员工工资级别

员工工资级别篇1:2017年三级人力资源管理师重要考点：员工工资的调整

人力资源考试网权威发布2017年三级人力资源管理师重要考点：员工工资的调整，更多2017年三级人力资源管理师重要考点相关信息请访问人力资源管理师网。
员工工资的调整
　　企业应随着市场、行业，以及企业内部的变化，及时调整员工工资。在实施宽带式工资的情况下，员工大多数时候是在同一级别的工资宽带内部流动，这 时，情况就比较简单一些，因为在工资宽带内部的工资变动与同一工资区间内的工资变动原理基本相同;有时员工会在不同的工资宽带之间流动，这就需要确定员工 的工资变动标准。
　　员工工资变动的一个很重要的标准是员工的技能或能力。宽带式工资结构强调的是员工个人能力的提高和业绩表现，而非僵化的岗位等级结构。也就是说，企业 必须建立对员工的技能或能力评价体系以及绩效管理体系，才能确定客观、公平的员工工资变动依据，事实上，这是企业实施宽带式工资的一个前提条件。

员工工资级别篇2:2014年公务员工资改革方案消息：工资水平制定标准

公务员考试网免费发布2014年公务员工资改革方案消息：工资水平制定标准，更多2014年公务员工资改革方案消息相关信息请访问公务员考试网。
2014年公务员工资改革消息：工资水平制定标准　　“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”　　实际上，在表决前的草案中，还有一句公务员的工资水平应“与企业相当人员的工资水平基本平衡”。因为许多代表提出，公务员的层级比较多，企业人员的层级比较少;企业有效益好的，也有效益差的，收入差距很大，公务员的工资与企业人员的工资很难做到基本平衡。因此，全国人大法律委员会建议删去了上述语句。　　最终，确定公务员工资水平的依据就剩下“工资调查制度”。法律于2006年规定的这项制度，至今还没有在国内真正实现，因此现行公务员工资水平实际上缺乏一个法定的、明确的标准。　　尤其，法律在公务员工资水平与“企业相当人员工资水平”之间的相对关系上用语模糊，既未说高于，也未说低于，还删去了近似“等于”的用语。在这个问题上的民间意见也相当不统一：有认为公务员工资应当基本等同于社会平均工资的，有认为应该略高于的，还有认为不应超过这个水平的。　　专家观点：公务员工资与企业员工工资本质相同　　中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋认为，公务员工资水平高低是一个相对问题。任何工资制度的建立必须首先确定参照系，在确定和调整公务员工资水平时，也要有一个客观的参照标准。　　从世界各国的公务员工资管理的实践来看，多数国家选择了将市场工资水平(即企业相当人员的工资水平)作为参照体系，美国法律就规定公共部门工资与私营企业人员工资大体持平。从劳动力市场供给看，公务员工资与企业员工的工资本质上是相同的。政府与企业既然同时作为需求方在劳动力市场上竞争，政府既然希望吸引人才并将其保留在公务员队伍中，那么,在确定公务员工资水平时，就需要参考企业相当人员的工资水平。　　但她也指出，工资水平的调整是一个决策过程，需要同时考虑财政承受能力、公众接受的程度及国家发展战略的需要。　　公务员工资改革消息：将公务员薪酬改革纳入总体改革体系　　我国公务员薪酬结构存在的问题　　工资、津贴、福利是公务员薪酬的三大组成部分。公众通常所说的工资，其实是泛指的货币化收入，是工资加津贴构成的工资收入。从改革开放之初到2006年前后，我国公务员薪酬结构方面存在的突出问题是“低工资、多补贴、滥福利”。此后至今，“低工资、高补贴、隐福利”则已成为我国公务员薪酬结构比例的突出特征，也是主要问题所在。具体来说，我国公务员薪酬结构方面存在的突出问题具体表现为如下几个方面：　　一是项目设置不科学。目前，我国公务员的薪酬主要是由工资、补贴、福利三方面组成。但无论是基本工资分类，还是补贴项目设置，抑或是福利项目的类别，均存在诸多不科学之处。基本工资被划分为职务工资和职级工资两大类别，形式上虽然符合国际上的普遍做法，但存在三个不科学之处：一是职务和职级之间分类差别不明显，职级应该侧重于能力、年资、技术职称、专业化程度等，但目前的职级设置高度依附和参照职务设置，成了变相职务;二是职务、职级工资差别未能适当拉开，香港行政长官的薪酬是普通公务员的27倍，但我国职务、职级与公务员之间的差别在10倍左右;二是档次差别低、晋级时间长，相邻职务、职级工资档次相差仅仅百十元，对公务员的激励效果非常差;三是职务设置系列上未能体现一级地方政府与职能部门之间的差别。同样是正处级，一个管理数十万甚至上百万人口的县长，与中央政府职能部门里面某个负责单项事务的处长，其职权职责相差巨大，收入理应更加向县长等一级政府主要首长倾斜。　　二是结构比例不合理。我国公务员薪酬结构以津补贴为主，基本工资占总收入的比重在23%至30%之间，而各类津补贴要占到60%至70%。而世界上公务员制度成熟的国家，公务员的薪酬结构多数以基本工资收入为主，基本工资收入一般占总收入的70%-80%，津贴约占 20%-30%，津贴通常包括工作津贴、生活津贴和地区津贴。基本工资占比低、津补贴占比高，造成许多不良后果，一是部分地区、单位和部门滥发津补贴，发放津补贴的资金来源许多都是私设小金库或者乱收费，甚至是滥用职权获取非法收入;二是进一步拉大了公务员薪酬在地区之间、行业之间的差距，造成极端现象如 “同城不同薪”、“越艰苦钱越少”、“越基层越低薪”、“一省之内数倍差距”，中西部地区和东部沿海地区公务员薪酬差距远远超过经济发展水平差距等;三是造成各级政府财政支出责任失衡，进一步加大了公共财政制度改革的难度。因为基本工资通常是中央政府统一规定、地方财政统筹，津补贴的发放办法和支出的责任则多数在省级以下地方政府财政，高补贴、低工资导致地方财政支出责任失衡，在寻求地方财力扩张、加

员工工资级别篇3:2016经济师考试知识点《中级商业经济》：基本薪酬管理

经济师考试网权威发布2016经济师考试知识点《中级商业经济》：基本薪酬管理，更多2016经济师考试知识点《中级商业经济》相关信息请访问经济师考试网。
商品流通企业基本薪酬管理
　　(一)基本薪酬概述
　　基本薪酬
含义
又称标准薪酬、基础薪酬，一般是指企业在全面考虑员工年龄、技能、学历和平均生活费用的基础上，以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任和劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间和劳动消耗而支付的稳定性劳动报酬

作用
保障职能、补偿职能
确定及 调整依据
(1)确定依据：员工所进行的工作本身或者员工所具有的完成工作技能或能力 (2)调整依据：一是员工所具有的知识、能力及由此而导致的员工绩效的不同；二是同类工作的其他劳动者所获得的基本薪酬水平；三是企业所在行业的利润率、地区经济状况的影响；四是同层次劳动者基本生活费用的变化或通货膨胀的程度

特点
常规性、相对稳定性、基准性、导向性
　　(二)基本薪酬制度的主要类型
　　基本薪酬制度的主要类型
类型

内容

结构工资制
结构工资制的基本构成包括：基础工资、岗位(职务)工资或技能工资、效益工资和年功工资
技术等级工资制
技术等级工资制是一种能力工资制度，优点是能够引导企业工人钻研技术，提高工人的技术水平；缺点是不能把员工的工资与其劳动绩效直接联系在一起技术等级标准包括三项内容：专业知识(应知)、工作技能(应会)和工作实例
岗位等级工资制
特点
(1)按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准 (2)对岗不对人，工资多少以岗位为转移 (3)员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

形式
(1)一岗一薪制 (2)一岗数薪制

职能等级工资制
特点
(1)决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力 (2)职能等级及其相应的工资等级数目较少 (3)要有严格的考核标准 (4)人员调整灵活，有很强的适应性

形式
(1)单一型职能工资制 (2)多元化职能工资制

提成工资制
是指用企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，将剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成

谈判工资制
是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实现保密的一种工资制度
　　(三)基本薪酬的计量形式
　　基本薪酬的计量形式

形式
特点
计件工资
(1)直接无限计件工资(2)间接计件工资 (3)累进计件工资 (4)集体计件工资

(1)优点： ①准确，激励性强，比较公平 ②同计件工资相比，不仅能反映出不同等级工人之间的劳动差别，还能反映同等级工人之间的差别 ③能够促进工人改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量 ④易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出 (2)缺点： ①容易出现片面追求产品数量、忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向 ②因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难 ③因追求收入会使工人过度紧张，有碍健康 ④计件工资制本身不能反映物价的变化 ⑤企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用
计时工资
(1)月工资 (2)日工资 (3)小时工资
(1)按一定质量劳动的直接持续时间支付工资 (2)时间是劳动的计量尺度，方便易行 (3)鼓励员工注意产品质量 (4)员工收入稳定，容易被接受
绩效工资
(1)利于工资与可量化的业绩挂钩 (2)利于工资向业绩优秀者倾斜 (3)利于突出团队精神和企业形象
　【例3·单选题】根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是(　　)。
　　A.技术等级工资制
　　B.结构工资制
　　C.岗位等级工资制
　　D.职能等级工资制
　　【答案】D
　　【解析】本题考查基本薪酬制度的主要类型。根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是职能等级工资制。
　　【例4·多选题】结构工资制的基本构成包括(　　)。
　　A.基础工资
　　B.岗位工资
　　C.效益工资
　　D.提成工资
　　E.年功工资
　　【答案】ABCE
　　【解析】本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资;②岗位(职务)工资或技能工资;③效益工资;④年功工资。
　　【例5·单选题】(　　)是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。
　　A.集体计件工资
　　B.间接计件工资
　　C.累进计件工资
　　D.直接无限计件工资
　　【答案】A
　　【解析】本题考查集体计件工资的含义。集体计件工资是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

员工工资级别

http://m.zhuodaoren.com/shenghuo808285/