招聘的需求

(1) [招聘的需求]2017国家开发银行招聘的要求

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1.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质，无违规违纪行为。2.品学兼优，思维活跃，具有较强的学习和创新能力。3.乐观进取，善于沟通，具有良好的团队协作精神。4.身体健康，五官端正，具有较好的仪表和气质。招聘范围包括：1.全日制普通高等院校2017年应届本科及以上学历毕业生，获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。2.初次就业的海外院校留学归国人员，在2017年7月前取得学位证，在报到时取得国家教育部的学历学位认证(报考总行、北京分行及在京子公司的非京籍毕业生，在国外实际学习天数须满360天，在国外实际学习天数不含假期归国时间和前往第三国时间)。
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(2) [招聘的需求]2017中国银联校园招聘需求管理岗（上海）

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招聘职位：需求管理岗工作地区：上海发布时间：2016-09-05截止时间：2016-12-31职位描述岗位职责：1、根据系统平台的整体规划，对客户进行需求调研，整理客户需求，分析业务流程，形成评估文档并制作原型图；2、对需求进行整理分析、建立需求模型并形成需求分析文档；3、根据公司产品业务计划，进行常规及项目性的的市场调研，为新产品需求及老产品改进提供支持；4、参与需求评审会议，跟进需求评审意见，汇报并迭代修正需求；5、需求测试上线后，培训相关用户正确使用系统。任职资格：1、全日制本科及以上学历，计算机及相关专业；2、熟悉Java开发语言，Oracle数据库及SQL语句，具备基础的开发能力；3、具备独立撰写项目文档的能力，熟练掌握和使用各种系统工具；4、熟悉需求调研方法，较强的业务流程及业务模型分析设计能力；5、善于沟通，能快速把握需求的核心要点。
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(3) [招聘的需求]“互联网+”概念兴起雇主对大学生招聘需求持续走高

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国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天发布《2015年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，由于电子商务，教育，快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，带来了大量的职业机会。84.7% 的受访雇主表示计划在今年第二季度比2014年同期招聘更多的雇员，比一季度的调查结果高出2.5个百分点。增加招聘的主要原因为“业务扩大”和“员工流动”，分别占受访雇主的45.5%和24.7%，因 “人才储备”增加招聘的雇主占14.6%。由于市场竞争和和技术创新对年轻、知识人才的倚重，雇主对高学历人才的招聘需求提升，计划增加大学毕业生招聘的雇主有41.6%，环比高出4个百分点，但雇主对人才成本也日益敏感，主动离职和被动走人的都呈多发现象。　　参加前程无忧(www.51job.com)2015年第二季度雇主招聘意愿调查的雇主16,326家,受访企业覆盖61大行业，其中11个行业的受访雇主数量超过500家，72.0%为非上市的民营企业。　　2015年第二季度雇主招聘意愿调查 显示，互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司，也造就了大量的商业对手， 25.3%的雇主表示，在过去12个月里，“互联网对公司的商业模式产生了深刻影响”，四分之一的企业经营方向发生重大调整，21.5%企业在激烈的竞争中“利润明显降低”， 17.9%的企业在2014年，有“10%以上的员工主动离职”，这其中八成为员工规模在500人以下的中小企业，普遍面临人手不足，同时深感用人成本偏高。2015年第二季度雇主招聘意愿调查 显示， 计划增加大学毕业生招聘雇主有41.6%，高于一季度的37.2%;增加职业学校毕业生招聘雇主占33.2%，略低于一季度。对大学生的需求最多来自互联网/电子商务、计算机软件和金融/投资/证券行业。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，这三大行业都有着明显的互联网特征，集聚着大量的新公司和资金，非常依赖技术开发、应用和网络营销，所以热衷招聘出生和生活在互联网环境下的大学生们。但是新公司和小企业经营变数较大，对人才使用缺乏章法和耐心，人才招得多，走得也多。另一个值得注意的现象是，由于国内名校的大学毕业生成本趋高，流动大，甚至不急于就业，反显出海外留学生的优势。不少民营企业的HR们表示，海外留学生回国工作意愿强，更愿意迎合雇主的用人需求，对个人的职业发展眼光较为长远，最主要的是薪资要求也趋于雇主承受范围。
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