心里测试题

2018-08-07 百科 阅读:

心里测试题篇1:招聘单位爱用心理测试 网上流行题目不可信


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最近,北京市某高校应届毕业生张力被一家外资咨询公司录用。在应聘过程中,除了笔试、面试,他还接受了一次严格的心理测试,所有题目都是英文的,他花了4个小时才做完。
  上周,中国青年报社调中心通过新浪网,对1192人进行的一项调查发现,40.3%的人在求职时曾经接受过招聘方的心理测试,多达75.8%的人认为外企通常会在招聘中使用心理测试。
  心理测试慢慢进入国内的人才选拔过程
  毕马威会计师事务所职员李小姐找工作时,曾经参加过好几家大型会计师事务所的笔试、面试,“有的公司在笔试中的确包含职业心理测试,有些题我一眼就能看出大概想测什么,比如团队合作和对企业的忠诚度等。我想大多数应聘者都会选择企业所希望的答案吧。”
  事实上,不少应聘者都会按照招聘方的岗位要求调整自己的表现。调查中,63.9%的人表示,在应聘时会尽量表现出应聘岗位所要求的素质;26.0%的人会尽量展示自己的长处;7.9%的人会尽量隐藏自己短处;同时,也有25.6%的人表示会“全面展示自己,包括长处和短处”。
  “在心理测试中撒谎是可能的”。阿尧咨询网的创始人、心理测量学专业博士朱宁宁介绍,有些测试,比如高考或者智力测验,是没办法撒谎的,但一些考察性格的题目,即使你不知道它为什么这么问,你也可以不按真实想法回答。也就是说,应聘者如果不配合,不想让企业了解自己的真实心态,也是完全可以做到的。
  调查显示,如果接受心理测试,57.9%的人表示愿意完全按自己的真实感受回答问题,33.5%的人觉得很难说,8.6%的人表示不愿意。对于心理测试的效果,25.0%的人觉得心理测试不能测出人的本质,18.0%的人认为能,多达57%的人觉得“很难说”。
  “企业投入成本、时间来为员工做测试,其实也是为了帮助员工选择适合自己的职位,让员工在更好的心理状态下工作。这会提高企业整体的工作绩效,促进劳资双方和谐相处。”朱宁宁说。
  强生医疗器械公司的人事总监温迪表示,应聘者带着强烈的求职希望,难免会根据企业的招聘要求来改变自己的行为和谈话,表现出一些倾向性,这很正常。但是从长远的职业生涯来看,最重要的不是在短期内找到一个工作,而是选择一个最适合自己的职业。在测试中表现出自己最真实的想法和价值观才是最重要的。
  北京师范大学心理学院教授许燕则认为,专业和学历水平能够从技术上说明应聘者是否适合一份工作,这些条件可以一目了然。“但人事部门在招聘的时候,面对大量陌生的应聘者,不可能在短时间内掌握应聘者的心理状态,最快速的方法就是用心理测试。在国外,心理测试的运用非常普遍。心理测试慢慢进入国内的人才选拔当中,这是顺应国际趋势的必然走向。现在,就业形势严峻,企业在选拔人才的时候也就会更严格、谨慎,借助心理测试也是企业选拔与自身相匹配的人才的权利。”
  朱宁宁认为,有些企业用的测验题可能本来并不是为招聘设计的,直接用于招聘并不合适。有些测验工具比较流行,大家都拿过来用,在测验的有效性和稳定性方面也容易出问题。企业如果仅仅购买了一套心理测试软件,而没有采用专业人员来使用、管理,那就很容易误用工具,也做不到公平、有效。
  心理学教授建议由专业机构操作心理测试
  面对心理测试,应聘者的心态也呈现多样化。调查中,44.3%的人觉得无所谓,24.2%的人会紧张,24.2%的人觉得好奇,16.6%的人觉得轻松,10.8%的人会担心,6.9%的人表示愉快,2.6%的人觉得害怕。
  就职于一家外资企业的宋先生在应聘时也接受过心理测试,“当时人事部门把应聘员工都集中在一个独立的房间,杜绝答题者与外界交流。”他花了一个多小时做完了120道题,有些问题让他觉得不知道怎么回答,比如有道题:“领导安排一项临时任务,需要团队合作才能完成,小组中有n个成员,成员的行政级别都相同,但在小组中的地位和责任却有差别。在工作中,大家因为意见分歧产生了矛盾,使得工作停滞不前。请问,你是支持还是反对主管,或者绕开主管向上级汇报,又或者保持沉默?”
  还有一些问题,比如“周末喜欢去哪里度假”等,让他觉得很“无厘头”。后来,宋先生跟一起应聘的人交流,结果发现虽然大家都想认真、诚实地回答问题,但这套题目却让答题者很不耐烦,有一位同事则干脆拒绝回答问题。
  对此,许燕教授认为,企业采用心理测试工具必须借助科学机构的帮助,如果只是企业自己编一编题目,或使用了不科学的测试工具,那这种测试很难准确选出与岗位相匹配的人才。引入心理测试没问题,关键在于工具的选择和对测试分数的解释。只有心理学专业的技术人员才能科学操作测试工具,而规范的操作过程也会使得应聘者逐渐接受

心里测试题篇2:全国2004年7月高等教育自学考试认识心理试题1


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全国2004年7月高等教育自学考试 认识心理试题 课程代码:00471
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.“望梅止渴”从反射观点来分析,属于( ) A.条件反射 B.关系反射 C.探究反射 D.无条件反射
2.反应的结果和反应动作本身又构成刺激,并引起一定的神经冲动,再传入神经返回到中枢,这种过程叫( ) A.反射 B.反馈 C.反应 D.回应
3.下列哪些条件与引起和维持随意注意有关( ) A.对活动的结果的兴趣 B.人自身的状态 C.刺激物本身的特点 D.对事物本身和活动过程的兴趣
4.当一个人沉浸在他所注意的对象上,而对周围发生的情况视而不见,这种心理现象称为( ) A.迷恋 B.注意的分配 C.注意的稳定性 D.注意的紧张性
5.能够刚刚被人觉察的两个同类刺激间的最小差别量叫( ) A.差别感受性 B.差别感觉阈限 C.绝对感觉阈限 D.阈限值
6.暗适应起作用的感光细胞主要是( ) A.棒状细胞 B.锥体细胞 C.双极细胞 D.神经节细胞
7.人根据过去的知识经验来解释对象,使其具有一定的意义,说的是知觉的( ) A.恒常性 B.整体性 C.理解性 D.选择性
8.当周围环境固定,观察者位置改变而产生对象运动方向和速度的差异叫( ) A.双眼视差 B.视轴的调节差异 C.运动视差 D.方位知觉差异
9.和信息加工阶段的编码过程相对应的心理过程是( ) A.再认 B.复述 C.识记 D.回忆
10.在识记系列材料时,遗忘的最少的是( ) A.最后呈现的材料 B.最先呈现的材料 C.中间呈现的材料 D.中间偏前的材料

心里测试题篇3:心理咨询师心理测试:你是乐观者还是悲观者


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心理咨询师心理测试:你是乐观者还是悲观者请认真考虑以下每一种情况,设想它们就发生在自己身上,你将如何对这些问题做出解释呢?1. 错过一个重要约会A. 记性不好B. 忘记查预约簿2. 未能通过一项重要考试A. 参加考试的人比我聪明B. 没做好准备3. 你为朋友精心准备了一道菜,但他/她却连碰都不碰一下A. 自己厨艺不佳B. 没发挥好4. 虽然训练了很长时间,但还是在比赛中失利A. 我天生就不是搞体育的材料B. 我不擅长这项运动5. 你想和别人约会,但他/她的答复却是“不行”A. 运气不好B. 提出约会的时候,我的舌头一定是打结了6. 伴侣希望和你分开一段时间,彼此冷静一下A. 我太以自我为中心了B. 陪他/她的时间太少了7. 你的股票一直处于熊市A. 不太了解股票市场行情B. 没有选对股票8. 结账时信用卡金额不足A. 以为信用卡上还有很多钱呢B. 忘了支付信用卡的欠款了测试结果:选择A的次数达到7次或8次,说明非常悲观;达到5次或6次,说明是不太悲观;4次说明悲观程度与普通人一样;2—3次说明比较乐观;1次或1次都没有,那就是非常乐观。

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