事业单位职称

2018-07-27 专题 阅读:

事业单位职称篇1:事业单位对职称工资养老金等进行改革


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随着社会的发展进步,相对应的制度也需要不断完善。最近就掀起一股改革的热潮,事业单位改革一直都是社会话题,社会的焦点;而改革的目的也是非常明确的,提升人民的幸福指数,还广大人们群众一个公平、公正环境,所以谁也无法阻挡改革的前进步伐。今年事业单位有六项重大改革。
改革一 取消医护人员和教师的特殊事业编制
提到事业单位改革,今年炒的火热的是高校和公立医院取消编制。取消编制后,高校和公立医院医护人员将不再有特殊编制,成为货真价实的社会“劳动者”!
关于高校、公立医院不纳入编制管理的说法并非近期才出现,早在2015年5月,北京的《意见》中就有明确提到。2017年北京也已经开始实施,对现有高校、公立医院逐步创造条件,取消编制,但保留其事业单位性质,进一步释放事业单位专业技术人才活力。
公立医院、高校取消编制是已经确定的事,大家不要抱侥幸心理。
改革二 事业单位职称30年来首次改革
近年来,唯学历、唯资历、唯论文越来越成为我国职称制度被人诟病的焦点。职称改革迫在眉睫,今年关于职称改革的消息也已经放出。
关于职称改革,具体有哪些改革项:
一、今年将对外语、计算机考试等不作统一要求。职称改革要求克服“唯学历”、”、“唯资历”、“唯论文”的倾向。其中最为明显的是对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。如果确实需要评价外语和计算机水平,则由用人单位或评审机构自主确定评审条件。
二、采取不同人有不同评价标准,避免“一把尺子量到底”。职称评价主要从评价标准、评价方式和评价范围三个方面改革。评价标准改革后主要从品德、能力和业绩三方面评价,对不同行业、不同领域、不同层次的专业技术人才,制定不同的评价标准;制定不同的评价方式,对于基础研究、应用研究和哲学社会科学研究等不同类别专业技术人才采取不同的评价权重,对于特殊人才采取特殊的评价方式进行评价;拓展职称评价人员的范围,开通不同专业技术人才职称申报渠道,对于非公领域专业技术人才,要打通评审通道,让其在职称评审方面享有同等待遇。
三、高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位,可以自主开展职称评审。
改革三 事业单位工资改革分三大块
事业单位的工资一般由基本工资、绩效工资、津贴补贴三个部分组成。其中基本工资分为岗位工资和薪级工资,岗位工资分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
“十三五”期间,国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制,定期调整基本工资标准,逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时也将推行绩效工资。
关于事业单位中的特殊单位公立医院,工资改革中也有特别提出。并且其薪酬制度改革试点已经启动,具体改革项目有允许突破现行事业单位工资调控水平;允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。在公立医院推行备案制,除了养老外,在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外,在晋升、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。建立动态调整机制,稳步提高医务人员薪酬水平,调动医务人员积极性。
教师平均工资不低于公务员。国家将不断改善教师的工作、学习和生活条件,除了衣食住行方面的改变,工资待遇方面也给出了,到2020年依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。
改革四 支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业
今年3月,事业单位鼓励高校、科研院所的专业技术人员创新创业的消息公布。具体情况如下:
支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作,期间与原单位在岗人员同等享有相关权利,并可以依协议取得成果转让、开发收益。
支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业,取得的成绩可作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。
支持和鼓励事业单位专技人员离岗创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇。
支持和鼓励事业单位设置创新型岗位,可以通过设置特设岗位、流动岗位,选拔、吸引创新人才,探索实行灵活、弹性的工作时间,鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜
改革五 事业单位人事管理政策法规体系改革
制定聘用合同规定。强化聘用合同在人事管理中的基础性地位,进一步推动事业单位由固定用人向合同用人转变。
制定事业单位工作人员考核规定。就考核内容、标准、程序、方法、考核结果运用等作出明确规定。
制定事业单位工作人员培训规定。就培训内容、方式、方法等作出明确规定。
制定事业单位工作人员奖励规定。就奖励的条件、种类、权限、程序等作出明确规定。
制定事业单位交流规定。研究事业单位与机关、企业、其他事业单位之间人员流动具体规定。
制定事业单位回避规定。加强对各环节工作人员的管理和监督,减少人为因素对事业单位人员招聘、人事管理等工作的干扰。
制定事业单位人事管理监督规定。加强对事业单位人事管理各环节的监督和管理,规范事业单位人事管理。
改革六 事业单位养老金上调
人社部、财政部下发通知,明确从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平,总体上调5.5%左右。
养老金挂钩调整部分,与本人缴费年限和基本养老金水平相挂钩。大多数省份企业与机关事业单位挂钩调整的方案不同,少数省份实行统一标准。
如重庆规定,企业退休人员在定额调整基础上,缴费年限每满1年,每人每月增加3元,本人缴费年限低于15年的,统一按15年进行调整;机关事业单位退休人员在定额调整基础上,与养老金水平挂钩,以同类人员2016年12月平均养老金水平为基数,每人每月增加3%。

事业单位职称篇2:2014年事业单位职称考试试题


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1.关于我国的改革开放,下列说法正确的是( )。A.海南经济特区是全国唯一的省级经济特区B.改革开放实现了人民的生活从温饱向基本小康的社会转变C.政企分开、发展民主法制是我国经济体制改革的重要内容D.改革开放包括对内改革和对外开放,是我国的一项基本国策2.关于科学发展观,正确的是( )。A.第一要义是发展 B.核心是以人为本C.基本要求是与时俱进 D.根本方法是统筹兼顾3.下列属于邓小平同志“南方谈话”中思想的是( )。A.市场经济不属于社会基本制度范畴B.社会主义本质论C.发展才是硬道理D.“三个有利于”的判断标准4.中央经济工作会议强调经济工作应坚持以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线。要实现经济发展方式转变,必须( )。A.用创新推动产业结构优化升级B.强化GDP目标,把经济增速放在首位以稳增长C.坚持走新型工业化道路D.改革收入分配制度,实现居民增收以扩大内需5.可持续发展是现代化的永恒主题,人类文明进步呼唤着可持续发展和新科技革命,中国面临重大机遇和严峻挑战。我们要( )。A.依靠科学技术实现中国可持续发展B.依靠科学技术形成少投入、多产出的生产方式C.依靠科学技术形成少利用、少排放的消费模式D.依靠科学技术走出一条生产发展、生活富裕、生态良好的新型工业化和城镇化道路6.社会主义的本质是( )。A.解放生产力、发展生产力 B.消灭剥削、消除两极分化C.解放思想、实事求是 D.最终达到共同富裕

事业单位职称篇3:事业单位制度改革


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1、落实事业单位公开招聘制度尹蔚民介绍,事业单位人事制度改革四大重点分别为:一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》,贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》,加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。二要完善聘用合同制度。规范合同管理,探索完善聘后管理机制,研究制定聘用合同规定。三要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制,开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案,做好首批实施准备工作。四要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查,推动分业分类实施,提高公开招聘组织实施规范化水平。2、规范央企负责人薪酬管理“2012年,工资收入分配制度改革稳步推进,规范公务员津贴补贴、事业单位实施绩效工资工作有序进行,23个省份调整了最低工资标准。”尹蔚民说,“2008年以来,全国最低工资标准年均增幅12.6%。”对于2013年的工作,尹蔚民提出,一要完善企业工资制度。完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度,加快建立企业薪酬调查和信息发布制度,探索发布重点行业工资指导线。同时,积极扩大工资集体协商覆盖范围,推动建立工资正常增长机制。探索建立最低工资标准评估机制,稳慎调整最低工资标准。“改革国有企业工资总额管理办法,严格规范国有企业特别是中央企业负责人薪酬管理。”尹蔚民说,“健全工资支付保障制度,全面治理农民工工资拖欠问题。”二要完善公务员工资制度。研究建立工资调查比较制度,继续做好公务员和企业相当人员工资水平试调查。三要完善事业单位工资制度。巩固义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资成果。3、职称制度改革试点启动尹蔚民当日介绍,启动工程技术人员职称制度改革试点。设岗,实行公开奏,加强统筹协调,做到条块结合、上下结合。要继续深化改革试点,不断总结试点经验,完善相关政策措施。严禁突击提拔干部、严禁超职数配备干部或违反规定提高干部职级待遇。切实加强新闻宣传和思想政治工作,正确引导社会舆论,营造良好改革氛围,确保社会和谐稳定,确保国有资产不流失,确保公益事业健康发展。4、事业单位人员纳入社保作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,《事业单位人事管理条例》将于7月1日起施行。届时,全国110多万个事业单位,3153万在编人员将依法参加社会保险,其养老金将面临保值增值难题。与各省市养老金结余资金、全国社会保障基金同样面临着贬值风险与支出压力,因此加快全社会养老金委托投资模式顶层设计迫在眉睫。《事业单位人事管理条例》,作为中国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于2014年7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示,事业单位人员工资由此将与机关体系松绑,有望走入长期平稳增加的通道,3100万人或涨薪。2014年7月1日,《事业单位人事管理条例》正式实施。《条例》中有关“事业单位参加社会保险”的规定引发了“养老金双轨制并轨在即”的热论。然而,人社部旋即出面澄清,“《条例》只是对于事业单位工资制度和养老保险制度作出了原则性的规定,至于工资制度和养老保险制度的改革,还需要另行研究确定。”5、事业单位合同制《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年之内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。《条例》明确要求,“事业单位应当面向社会公开招聘,建立工资增长机制;事业单位及工作人员依法参加社会保险。”这意味着,事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破,我国现有事业单位111万个,事业编制超过3100万人,他们的命运将受到什么影响?人力资源和社会保障部部长尹蔚民:把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”,是事业单位人事制度改革中最大的转变,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度。《事业单位人事管理条例》确定,事业单位作为法人,与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系,确立了双方平等人事主体的法律地位,工作人员可以自主应聘,按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今,通过推行聘用制度,全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

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