招聘待遇

(1) [招聘待遇]空姐招聘条件、工资待遇、面试技巧

空姐招聘网权威发布空姐招聘条件、工资待遇、面试技巧，更多空姐招聘条件、工资待遇、面试技巧相关信息请访问空姐招聘网。
【导语】趁着自己不会因为年龄被航空公司淘汰，赶快抓住一切可能的机会走向梦寐以求的空乘领域吧！要是准备2017年在国内走向空乘领域需要满足怎样的条件呢？2017国内空姐招聘条件详细内容有哪些？以下就是我们总结的一些内容，希望对你有帮助！

【招聘条件】
可接受已婚已育女性，面试时请提供结婚证、户口本及生育证明（如小孩出生医学证明）予以验证。1、18-24岁，即1993年1月1日至1999年12月31日期间出生（退役军警可放宽到28岁）；2、国家统招全日制大专（含）以上学历（退役军警可放宽到高中）一、普通乘务员（含空嫂）1、年龄要求
1）1992年1月1日至1999年12月31日期间出生；
2）已婚已育女性放宽至1987年1月1日以后出生。2、婚育情况：可接受已婚已育女性，面试时请提供结婚证、户口本及生育证明（如小孩出生医学证明）予以验证。3、学历
1）国家教育部承认的大专及以上学历；
2）全日制学历应聘人员须在2018年9月1日前取得毕业证书（空中乘务类专业放宽至2019年9月1日前取得毕业证书）；
3）非全日制学历应聘人员（含自学考试、现代远程网络教育、成人高等教育等）须在应聘时提供毕业证书。4、专业：不限；5、语言水平：无需提供英语证书，面试及笔试环节有英语测试。6、身高：163-175cm。7、体检标准
满足中国民用航空局颁布的《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》(CCAR-67FS)中规定的体检标准。8、仪表要求：裙装，不要浓妆、美瞳，尽量将头发盘起，露出额头和鬓角；
二、精英乘务员（南航和厦航）
除满足普通乘务员招聘标准外，还需达到如下标准：1、学历：国家认可的全日制本科及以上学历；2、外语水平（1）英语类（下列五项满足其中之一）：
①通过大学英语六级（CET6）及以上考试；
②通过英语专业四级（TEM4）及以上考试；
③托业考试分数650分（含）以上；
④英语新托福考试60分（含）以上；
⑤英语雅思考试得分6.0分（含）以上；（2）小语种类：法语、俄语、德语、日语、韩语等五类专业的应聘人员，除通过以下任一小语种等级外，还需通过大学英语四级（CET4）；法语、俄语、德语、日语、韩语五类小语种等级要求：
①法语专业四级（含）以上；
②俄语专业四级（含）以上；
③德语专业四级（含）以上；
④韩语五级（含）以上；
⑤日语等级考试N2(含)以上；
【工资待遇】
😄😄😄对于大部分年轻人来说在选择职业时，占有一定大比重的就是薪资待遇了。然而，空姐这个职业就是高工资，高水平。不同的航空公司待遇也会有不同，这也导致了较大影响对航空公司的选择。准备2017年面试的你们是不是也想了解一下在内航几家航空公司一般情况下空姐工资有多少呢？下面就给出2017年空姐工资参照，大家可以做个参考。😀😀😀空姐工资参考航空公司1、国际航空（按每月飞行100小时计算，下同）：学员：7670元乘务员（安全员）：11900元~19100元乘务长：16700元~22000元2、厦门航空乘务员（安全员）：1200元~17500元乘务长：17200元~18200元+客舱经理：19500元-23100元3、东方航空乘务员（安全员）：5400元-14750元乘务长：16780元+客舱经理：20400元+4、南方航空乘务员（安全员）：3800元-12100元乘务长：16900元+客舱经理：17000元+5、海南航空初级（见习）乘务员：6800-7700元，正式乘务员：10230-11980元，资深（高级）乘务员：11330-14980元，乘务长（乘务教员）：14800-17750元6、深圳航空乘务员：7500元-13800元；乘务长：11700元-16300元7、四川航空实习生：1600-2600元；转正见习乘务员：3400-4800元；乘务员（安全员）：6370元-15800元；乘务长：15400-17800元8、山东航空乘务员（安全员）：4300元-12100元乘务长（乘务教员）：13100元-16600元9、首都航空乘务员：1500元-12500元乘务长：7700元-16000元10、天津航空乘务员：1500元-12700元乘务长：13400元-15500元11、春秋航空乘务员（安全员）：5500元-13230元乘务长：14950元-16000元12、吉祥航空乘务员：2230元-9950元乘务长：9590元-18300元13、祥鹏航空乘务员（安全员）：7000元-9500元；乘务长：11300元+14、河北航空实习乘务员：2100元普通乘务员（安全员）：8000元-11000元安兼乘（乘务长）：9800元-13500元15、青岛航空乘务员：2300元-12950元乘务长：11330元-15400元。
航空公司为2017年空乘提供的工资待遇当然是有意走向空乘领域选择航司的依据之一，但是不能作为最重要的参考，他不是唯一限制你选择航司的因素，因为跟航空公司之前的契合度才真正决定了自己在空乘领域的发展前途。
【面试技巧】
参加空乘面试听清考官问题再回答① 面对考官，一定要正确的使用尊敬用语，这一点非常重要。
② 主考官的讲话一定认真听取，可以不失时机的说几声“嗯”，“是的”，或者点头表示自己在注意的倾听。
③ 面对考官的提问，在回答问题前，需要整理好思路再开始回答，回答一定要有条理性，更重要的需要阐述自己的重点，用简洁的语言，表达自己最重要的内容，一定要把回答的问题讲清楚。
④ 在回答问题时，需要掌握一定的语言技巧，谈吐时口齿清楚，语速适中，音量适中，用词文明，不说脏话粗话大家都知道啦，日常生活中的一些口头禅也不要出现。
⑤ 与考官交谈时，需要注意考官的表情，如果他表现出非常集中地听你阐述，说明对你谈的东西是比较感兴趣的，这个时候，你不妨多谈几句;如果他体现的是心不在焉的表情，那么，你就不要滔滔不绝的说个不停了，需要尽快停止。这也是在考察你的观察能力。
⑥ 面试的时候适当的运用你的幽默与机智，能够为面试者加分。不过也要如是回答，不可以无中生有，胡编乱造。
1

(2) [招聘待遇]特岗教师招聘待遇及优惠政策

教师招聘网权威发布特岗教师招聘待遇及优惠政策，更多特岗教师招聘待遇及优惠政策相关信息请访问教师招聘网。
特岗教师待遇及优惠政策
　　三年聘任期间：①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。
　　三年聘任期满后：①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，要负责落实工作岗位，工资发放纳入当地财政统发范围。②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士。
2

(3) [招聘待遇]银行校园招聘之待遇解析

银行招聘网权威发布银行校园招聘之待遇解析，更多银行校园招聘之待遇解析相关信息请访问银行招聘网。
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金　　1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.　　2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用(即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。　　【综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。拿MS来说，刚刚入职员工为13级行员，13级行员的年薪总计略低于10万元。然后如果能够晋级到11级，那么一年的总收入就可以达到20多万了，仅仅两级而已，这个差额就是非常大的。而就客户经理岗而言，只要你能把业绩做上去，例如放出很多贷款或者拉回很多存款，很多通常意味着5千万以上，那么就能一下子晋级到很高的级别。有时跟做得好的客户经理关系好的话，那个客户经理可能会把他自己名下的业绩全部挂到新员工的身上，这样新员工的级别就猛升，这样收入及相关福利也会相应上调，从而可以弥补新进银行因没有客户群而出现的收入低或者被贬为编外的风险。客户经理为何要这样做呢?MS的级别评定好像是1季度一次，你的级别提上来之后，可以有三个月的时间来往下掉(如果业绩不能继续保持的话，级别就会掉，而且不按次序一级一级的来，而是一次到位。)，这样就有了时间去充分做业务了。当然这个要能碰上很好的客户经理才行，但是大部分做业务的经理都不会太计较这些的~~~以上评级都是对小银行而言的，因为小银行的业绩考核是考核到个人的。然而，四大银行以及招商银行、交通银行这些比较大的银行就不同了，他们的业绩是考核到团队的，这样新人就不会有太大的压力，可以比较从容地学东西，但同时也意味着新人一开始的收入不会像考核到个人那么高了。】
3

招聘待遇

http://m.zhuodaoren.com/shenghuo814096/