养老金计算器2017

2018-07-02 推荐阅读 阅读:

养老金计算器2017篇(1):2017年退休金的计算方法


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【导语】2017年退休金的计算方法,以下是由整理发布。
  退休金计算说明
  通过退休养老保险金计算器可以帮您计算退休后每月大致能拿基础养老金金额,您可以根据上年度平均月工资及您所在市职工上年度平均月工资与现在年龄、打算退休时年龄、帐户累积的养老金额、默认个人工资增长率几默认职工工资增长率计算出退休后每月大致能拿基础养老金金额。
  计算方法:
  基础退休金=(退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。
  计算公式:(仅供2006年1月1日后退休计算使用)
  P=P1+P2+P3
  P1=(W+Y)/2×N×1%
  P2=Q/计发月数
  P3=Y×N×X
  参数含义及解释:
  P—基本养老金P1—基础养老金P2—个人账户养老金P3—过渡性养老金
  Q—职工退休时个人账户储存额
  W—参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资
  N—缴费年限(含视同缴费年限,计算到月,累计12个月为1年)
  Y—本人指数化月平均缴费工资,是本人平均缴费工资指数与本人退休时上一年度全省在岗职工月平均工资的乘积
  X—计发系数,按1.3%取值。

养老金计算器2017篇(2):2017年个人养老金计算方法


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【导语】养老金的调整一直是我们关注的内容,但是养老金怎么算你知道吗?2017年养老金的调整已有眉目,现在,大家要注意了解养老金到底是怎么算的。
  基本养老保险怎么算
  一、企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人账户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例,从1997年起,不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。
  二、按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户,个人缴费全部记入个人账户,其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高,企业划入的部分要逐步降至3%。个人账户储存额,每年参考银行同期存款利率计算利息。个人账户储存额只用于职工养老,不得提前支取。职工调动时,个人账户全部随同转移。职工或退休人员死亡,个人账户中的个人缴费部分可以继承。2005年12月,国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定,自2006年1月起,个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。
  三、在实际执行中,有的地区企业缴纳基本养老保险费以企业的工资总额为缴费基数,有的地区以本企业职工缴费基数之和,即以本企业职工在当地上年度职工平均工资的60%-300%以内部分之和为基数。

养老金计算器2017篇(3):2017年上海养老金计算方法


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【导语】达到退休年龄时缴费不足15年,怎样才能领取养老金?为您整理了以下相关内容,供您参考。
养老金缴费没满15年可延长缴费直到能领养老金领取养老金有两大条件:必须到达法定退休年龄;社会保险的缴费必须满15年。上海退休工资最新规定2017,上海退休金上调方案计算方法职工到达退休年龄,但没有缴满15年,原则上是可以延长缴费的。需要注意的是,延长缴费必须到退休所在地执行。若是本市户籍职工,根据退休地选择规则,可以在本市退休的,在超过法定退休年龄但社保未缴满15年,则可选择延长缴费,缴费可延长5年。如何延长缴费呢?如果该职工有单位,且单位愿意继续聘用职工本人,在劳动关系继续保持的情况下,可以继续缴纳养老保险。如果没有单位,根据各地超龄参保的政策来实行。比如,本市户籍的没有单位的职工,可以到户籍所在的街道去看看是否符合超龄参保的条件。延长缴费和职工正常参加社会保险的步骤是一样的,是按月缴费的。若实在无法达标还能转入“居保”有些职工延长缴费满5年,还是达不到15年的标准,也不必太担心,因为如果此职工在2011年7月之前(即《社会保险法》实施之前)已经建立社保账户的话,还可以选择一次性补缴。如果所有办法都用尽了仍然不达标,可以把职保缴费账户转移到办理退休所在地城乡居民养老账户中去,即俗称的“并入居保”。如果该职工既不满足15年,也无法补足缴费年限和转入居保,可以选择终止养老保险关系,一次性取回个人缴费部分,但是单位缴费部分进入统筹账户,不可取回。因此这种情况还是尽量避免比较好。居民养老保险和职工养老保险待遇差颇多根据官方数据,截至2015年,城镇职工养老保险人均每月3315元;城乡居民养老保险人均每月823元。因此,职工在面临退休时,第一选择应是办理城镇职工养老保险待遇,因为职保的退休待遇是要明显高于居保的退休待遇。只有在职保的退休待遇不满足的时候,再退而求其次选择居保。如果职工在可以用延长缴费等方式领取职工养老保险待遇的情况下,而选择了居保,损失将比较大,下半生的养老金水平与选择职保的同龄人会拉开不小差距。

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