友,何不偶尔停下来?
停下来,擦干眼泪,接受阳光的抚摸,风雨的洗礼,让心灵净化;停下来,调整好心态拍去泥土站起来;停下来,去天的尽头,采一篮娇嫩,享受生命之精彩;停下来,去山间听一听鸟语,感受溪流的快乐.偶然抬头,是否可以发现,你喜欢的花儿开在眼前,阳光更加灿烂?
偶尔停下来,是一种智慧.
人生,有许多个十字路口,等待你去选择,面对命运的颠沛,你是否摇摆过?面对所谓人生的道路,你是否迷茫过;面对艰难的抉择,你是否绝望过?面对漫长的守望,你是否曾哭泣过?面对残酷的现实,你是否想过要放手?那么,何不偶尔停下来呢?
停下来,仰望蓝天,雄鹰翱翔在天际,你是否发现,已经不再迷茫.偶尔停下来,回首曾经有过的那份感动,是否发现已采撷到属于自己的快乐?
停下来是一种享受,是一种需要,是一种智慧,是一种富有哲理的人生态度.在茫茫的人生道路上偶然停下来,拍一拍身上的泥土,倒一倒鞋中的沙砾,望一望蓝天,听一听山间的鸟叫,有轻松快乐的心态去迎接属于自己的美丽人生.

如何避免员工抱怨（九）:

一个读材料写作文的一个作文,怎么写?题目定什么好?
一个公司的职员向朋友抱怨：同事的冷漠、客户的刁难、老板的忽视,让他苦恼不已,所以他决定换个工作.朋友提醒他说：“现在找一份工作不容易,你应该多和大家沟通,尝试着改变自己.”他接受了朋友的建议.半年之后,再见到朋友时,他向朋友说,现在自己在原来的公司很开心,与同事的关系很融洽,客户对他很满意,老板也夸他工作出色,正准备给他升职加薪.
这个职员的经历至少给了我们这样一些启示：少抱怨别人,多反省自己；与其被动变换环境,不如主动适应环境；要主动与人沟通,为自己打开一片广阔的天地；要善于采纳别人正确的意见和建议.
请根据以上材料,自选角度,写一篇文章.
要求：①所写文章主旨必须从所给材料中提炼,但不要对材料扩写、续写和改写,不要套作,不得抄袭；　　②立意自定,题目自拟,文体自选（诗歌、戏剧除外）；③不少于600字；④文中不得出现真实的人名、校名.
怎么写?题目定什么好?最好有内容

题目的话,可以说好定,也可以说难定,这取决于你个人的偏好,可以用一句古训,也可以简单点,诸如“改变自己”.
我认为如果要达到出类拔萃的程度,就不要太多地提这个提供的材料,虽然点不离线,但提及这则材料里面的人物的,五句以内,写个小梗概就可以.
以下是一些论据：令狐冲：”这个江湖太大,我们改变不了他,我们只能改变自己.“
”欲求有功方能无过,须知克己才可及人“
一个脑经急转弯：”老奶奶擦桌子擦不干净,是因为自己的眼镜脏了.“
那首歌：《改变自己》,王力宏的,你应该听过吧.
曾国藩年轻时候也曾尽力改变自己的懒惰.（可以举一反三,推及其他伟人,甚至可以写孙权劝吕蒙读书,吕蒙改变自己的不学无术,最终还用巧计击败智勇双全的关羽）
语言可以质朴可以华丽,开头用排比,但紧贴题目,中间的话,围绕以上几个论据展开,可以用片段式,我认为就可以了.

如何避免员工抱怨（十）:

英语翻译
在那次事故中有数十人遇难.______ _____ people lost their lives
in the accident.
工人们经常抱怨没有时间休息.Workers often ____ _____ ______ no time to relax.
孩子们需要一些有组织的课外活动.Children need some ____ ______ ____
people are waiting for the bus quietly .
people are waiting for the bus _______ __________

dozens of
complain that there"s
organized after-school activities
in silence

如何避免员工抱怨

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