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安庆市招聘网篇(一):2018年安徽省安庆经济技术开发区招聘公告【8人】

事业单位网权威发布2018年安徽省安庆经济技术开发区招聘公告【8人】，更多2018年安徽省安庆经济技术开发区招聘公告【8人】相关信息请访问事业单位招聘网。
【导语】安徽省安庆经济技术开发区招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试，恭祝各位取得佳绩。

安徽省安庆经济技术开发区（以下简称安庆经开区）成立于 1992 年8月，2010 年 3 月经国务院批准为国家级经济技术开发区，规划面积55平方公里。安徽省安庆经开区正在朝着建设长江中下游有竞争力的一流开发区目标迈进，为安庆建设现代化区域性中心城市提供战略支撑。
    因发展需要，决定面向全国公开招聘高端和专业人才8名，现将有关事项公告如下：
    一、招聘岗位及条件
    （一）招聘岗位
    部门正职2名：招商局局长、产业与科技促进局局长。
    高级主管4名：建筑工务局工程预决算高级师、国土规划建设局建造高级师、行政审批局建设审批高级师、财政局投融资金融管理师各1名。
    主办2名：招商局高端装备制造招商主办1名、新能源汽车招商主办1名。
    （二）招聘条件
    1、具有良好的政治、业务素质，品行端正；
    2、身体健康；
    3、适应岗位的具体条件（见招聘岗位表）。
    有下列情形之一的不得报考：
    1、曾因犯罪受过刑事处罚，或处于刑事处罚期间的人员；
    2、受处分期间或者未满影响期限的；
    3、法律法规规定不能聘用的其他情形。
    二、招聘方式和程序
    公开招聘工作由安庆经开区管委会组织实施，按照报名、资格审查、比选与资格复审、面试、体检考察、公示、聘任等步骤进行。
    （一）报名
    本次报名采用网上报名的方式进行，报名网站为安庆开发区人才招聘网（http://www.aqrckf.cn/或http://211.141.229.179:81）。
    报名截止时间：2018年3月 21日9:00至 2018年3月30日16:00，逾期不再补报。
    报考人员登陆安庆开发区人才招聘网进行报名，填写“报名表”，签署“诚信承诺书”，上传本人电子照片，并提供有效通讯方式。
    所有岗位报考人员仅限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
    （二）资格审查
    根据招聘岗位条件要求，对报名者进行资格审查。报名截止后，通过资格审查的报考人数与岗位计划数的比例低于3：1的，经研究确定是否保留招聘计划。取消计划的将在安庆开发区人才招聘网及时公布。
    所有报考人员报名后，在3月 31日12:00前可登陆安庆开发区人才招聘网查询是否通过资格审查。
    （三） 比选与资格复审
    通过资格审查的人数超过5人的岗位进行比选，确定5人进入资格复审。4月2日17:30前登录安庆开发区人才招聘网查询比选结果。
    4月6日（面试前一天），报考人员携带复审材料到安庆经开区菱北中心小学（地址：安庆经开区回祥路136号）进行资格复审。复审材料包括本人身份证、学历学位证书原件、专业技术资格证书和聘任证书原件、专业经历证明、报名表等；招考职位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书；招考职位有工作经历等要求的，报考人员还应提供相关证明材料。
    复审时，按照要求对报考人员的资格条件等信息进行核验。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。
    通过资格复审的人员，按规定领取面试通知书。
    （四）面试
    面试采取结构化面试的方法进行。面试时间：2018年4月7日（星期六），地点另行通知。面试期间，外地考生提供免费食宿，并给予往返交通补助。
    （五）体检
    根据面试成绩高低顺序按照岗位计划数1：3确定体检与考察人选。
    体检标准参照公务员录用体检通用标准，在三级医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
    体检时间及地点另行通知。
    体检通过的应聘人员进入考察环节。
    （六）考察
    考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位适应度、作风情况、廉洁自律及是否需要回避等情况。
    根据面试情况、考察情况和岗位要求进行综合研究确定拟聘用人员。如无合适人选，可空缺。
    （七）公示
    对考察通过的拟聘人员，在安庆先锋网（http://aq.ahxf.gov.cn/）和安庆开发区人才招聘网公示，时限为5个工作日。
    （八）签约聘任
    本次公开招聘人才实行雇员制（安庆经开区所有人员均实行雇员制）。
    经公示无异议或异议不成立的，安庆经开区管委会与拟聘用人员签订劳动合同。
    聘任人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期工资按80%发放。试用期满经考核合格的正式聘任，原机关事业单位工作人员办理调入手续；试用期不合格的解除劳动合同。
    招聘人员一经正式录用，待遇按安庆经开区管委会雇员工资标准执行。
    工资构成为基本工资、岗位工资和绩效工资。经考核合格，部门正职（三级雇员）年收入约31万元，主管（五级雇员）年收入约23万元，主办（六级雇员）年收入约18万元。招商局局长采取协议工资制，与招商业绩挂钩，年度绩效考核合格的，年收入不低于50万元，并享受《安庆经济技术开发区招商引资奖励办法》（安开管发〔2018〕1号）规定的招商引资奖励。
    按照国家有关规定办理五险一金；在安庆城区无自有住房的人员，3年内提供免租住房或给予租房补贴，服务期内在安庆城区首次购房的给予相应的购房补贴。
    本次招聘相关事宜由安庆经开区管委会负责解释。
    报名咨询电话：0556-5312891。
    附件：安庆经济技术开发区公开招聘人才岗位表

安庆市招聘网篇(二):2017年安徽省安庆市市直事业单位公开招聘工作人员公告

事业单位网权威发布2017年安徽省安庆市市直事业单位公开招聘工作人员公告，更多2017年安徽省安庆市市直事业单位公开招聘工作人员公告相关信息请访问事业单位招聘网。
【导语】2017年安徽省安庆市市直事业单位招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试，恭祝各位取得佳绩。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等规定，现就2017年安庆市市直事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
2017年安庆市市直事业单位公开招聘工作人员23名，公告及招聘岗位信息于2017年11 月15日起在安庆市人力资源和社会保障局网（http://www.aqldbz.gov.cn/index.asp）、安庆人事考试培训网（http://www.aqpta.com/）及相关媒体上统一发布。具体招聘专业、人数、报考条件等信息详见《2017年安庆市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》。
三、招聘条件
招聘对象主要为国家承认学历的本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）报考人员学历（学位）证书取得时间必须在2017年12月31日前;
（七）岗位所需的其他条件。
公开招聘工作人员岗位表中的“30周岁以下”为“1986年11月23日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校学生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位在编正式工作人员；
（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、网络报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安庆人事考试培训网。报名时间为2017年11月23日9:00至11月27日16:00（11月25、26日正常报名审核），逾期不再补报。
报考人员登陆安庆人事考试培训网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《2017年安庆市市直事业单位公开招聘工作人员考试报名表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，天蓝色背景，图像清晰，jpg格式，尺寸为300×450像素，大小20～80kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
所有岗位报考人员仅限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。经查实存在报考人员报考多个岗位的，即取消其考试、聘用等资格。
所有报考人员报名后，在11月28日12:00前可随时登陆安庆人事考试培训网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，应在11月28日16:00之前改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员于11月29日16:00前登陆安庆人事考试培训网按规定缴纳笔试费用和报名确认（逾期未缴费的视为自行放弃）。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2017年12月8日（上午8：30-11:30、下午15:00-17:00），由安庆市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理减免笔试考试费用的审核确认手续（地址：棋盘山路332号11楼）。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
应聘同一岗位的报考人员，其报考人数与岗位招聘人数的比例不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于12月1日10:00-16:00改报其他岗位。
五、笔试
1、笔试内容及分值：
岗位笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》，分值各100分。
《公共基础知识》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作；
《专业知识》的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等（详见《2017年安庆市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》）。
笔试成绩是将《公共基础知识》和《专业知识》成绩按4:6合成后折算为百分制。
2、笔试时间：
《公共基础知识》考试时间：12月16日上午9:00-11:00；
《专业知识》考试时间：12月16日下午14:00-16:00。
3、笔试地点：详见准考证。
报考人员可于12月13日至12月15日从安庆人事考试培训网自行下载并打印《准考证》。
4、最低分数线：为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试总成绩（含加分）达到60分的应聘人员，方可进入资格复审环节（递补人员按此要求执行）。
5、加分说明：报考岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2017年12月8日上午8：30-11:30、下午15:00-17:00期间，携带相关证书到安庆市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（地址：棋盘山路332号11楼）申报加分事宜，逾期不再受理。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件（服务期须满2年及以上）。对经审核符合加分条件的人员，在安庆市人力资源和社会保障局网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试总成绩增加2分。
六、资格复审
各主管部门和所属招聘单位按照应聘人员笔试成绩（含加分）从高分到低分顺序，根据本单位招聘岗位人数，按照 3:1比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩（含加分）从高分到低分，依次等额递补。
资格复审时，所有报考人员须提供以下证件、材料：本人有效居民身份证原件及复印件、学历（学位）证书原件及复印件、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件及复印件和《2017年安庆市市直事业单位公开招聘工作人员考试报名表》等材料。其中：报考人员属机关、事业单位在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
资格复审合格的报考人员，按规定缴纳面试费用80元/人，领取面试通知书。
七、面试
进入面试人员根据笔试成绩（含加分）和岗位招聘人数，从高分到低分按3:1比例确定。不足3:1比例的按实际人数确定。若最后一名有2人以上笔试成绩（含加分）相同，则并列进入面试。对因人员缺考出现实际进入面试人数少于或等于岗位招聘数的，考生面试成绩须达到70分以上（含70分），方可列为考察、体检对象。
1、面试时间、地点：详见面试通知书。
2、面试的方式和内容另行通知。
八、成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩（含加分）的60%与面试成绩的40%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现合成总成绩相同，则笔试成绩高者（含加分）优先；笔试成绩相同（含加分）的，按《专业知识》得分高者优先。若仍相同的，以高学历者优先；若学历相同的，有执业资格证者优先；若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。
九、考察、体检
考察工作由招聘单位（主管部门）根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
十、公示
对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在安庆市人力资源和社会保障局网、安庆人事考试培训网公示7天。
十一、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员相关材料报送市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。
根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有关事宜
本次事业单位有关招聘政策及考务、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆安庆市人力资源和社会保障局网、安庆人事考试培训网查询、查阅。
本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
政策咨询电话：0556-5897207（市人社局事业科） 
考务咨询电话：0556-5347150（市人事考试院）
监督举报电话：0556-5702022、5702020（市监察局）
招聘单位咨询电话：详见附表《2017年安庆市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
附件：《2017年安庆市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》.xls

安庆市招聘网篇(三):2018年徽商银行安徽省安庆分行招聘启事

银行招聘网权威发布2018年徽商银行安徽省安庆分行招聘启事，更多2018年徽商银行安徽省安庆分行招聘启事相关信息请访问银行招聘网。
【导语】2018年徽商银行安徽省安庆分行招聘启事原内容已发布如下，供大家查阅！
　　一、综合柜员
　　任职条件:
　　1、年龄25周岁及以下，全日制本科及以上学历、学士及以上学位；
　　2、具有硕士学历、硕士学位，或从事银行工作满2年及以上的，年龄可放宽至28周岁；
　　3、取得会计、银行、证券、基金、保险等从业资格证书，具有本地户籍的可优先考虑；
　　4、条件特别优秀者，上述要求可适当放宽。
　　岗位职责:
　　1、做好柜面各项业务的办理，处理日常现金收付业务；
　　2、负责当日业务的账务处理与核对；
　　3、为客户提供安全、快捷的业务处理和热情优质的柜面服务；
　　4、完成上级交办的各项工作任务。
　　二、县域支行公司银行部经理
　　任职条件:
　　1、年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历，学士及以上学位；
　　2、从事银行工作时间5年及以上，其中具备2年以上基层主管工作经历；
　　3、本次引进作为县域支行管理岗位后备人才；
　　4、身心健康，具有较强的工作责任心和良好的团队协作精神，无不良从业纪录，具有一定的客户资源者优先；
　　5、条件特别优秀者，上述要求可适当放宽。
　　岗位职责:
　　1、协助支行负责人制定、组织和实施各项工作计划，完成各项工作指标，应对各种突发情况；
　　2、严格执行各项条例及内部规章制度，对内协助做好内部管理，对外协助做好外部营销工作；
　　3、参加总分行业务学习、培训等活动；
　　4、完成上级交办的各项工作任务。
　　三、零售银行部财富管理岗
　　任职条件:
　　1、年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历，学士及以上学位；
　　2、从事银行工作时间4年及以上，其中从事专业业务及相应岗位工作2年及以上；
　　3、具有理财、基金等资格证书，熟悉财富管理、客户关系等业务，具有较强的分析、调查、沟通能力和组织协调能力；
　　4、身心健康，具有较强的工作责任心和良好的团队协作精神，无不良从业纪录；
　　5、条件特别优秀者，上述要求可适当放宽。
　　岗位职责:
　　1、管理所分配的支行存量中高端价值客户，维护客户关系，扩大优质客户群和贵宾客户群，提升客户个人金融资产，防止客户流失；
　　2、通过直接客户接触、电话、邮件、短信、线上等工具，主动寻找、识别和拓展客户，收集和管理客户资料，分析和挖掘客户需求，提供优质服务，提高客户贡献度和客户满意度，并进一步进行跟进和挖掘，提升价值客户数量和资产；
　　3、对客户的风险偏好、财务状况等进行全面评估，提供理财咨询、投资建议、理财规划等全方位的理财服务；
　　4、立足于客户需求，为客户推荐适宜的产品，并在销售过程中，严格遵守合规销售法规，最终从财富管理的角度出发，实现产品交叉组合销售；
　　5、根据客户情况筛选目标客户群体，挖掘客户需求，向主管提供活动建议，参与支行各类营销活动策划与设计，协助组织与执行各级营销活动方案，并做好活动后客户的跟进与挖掘工作；
　　6、协助进行外拓活动，并做好外拓客户的跟进与挖掘工作。
　　四、信用卡部信用卡岗
　　任职条件:
　　1、年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历，学士及以上学位；
　　2、从事银行工作时间4年及以上，其中从事专业业务及相应岗位工作2年及以上；
　　3、熟悉收单、支付业务、客户关系等业务，具有较强的分析、调查、沟通能力和组织协调能力；
　　4、身心健康，具有较强的工作责任心和良好的团队协作精神，无不良从业纪录；
　　5、条件特别优秀者，上述要求可适当放宽。
　　岗位职责:
　　1、负责分行信用卡业务推广工作；
　　2、负责支行业务指导、督促，完成总行下发的各项指标任务，督促支行完成分行指标任务；
　　3、推动信用卡业务创新和新产品落地推广工作；
　　4、负责直销团队管理和考核。

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