面试官如何提问

篇一:[面试官如何提问]怎样向面试官提问－1

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　The interviewer asks you, "Do you have any questions for me?"　　当面试官问你：“你有什么问题要问的吗？”
　　You say …… "Yes!"　　你说……“有！”
　　This is the easiest interview question out there. Always say yes.　　这是最简单的面试问题。回答一定要肯定。
　　Asking questions shows that you"re interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you"re the perfect candidate.　　能问问题说明你对这份工作感兴趣，也给你机会展现自己对这个职位及行业的了解。最重要的是，这可以让你能充分表现出为什么自己是最合适的人选。
　　You have to choose your questions carefully, though, depending on who"s doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you don"t want to ask your potential boss something that"s best suited for a future coworker.　　针对不同的面试官，你要小心地选择不同问题。对招聘人员来说出色的问题可能不适合向执行官提问。你可不会希望对未来的老板提出一个适合去问将来同事的问题。
　　Also, there are certain questions you should never ask early in the interview process —— no matter whom you"re meeting. Don"t ask about salary, vacation, 401（k） or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company.　　此外，有些问题不论面试官是谁你都绝对不应该在面试的初期阶段提出来，比如薪水、假期、养老金或任何其它可能让你看上去更感兴趣的是收入而不是公司的问题。

篇二:[面试官如何提问]2014求职者怎样应对面试官的提问？

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很多求职者认为，面试官的提问都是偶然的、随机的、不可预测的，很难找到给力的应对方式——事实上，面试官的提问并没有那么不可捉摸。面试官为了多方位地了解求职者，会通过巧妙的提问引导求职者“开口”，提问的目的不是为了难倒求职者，而是通过求职者的回答来考察和挖掘其个性、能力等。一般来说，面试官的提问方式有12种。
求职者怎样应对面试官的提问？按问题形式分类有1封闭式提问　　封闭式提问类似于对错判断或选择题，答案具有确定性和唯一性。提问时，面试官给求职者一个框架，让他在可选的答案中进行选择。封闭式提问常用词语有：“能不能”、“有没有”、“是不是”、“会不会”、“可不可以”等，问句中如果带有这些词语，一般就是封闭式问题了。那么，求职者如何应对封闭式提问呢？求职者在回答封闭式提问时，只需要回答一两个词，回答力求简洁、明白，一般不需作过多的补充和修饰。2开放式提问　　面试官为了从求职者口中获得更丰富的信息，或鼓励求职者回答问题，常常会采用开放式提问。开放式的问题一般以“什么”、“哪里”、“如何”、“何时”、“为什么”、“怎样”、“请告诉”、“请描述”、“请解释”等为开头。　　面试过程中，面试官常会提很多开放式问题。你该如何应对呢？　　有些求职者在回答开放式问题的时候，三言两语简单作答，这违背了面试官的初衷，因为面试官之所以采用开放式的提问方式，就是希望你多提供信息，因此，在回答开放式问题的时候，你需要对观点进行解释、总结、举例等，让面试官尽可能多地了解自己。你应该开阔思路，尽量多说。同时，你也要做到条理清晰、逻辑性强，不要不经思考就随口说出你的答案。求职者怎样应对面试官的提问？3连珠式提问　　连珠式提问是指面试官向求职者提出一连串相关的问题，要求求职者逐个回答。连珠式提问主要考察求职者的反应能力、记忆力、思维的逻辑性和条理性。　　当你遭遇连珠式提问时，不要被一连串的问题吓住，首先要保持镇静。其次，这些问题一般都是相关的，前一个问题常常是后一个问题的基础，所以求职者要听清问题及其顺序，逐一回答。如果你没有听清问题，可以请面试官重复一遍。4清单式提问　　清单式提问中，面试官除了提出问题外，还给出可供选择的答案。这类问题为求职者提供了思考角度，使问题易于回答。同时，求职者也不至于错误理解面试官的意图，而回答得离题万里。　　那么，求职者在面试时该如何应对清单式提问呢？求职者在应对清单式提问时，首先从面试官提供的思考角度中选出你比较擅长的做出阐述，然后根据自己的思路做一些扩展。
求职者怎样应对面试官的提问？5重复式提问　　为了检验自己获得的信息是否准确，面试官常常会使用重复式提问。例如“你是说……”“根据我的理解，你的意思是……”对于这类问题，你可以简单地回答“是”或“不是”。如果你发现面试官对你说的话理解有误，就应该重复一下自己的观点。6确认式提问面试官为了鼓励求职者继续与其交流，会提一些确认式问题，比如：“哦，是吗？这很有趣。”对于这类问题，你可以不直接作出反应，按原来的话题继续往下讲。
求职者怎样应对面试官的提问？END

篇三:[面试官如何提问]2018建设银行招聘面试官提问对答备考资料

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　　【导语】2018年建设银行面试马上既要开始了，银行面试是银行招聘的最后一关，且至关重要，掌握银行面试具体内容能帮你顺利!为大家整理往年建设银行面试考生的面试经验分享，帮助考生备考面试。
　　建设银行技术岗面试经验
　　经验分享一
　　面试过程：
　　面试经历：
　　多人面试,进房间后,前面坐着一排行领导,旁边还有专门的计分员.
　　桌上放着一张纸,上面有三个问题,在10分钟内,思考并回答出来.
　　说完后,里面还有一个头儿问了一个小问题,你为什么要来建行工作?
　　之后,又问了其他考官还有别的问题没?没有.OK...,然后考官问我,有什么问题要问的不?没有...OK..
　　大概就这样~~~
　　面试官问的问题：
　　1、说说你对建行的了解.
　　2、说说你做过的比较有挑战性的事情.
　　3、今后的职业发展意向?
　　经验分享二
　　面试过程：
　　面试比较简单，按照指定的时间到达面试地点之后，排队等了很长时间。这次面试的主要目的是确定哪些同学可以有资格参加11月份的笔试。所以面试的时候面试官就简单的问了一下简历上的的背景和经历相关的问题。
　　面试官问的问题：
　　1、进入面试的房间之后，面试官会要求面试者做一个简单的自我介绍
　　2、然后就开始问你关于实习经历的事
　　3、问问你有什么兴趣爱好，闲暇的时候都做什么
　　4、家里有没有亲戚在将设银行工作。
　　经验分享三
　　面试过程：
　　21号早上去了，上午大概20个人去了。先是专业面，然后综合面。综合面很普通，就是跟一个面试官随便聊聊。专业面有几个考官，每人问不同的问题。
　　面试官问的问题：
　　1、自我介绍。
　　2、你还投递了哪些单位?拿到offer没?
　　建设银行运营岗面试经验
　　经验分享一
　　面试过程：
　　今年校招建行在笔试之前先弄了个初面，在苏州人才市场，大概就是苏州市区方向的人来面试一下，半结构化的形式，大概200个人左右，三人一组，每组四个面试官，15分钟以内结束。
　　面试官问的问题：
　　首先一分钟自我介绍，然后面试官挨个问问题。问的问题和网上能搜到的问题大概都差不多，比如
　　1、你为什么选择建行
　　2、为了面试和笔试做了哪些准备
　　3、如果你报的岗位和以后安排你做的职位不一样，你会怎么办
　　4、你还报了哪些银行，如果都收到offer你打算怎么选
　　经验分享二
　　面试过程：
　　建设银行在广金的专场招聘会会现场面试，1对1形式，时间不长，不同的地区不同的摊位.你是可以主动的自我介绍或者被动的回答HR的问题，个人感觉互动介绍比较有效率，因为不是所有的HR都很健谈，主动介绍至少可以增加简历曝光率
　　面试官问的问题：
　　1、你家是住在顺德吗?
　　2、你们的奖学金的情况是怎样分布的?
　　3、在银行上班很幸苦的你可以接受吗?
　　4、你想到什么岗位工作?
　　
　　建设银行投资经理岗面试经验
　　经验分享一
　　面试过程：
　　小组讨论是面试中常用的一种人才甄别方式。小组讨论有利于对应聘者做横向比较，帮助面试官淘汰表现较差者。在这个过程中，面试官如何把握好标准，做到择优汰劣呢?
　　首先，通过应聘者发言的数量和质量，直观地将应聘者分分类，便于整体把握每类应聘者的特点。从发言多少的角度看，应聘者的表现大致有三种情况：
　　第一种，应聘者说话较少，具体表现与成因却各不相同：有的人虽然说话不多，但关注别人提出的观点，仅有的几句发言不是人云亦云，而是个人主见;有的人是因为紧张或胆子小，一直没有勇气发言;也有的人一直游离在讨论之外，对讨论漠不关心。
　　第二种，应聘者说话较多，表现比较活跃：有的人有意识地组织大家讨论，虽然自己的观点不一定很有影响力;有的人坚决捍卫自己的观点，反对别人的质疑，表现得较为强势;有的人一直在发言，但观点总是无关紧要。
　　第三种，应聘者大多表现正常，即大多数人的表现不是很强，也不是很弱，基本上能够参与讨论，清晰地阐述自己的观点。
　　面试官问的问题：
　　一点半宣讲会正式开始，从德邦的历史一直到最后众人都十分关心的薪酬待遇，统统系统介绍了一遍。然后给5分钟的休息时间，同时也允许一些有放弃意向的人离开。
　　然后开始第一轮面试。是无领导小组讨论。有关这方面的经验分享实在太多了。我所在的小组还算挺融洽的，每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者，我自己写下来的答案5个中有3个被同组的人反驳了，然后我快速地听取了他们的理由之后，马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的，选好答案再总结好选每个答案的理由之后，我们好像还有一分钟左右的空余时间，我觉得不能让这一分钟空白，就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组，等第二小组的代表人也上来之后，我才发展两个小组的讨论题目是一样的，但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少，几乎没什么贡献的一个女生，问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的，为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会，她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。
　　第一轮结束后休息5分钟，然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单。没读到名字的就自行离开。
　　第二轮一分钟的即兴演讲。每个人都是在一分钟前才知道自己将要演讲的题目，然后有一分钟的准备时间，接着就上台演讲。50秒的时间敲一次铃，1分钟以后敲两次铃，演讲强行结束。所以把握时间，突出中心思想很重要。有的人在第一环节还没轮到自己的时间就吓得拎包走掉了，也有一个女生由于时间把握不好，几乎没讲什么有内涵的话就timeup了，然后她一下台就灰溜溜地从后门走了。我现在依稀记得的题目大概有：知识是智慧的火炬;把握一个今天胜过两个明天;花道开始自然红等等。其实整个环节，我觉得首先还是你要理解整句话的意思，然后结合自己的经验进行一个延伸，言简意赅，语意明了就可以了。
　　然后休息5分钟，接下来教官说这轮全部都要不淘汰，保留评价，等下一个回合结束后再根据两个回合的综合表现还决定去留。
　　第三轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则，我用文字很难把它们说明了。分成7个小组，每个小组两到三个人，各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务，只有各个小组通过板块的传递和交换，最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分，结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了，而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后，教官显然是对成绩不满意的，他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分，但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上，最后他们都被留下来了。
　　接着又是5分钟休息，宣布淘汰名单，进入最后一轮。

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