关于公务员考试

第一篇关于公务员考试:2017年福建公务员笔试成绩及面试等有关事项说明

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我省2017年度考试录用公务员笔试成绩已经在福建省公务员考试录用网上公布，报考者可登陆该网站及时查询。现将有关事项说明如下：
一、本成绩中公布的考生排名是以笔试总分高低进行排名的，未排除单科成绩达不到笔试合格线报考者的情况。进入面试的人员将在报考该职位且成绩达到笔试合格线的报考者中从高分到低分产生，经过资格复核后的面试名单和面试的时间、地点将在相关网站上公布，并由招录机关另行通知。
二、本成绩不包含少数民族报考者的加分信息。少数民族报考少数民族乡（镇）机关或各级政府民族事务部门的，请携带户口簿和身份证原件、复印件等材料于6月2日前到报考单位所在的设区市人社局（公务员局）进行审核、确认，逾期不予办理加分手续。因少数民族报考者加分而引起的排名变化和进入面试的考生名单变化6月上旬将在福建省公务员考试录用网上公布。（2017年度少数民族加分申请表.doc）
三、考生身份为在职公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员的，应进行服务期审查，未满招考时约定服务期限的，取消面试资格。上述考生请下载、填写《关于同意在职公务员或参公单位工作人员参加福建省录用公务员考试的证明》。
公安院校公安类专业2017年度应届毕业生报考此次我省公安系统职位（不含监狱、戒毒系统职位）的，取消面试资格。
四、根据福建省2017年度考试录用公务员的工作安排， 6月17日—6月21日为全省统一面试时间。具体面试日期以各招录机关和各设区市公务员主管部门的通知为准。全省面试递补的截止时间为6月14日17:30。
五、省直机关（含省垂直管理系统）和平潭综合实验区的面试在福州举行，各设区市级及以下招录机关的面试在设区市政府所在地举行。请考生分别通过以下网站及时查询面试有关信息：
福建省公务员考试录用网（http://www.fjkl.gov.cn/）
福州市人事人才网（http://www.fzrsrc.com/）
厦门人事网（http://www.xmrs.gov.cn/）
漳州市人事考试中心网（http://www.zzpta.com/）
泉州人事网（http://www.qzrs.gov.cn/）
莆田市公务员局网（http://www.ptrs.gov.cn/）
三明市人社局网（http://rsj.sm.gov.cn/）
南平市人社局网（http://www.nprs.gov.cn/）
龙岩市人社局网（http://www.lysrs.gov.cn/）
宁德市人社局网（http://www.fjndrs.gov.cn/）

第二篇关于公务员考试:关于国家公务员录用考试科目《申论》有关问题的问答

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问：什么是国家公务员录用考试的《申论》考试科目？
答：《申论》取自于古代汉语，即申述、申辩、论述、论证之意。它是为完善国家公务员录用考试而新设的一种笔试科目。2000年，国家人事部开始在中央、国家行政机关面向社会公开考试录用国家公务员笔试户首次尝试。通过近两年的实践取得了良好的效果。《申论》既区别于古代科举考试中要求就给定的题目论证某项政策或对策。撰写论文的策论形式，也有别于以往公务员录用考试中的命题作文形式。《申论》考试的内容、方法及其要达到的测评功能，实际涵盖了策论和作文这两种考试形式的基本方面，把阅读理解和写作有机地结合起来，形式新颖、灵活，能够更好地测评考生的综合素质；有效地防止"高分低能’现象的产生。
问：《申论》考试的具体内容是什么？
答：《申论》考试的结构比较规范、清晰明确。首先是给定一篇（或一组）1500字的资料，要求应试者在认真阅读给定资料的基础上，自命一个题目，紧扣给定资料反映的主要问题，申述、阐明、论证对问题的基本看法和解决问题的方法（一般要求在1200字左右）。
问：《申论》考试有哪些特点？
答：首先，《申论》考试的背景资料具有普遍性。作为一名合格的公务员，必须对社会的各个方面都有所了解，有所认识，有所思考。公务员录用考试适应对公务员能力和素质的要求，比较注重应试者实际能力的考查，考试内容并不局限于某一方面，对政治、经济、法律、文化等均有涉及，一般都是社会热点或者大众媒体关注的焦点，即背景资料不生僻，具有普遍性；另一方面，《申论》试题表述明确，涉及的内容、观点和问题对每个考生都很公平，每个考生都能根据自己的实际情况和对背景资料的认识有感而发，即《申论》考试对不同专业的考生都是公平的，具有普遍性。
其次，《申论》的题目具有很强的针对性。虽然《申论》考试题目的背景资料涉及面广，内容复杂，但重点突出。针对性和可行性是《申论》考试的精髓，找准了答题的突破口，就能较好地构建答题的思路和完成论证。因此，考生应仔细地阅读给定背景资料，不要匆忙作答和写作。只有在把握背景资料本质内容的基础上，抓住重点，条分缕析，使回答和论证更富有表现力和说服力。否则，只能是四处出击，尽管洋洋洒洒，长篇论道，但却不得要领，事倍功半。
再次，《申论》考试的作答方式具有灵活性。《申论》考试要求考生根据不同的背景资料、不同的提问内容和方式，具体问题具体分析，不循规蹈矩并巧妙地解决所问问题，提出应对措施和解决方案。同是《申论》考试，不同的结构和内容要求考生灵活处理，而不能墨守成规，千篇一律。
问：《申论》考试有哪些测评要素？
答：从《申论》考试的内容和特点，可以看出《申论》考试主要侧重考查应试者对给定资料的阅读理解能力、综合分析归纳能力、提出和解决问题的能力以及文字表达能力，这是与行政机关的工作性质对合格公务员的能力素质的要求相统一的。首先，公务员应有全局观念和综合能力，具有全方位、多角度的思维方式，善于把多种事物、多种因素联系起来综合分析，具有较强的分析归纳能力；其次，公务员应能够认识和掌握客观规律，要有深邃的洞察力。在通过对大量的资料进行科学分析的基础上，能透过纷繁的外在现象看到问题的本质，善于从微小的征兆中发现大的问题，能及时作出正确的判断和选择，能作出很好地解决问题的方案和具体措施；再次，《申论》考试能测查考生掌握信息的多与少，快与慢，对与错。另外，《申论》考试形式既严格又灵活，能有效地考察考生的文字表达能力，要求考生摈弃套话、闲话，要求分析、论证和解决问题透彻、全面、清晰。

第三篇关于公务员考试:国考20年：关于公务员考试那些事儿

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1994年8月19日，中央国家机关首次招考公务员，录用名额为490人。
　　从1994年的4400人，到2014年的152万人，20年，国考报名人数激增345倍， 竞争比例由1994年9∶1，提高至2014年77∶1。
　　“国考热”始于2003年，报名人数从2002年的6万余人增至12万余人。那一年，正是高校扩招后首批毕业生的就业之年。
　　99%的招考职位有专业要求。招录人数最多的专业为会计学、经济学和财政学。近八成职位不需要工作经验，大多是基层岗位。
　　按往年经验，热门职位是税务、海关、人事、财政等，相对冷门职位是部分地区的气象、地震等。
　　学历要求不断提升。大专以上学历公务员1993年占公务员队伍总数的35%，2003年占76%，2003年以后录取的公务员，均应具有大专以上学历。
　　截至2003年，年龄在40岁以下的公务员占公务员队伍总数的60%左右。
　　我国现有四类公务员：选任制，由各级人民代表大会及其常委会选举任命，是政府组成人员(如××市长)；委任制，任免机关在其权限范围内直接委派职务，为非政府组成人员(如××部副部长)；考任制，公开考试择优录用，为非领导职务(主任科员以下及其他相当职务层次)；聘任制，平等自愿，协商一致，签署合同，是专业性较强职位和辅助性职位(不涉及国家秘密)。
　　国家公务员考试每年进行一次，笔试在每年11月底至12月初进行，面试从次年2月份开始。需要经历行测、申论、专业科目、面试、体能测评等。行政能力测验包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析，全部为客观题。申论主要考察对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题、解决问题能力和文字表达能力。
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