公务员考试考什么

2018-07-22 推荐阅读 阅读:

公务员考试考什么篇(1):公务员考试究竟要考些什么?两大类四个方面


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    重庆的肖林问:
  现在重庆市计划招录600余名公务员,我已经报名,但是对于公务员考试一点都不了解,想请问一下Sanni,公务员考试究竟要考些什么?
  Sanni:
  根据国家人事部公布的国家机关录用公务员考试公共科目考试大纲,A类考行政职业能力和申论,B类只考行政职业能力。考试的内容主要体现在以下几个方面:
  知识分为基础知识和专业知识,基础知识是对公务员任职的基本要求,主要指国家行政机关工作人员所必须具备的基本知识。其考试科目包括政治、行政学、法律、公文写作与处理等。专业知识则主要指从事具体某一专业或职业所必须具备的业务知识,它因专业不同而有所差别。具体要根据当地的情况灵活设置。
  能力测试通过面试和笔试等方式来测试报考者的各种能力。如行政职业能力中包含的数量关系、言语理解和表达、判断推理、常识和资料分析等各方面的能力。面试主要考查报考者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知的程度。它实质是对人的潜能的一种考查,因而具有相当的难度,在公务员考试中占有十分重要的地位。
  技能测试主要考查公务员报考者处理实际问题的能力,对所学知识或智力的运用能力、处理和协调人际关系的能力以及群体适应等能力。
  心理测试的目的是考查报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合国家公务员所必须达到的各项要求。用人部门会到考生所在学校或者单位去了解他在学校或单位的思想和生活情况,如果发现有道德、作风、思想上的问题,组织上要进行逐一的核实,不能胜任的绝对不会录用为国家公务员。

公务员考试考什么篇(2):考研考公务员进入面试 过来人面试考经


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  今天,浙江大学公布了研究生复试分数线,复试面考很快就要开始;本月底教育部考研复试分数线也即将公布。在经历了笔上较量后,考生将进入新一轮和考官面对面的PK阶段;
  同时本周,浙江省公务员考试入围人员面试名单也已陆续出炉,按照通常1:3的面试比例,成绩排名岗位所招人数三倍以内的考生,都将有望进入面试;
  这几天,2006年国家公务员面试正接近尾声,已经有人成功,也有人失败了。
  考研也好,考公也好,面试都是考生不得不过的一关。前车之覆,后人之鉴。过来人的成功经验,或者失败教训,聪明的你都能从中获益。
  为了帮助考生在面试中胜出,本版今起推出“面试集训营”栏目。今天,我们首期刊登一位考研生和一位考公务员过来人的面试经历,我们希望有更多过来人跟贴,为考弟考妹出谋划策。
  从现在开始,把你的“面经”上传,让更多人来分享。
  上传“面经”请登陆本报网络版Http://qb.zjol.com.cn《招考在线》,我们将择优在报上刊登。
  遇到不懂,切勿装懂
  算算现在,距离自己考上研究生的时间已经3年过去,但看到现在越来越多的大学生加入考研大军,我也想把自己当初的经验供大家借鉴。
  今年的考研成绩已经公布,很多人为自己能否上线担心。通常情况,国家划定的政治、英语分数线是“硬杠杠”,报考学校会根据国家公布的线,结合本专业考生成绩,拟定面试名额。通常是差额面试。
  现在是面试阶段了,据我知道,面试是竞争比较激烈的,不仅关系最后能否顺利被录取,有些学校还涉及公费、自费名额的问题。我当时考浙大新闻专业,面试分为笔试和面试两部分。
  从去年开始,笔试考察考生对新闻行业现象的认识和理解,附带两段英译汉、汉译英的英语笔试题。面试中包含英语口试和专业知识能力测评,专业知识题目由考生在现场给定的两个题目中选取一题做答,结合理论知识,阐述新闻观点。
  很多学生在准备初试时顾不上英语听力、口语的联系,但到了面试阶段,听力、口语需要强化,专业知识在初试已经考察过,面试侧重在学生对本专业的个人理解方面。
  我的经验是,面试时,遇到不懂的问题不要牵强做答,漏洞百出反而会让考官觉得你学识不严谨。万一不懂的情况下,落落大方地诚恳表明自己对这一问题的真实理解,反而会给考官留下好印象,导师通常是要招治学态度诚恳的研究生。
  从小考到大,经历过中考、高考各种各样的考试,笔考也好,面考也好,自己都觉得已经考成了“金刚不坏之身”。我身边就有同学四级刚刚及格的英语水平,考研英语却考了70多分,所以请大家相信:只要坚持努力,最后都会有好结果。仔细看看身边考研成功的人,不管以前的成绩怎样,都有一个共同的特点:坚持到底。
  笔试第3名,面试失败了
  国家公务员考试成绩出来时,发现自己考得不错,那个岗位有近百人竞争,我考了第3名,按照1:3的比率,我终于进入面试范围了。
  2月18日那天,我如约去省国家税务局参加面试,大致知道了国家公务员面试流程。
  15分钟答三题
  面试当天,考生首先在指定地点集合,按照报考部门的不同分组同时进行面试。各小组负责老师在面试开始前,按照小组成员报考岗位的不同再分成若干小队,由队中成员抽签决定各队的面试顺序;然后小队间成员各自抽签决定自己的出场顺序。
  个人的经验是可以在这段等待的时间里,和自己同岗位竞争对手之间进行交谈,暗中收集一些对手的信息,有利于在面试中更好地发挥自己的特色和优点。
  在面试过程中,从主考官讲述完毕,考生表示已经听懂面试题目之后,计时开始,一般时间为15分钟左右。
  我面试那天,一共有三道题目。第一题关于工作岗位与自身优势的分析;第二题属于情景题,问如果领导临时有事分配给你一项重要任务,而你很清楚自己不是最适合的人选时你会怎么办;第三题则是关于“君子和而不同,小人同而不和”的现代意义的理解——可谓将面试的三大重热点都涉及了。考生可以在备好的纸张上简单事先做些准备,列点提纲,然后再回答问题,以便回答时保持流畅。
  考官说我太紧张
  我一进考场地,考官就把三个题目逐一念了一遍,确定我听明白后,计时开始了。第一个问题,由于我报的岗位是文秘,我重点说了自己的文字特长;第二题,我就说肯定尊重领导,信任领导,遇到不懂的地方积极请教;第三题我自己觉得没答好。现在回想起来,这道题是想考你的人际关系处理能力,以及价值观等。
  印象中有7个考官,我作答的时候,从他们脸上看不出任何表情,也没有人中间提问。在

公务员考试考什么篇(3):国家公务员考试报考指南:什么是公务员“凡进必考”制度?


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我国公务员录用制度可以简要概括为“凡进必考”,即凡是进入公务员队伍就要通过考试,该制度是我国干部人事制度改革的突破口,是推行公务员制度的一面旗帜。它所体现的精神实质,既是制度设计的目标,也是制度实施的原则。坚持“凡进必考”原则,对于建设高素质的公务员队伍和维护社会公平具有重要意义。从1994年至2004年,中央公务员主管部门共制定考试录用的法规和政策文件24个,形成了公务员管理环节中体系最完善、操作性最强的单项法规体系。《公务员法》颁布实施后,中央和地方主管部门正在抓紧制定新的考试录用配套法规。另外,不仅仅在录用程序上严格遵守“凡进必考”制度,在公务员的晋升和提拔上也有相应的考试制度。“凡进必考”和“凡晋必考”逐渐结合,公务员考试录用法规体系的建立和完善,对减少考试录用运行成本,遏制用人腐败提供了有力保障。热点专题:2015国家公务员考试报名专题 | 国家公务员考试职位表 | 报考指南 | 备考攻略

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