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(1) [管理有几种]现代人力资源管理有哪些特点？

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【导语】现代人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来的，既有着工业文明时代的深刻烙印，又反映着新经济时代的市场规则。作为人力资源管理的专业咨询机构，必须对人力资源管理的最新特点有清醒而明确的认识，才能紧随时代潮流，站在理论的前锋，引导实践的发展。总体看，21世纪的人力资源管理呈现以下特点：
　　管理理念上:以人为本
　　传统人事管理以“事”为中心，要求“人”适应“事”，强调个人服从组织，服从工作需要。现代人力资源管理充分认识到人是一种具有能动性、可激励性、能够创造更大的潜在价值的资源，由此把人当成组织中最具活力、能力性和创造性的要素。并围绕人这一要素，寻求“人”与“工作”的相互契合，将人的发展与组织的发展有机的联系起来，并尽可能的创造各种能充分施展其才能的条件。
　　管理内容上:重视人力资源开发
　　不同于以往传统人事管理的重使用而轻培育，现代人力资源管理把人力资源开发放到首位，通过对人的潜能的开发激发人的活力,使员工能积极主动创造性地展开工作，从而打破了仅仅对现有人力资源的利用的局限。除此之外，人力资源的开发不仅体现在事前的开发、还贯穿于使用过程中，将员工素质的提高贯穿于整个人力资源的管理过程。
　　管理策略上:突出系统性
　　在过去的一个世纪中，人力资源管理经历了从高度模糊管理到精确化管理的发展过程。人力资源管理领域在外延上不断被扩充，在深度上不断被深化，形成了围绕选、育、用、留四个环节而分解的众多模块，并在各个模块中进行精确的深度管理。
　　但进入二十一世纪之后，随着企业管理水平的不断提升，人们对人力资源管理的认识和运用水平也在不断提升，实践中，人们越来越发现人力资源各个模块之间存在密不可分的联系，某一模块管理水平的提升离不开对另一模块的重视。由此，人们更加注重人力资源的系统性管理，根据关注一些管理模块的整合性，如：集工作分析、岗位评估、绩效薪酬管理为一体的人力资源3P系统；集招聘、培训、职业生涯规划、人才测评、任职资格与晋升制度为一体的人力资源职业发展系统、集人力资源各个模块为一体的人力资源战略规划系统等，同时，这些新特点也给管理咨询和企业管理者提出了更高的要求。
　　管理手段上:体现科学化
　　一方面，现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。
　　另一方面，随着信息技术的发展，人力资源管理的信息化已经从简单的薪资核算系统发展到了更强大、更系统、更智能的人力资源管理系统，企业通过计算机来实现人力资源管理中的信息搜集、存储、处理、使用和交流沟通。同时，企业为了快速响应企业内部和外部的各种变化和需求，要求企业内部员工和外部世界就爱你的交互越来越频繁，由此产生了人力资源管理系统的E化，E-HRMS除了具有人力资源管理系统的所有特征外，还可以实现员工或潜在员工和企业人力资源管理者的互动和零距离。
　　管理层次上:强调决策性
　　现代人力资源管理已不再是单纯的上级的执行部门，开始参与到组织的重要计划于决策之中，成为公司的决策层，是组织最重要的高层决策部门之一。
　　管理地位上:企业战略的重要组成
　　随着人本管理思想的不断完善和在理论实践上的不断成熟，人们日益认识到企业间最根本的竞争是人才的竞争，一切管理活动的根本是对人的管理，基于此，组织在制定整体总体战略规划时，人力资源也开始与经营战略、成本战略、产品战略等一道成为重要的职能战略之一，并努力保证人力资源战略为其他职能战略提供支持和保证，从而将人力资源管理在组织内被提高到组织战略高度进行对待，人力资源管理也正从战略的“反应者”向战略的“制定者和执行者”逐渐转变。
　　在新的世纪里，人力资源管理创新水平和人才能力将成为一切组织制胜的关键所在。新形势新任务对现代人力资源工作提出了新挑战新要求。有效管理人力资源将成为企业组织获取竞争优势的重要来源，越来越多的企业开始重视人力资源管理，同时也要求人力资讯管理能为促使企业正确有效的开发人力资源和合理科学的管理人力资源。
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(2) [管理有几种]北京自考采购与供应管理有哪几种形式？

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问：北京采购与供应管理自考有哪几种形式？　　答：就考试的组织形式、对象而言，采购自考的类型主要有常规考试、委托考试两大类型。　　常规考试是指通常所说的自学考试，即每年4月、10月面向社会进行的考试。　　委托考试是指由行业或部门出于自身需要而委托自考机构开考的专业，为本部门、行为培养人才。多采取集体报名的方式，通常不接纳社会零散考生单独报名。中英合作《采购与供应管理》专业就是委托开考，每年有五次考试机会，1、4、5、10、11月。一次报考可获得五个证书：学历证书上+管理学学士学位+中国采购与供应管理职业资格（中、高级）证书+英国注册采购与供应经理认证证书（CIPS）。
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(3) [管理有几种]土地管理基础辅导：土地利用计划管理上有哪些变化？

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为进一步落实土地管理和耕地保护的责任制，《通知》明确“将新增建设用地控制指标（包括占用农用地和未利用地）纳入土地利用年度计划，以实际耕地保有量和新增建设用地面积，作为土地利用年度计划考核、土地管理和耕地保护责任目标考核的依据”。同时，强调“实际用地超过计划的，扣减下一年度相应的计划指标。”这是土地利用计划管理的又一重大改革，具体体现在以下几个方面： 　　一是，计划管理的思路和观念发生了转变。土地利用计划指标已经作为所有实际发生用地的控制指标，而不只是作为控制用地审批的依据，从而实现对所有用地的计划控制，以扭转只管住审批“闸门”，而审批以外的超计划用地大量存在的局面。 　　二是，土地利用计划指标体系逐步完善。土地利用计划的职能从单一服务于土地资源特别是耕地的保护，逐步转向同时服务于综合的宏观调控，为此，在现有计划指标基础上，补充了“新增建设用地控制指标”，除农用地（包括耕地、林地等）转用外，将非农建设占用未利用地，统一纳入计划管理，以实现对各地年度新增建设用地的总量控制，增强土地计划的整体调控作用。 　　三是，计划执行的监管和考核得到进一步强化。一方面，要加强土地统计监测，采用现代技术手段加强对土地规划和土地计划执行情况的监管，及时、准确掌握实际耕地保有量和新增建设用地面积；另一方面，将各地新增建设用地面积，作为土地利用年度计划考核的依据。对实际用地超过计划的，扣减下一年度相应的计划指标。 　　下一步，将根据《通知》要求，进一步明确计划管理改革的具体操作措施，抓紧修订《土地利用计划管理办法》，确保加强土地调控政策的有效实施。
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