养老金保险

篇一:[养老金保险]2018年养老保险调整政策

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　　随着经济和社会的发展，社保显得越来越重要，其中一项保险更是关乎朋友们的养老大计，那就是人们最为关心的养老保险。
　　关于养老保险，很多农民朋友都有很多疑问，今天小编将为大家详细解答以下几点！
　　01退休年龄
　　法定退休年龄是多少岁？现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁，按照今年即将出台的“延迟退休规定”，到2045年不论男女，退休年龄都为65周岁。
　　02缴费中断
　　社保缴纳中断了有没有关系？15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断不需要连续，只要交满12*15=180个月，退休时候可以“坐以待币”啦！
　　03缴纳年限
　　交满15年还要继续交吗？很多数学学得比较好的朋友可能会自己先算一笔账，我已经交够15年，退休就可以领钱了，那还有继续交的必要吗？继续交会不会很亏？在这里要告诉大家，缴的多，领的就多。不管对哪类参保人员，多缴养老保险费都是划算的。
　　要想享受养老保险，需要累计缴纳15年。而缴费基数为统筹地职工月平均工资的300%，为统筹地职工月平均工资的60%，而现实中以档居多。
　　04社保补缴
　　假如社保交了几年但是没满15年，这种情况如果想领养老金该怎么办呢？路只有一条，那就是继续缴费直到满15年。据《社会保险法》规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时累计缴费未满十五年，可以继续缴费至满十五年。此处有期限，如果延长缴费5-10年后，女职工已满60周岁、男职工满65周岁，但是还未满15年，那么就得一次性补齐剩下的钱了。
　　如果因为失业或者其他原因导致养老保险停缴的，是可以补缴的，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴；如果单位一直不给办理的话，可以到劳动局投诉，通过法律途径解决问题。
　　特别提醒朋友们几点：
　　1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多；
　　2、交社保的同时，公司也在帮你交（公司交的还更多），如果一旦你不交了，那公司的部分也停了；
　　3、养老金的多少与当地的平均工资有关，如果你的工资低于当地平均工资水平那你更要交了，因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金；
　　4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。
　　养老保险事关咱们退休后能不能领取养老金，涉及自身的利益，咱还是多上点心比较好。

篇二:[养老金保险]2018年养老保险缴费的比例和基数是多少

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　　养老保险缴费数额的计算方法
　　（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（目前为7%）。
　　（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
　　例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元
　　基本养老保险缴费的比例
　　缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
　　（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。
　　（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
　　养老保险缴费基数的确定
　　核定缴费基数以当地上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。
　　（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
　　（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

篇三:[养老金保险]2016养老保险消息

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人社部社会保险事业管理中心发布《中国社会保险发展年度报告2015》（以下简称报告），报告显示，城镇企业职工养老保险基金当期“入不敷出”的省份在快速增加，由2014年的3个扩大到了2015年的6个。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥向记者介绍，现收现付的养老保险制度遇到了抚养比的挑战，两年内必须解决养老金制度的转型。
　　所谓抚养比，也叫赡养率，指的是一个国家或地区平均每个劳动力承担多少个老人的赡养负担。近年来，抚养比一直在下降，报告显示，2015年，下降的态势仍在持续，从2014年的2.97:1降至2.87:1，这意味着不到3个在职职工要养1个老人。眼下的养老保险制度是现收现付的，就是说这边在职职工缴费，这笔钱就付给现在要领养老金的老人，那么，抚养比越低，在职职工要承担的压力就会越大。这样的压力会显示在当期养老金给付上，企业养老保险基金的可支付月数已经从2012年的19.7个月降低至2015年的17.7个月，其中8个省份的可支付月数都到了10个月以下；更值得关注的是，入不敷出的省份已经从2014年底的3个翻倍扩大到了2015年的6个，黑龙江、辽宁、吉林、河北、陕西和青海都位列其中，最严重的黑龙江可支付月数仅为一个月。
　　从入不敷出的省份可以看出，养老金问题最严峻的地区都是高度体制化的工业区以及就业结构单一的资源型地区或经济欠发达地区。高度体制化的工业区，留存着大量的国有企业和事业单位，在上世纪90年代的改革之前，员工退休直接由国家财政负担，而改革后国企员工养老直接划入了养老保险，他们没有缴过费本来就形成了历史欠账，养老制度并轨改革后，国企员工依然享受补充养老，待遇双轨的存在为转型艰难、已经背负过剩产能与僵尸企业的老工业区又加上了沉重负担。资源型企业本就是产能过剩重灾区，就业结构单一，资源一不值钱，整个地区都受拖累，养老金给付自然会出问题。欠发达地区则是经济活力不足，老龄化问题也更严重，当期的在职职工缴费难以覆盖养老金给付也就不足为奇了。三种地区各有原因，本质上却都是旧问题没有解决，新问题已到面前的状况，这样拖着沉重的身躯前行，如果不作改变，矛盾会不断积聚，养老保险制度会面临进一步的问题。

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