【篇一】:部分地方性和行业性招聘网站盘点
部分地方性和行业性招聘网站盘点
广东
主要招聘网站：南方人才网、珠三角人才网、中国俊才网、广东招聘网
HR评价：个别地方性网站做得不错，如番禺的中国俊才网，珠三角人才网找中低端人才效果还行。
北京
主要招聘网站：597北京人才网、北京招聘网、首都人才网
HR评价：都不是很出名，这些地方性网站都被三大综合性招聘网站力压，选择这些方式只是增加一种招聘渠道，效果不明显。
上海
主要招聘网站：百才招聘网、公共招聘网
HR评价：百才招聘网只作为辅助招聘手段，公共招聘网属于政府网站，层次较低端
这个是政府网。
成都
主要招聘网站：天府人才网
HR评价：还行，不过里面大多是中低端人才。
海南
主要招聘网站：海南人才网、海南招聘网
HR评价：海南人才网是海南人才大市场的网站，只是作为现场招聘的补充。
江西
主要招聘网站：江西人才人事网
HR评价：水分太大，页面广告太多，人才较低端。
建筑行业
主要招聘网站：788幕墙人才网
HR评价：不是很好，更新速度很慢，有时候隔了一个季度还没有更新
医疗行业
主要招聘网站：中国医疗人才网、医疗专业人才网、丁香网
HR评价：在补充员工上面，这些网站还是可以取到很好的效果。
汽车制造业
主要招聘网站：中国汽车人才网、中国机械人才网
HR评价：效果一般，知名度和普及性不如一些大型招聘网站。
广告行业
主要招聘网站：广告门
HR评价：针对性的行业网站，效果非常不错，能够找到高端的专业人才
【篇二】:国内三大招聘网站比较
国内三大招聘网站比较（51job、智联招聘、中华英才网）
一、前言
根据艾瑞报告调查显示，现网络招聘市场仍呈三足鼎立格局，由51job、智联招聘、中华英才网三大招聘网站瓜分网络招聘的60%市场份额，传统的网络招聘网站注重信息量及服务，协同企业找到合适的人才关键所在。对于个人用户来说，吸引其通过网络来找寻工作，海量的招聘信息、精准的搜索、快速的投递、投递后的反馈等众多的因素影响着用户的粘性。
现对三大网站个人服务做了一个初略比较及提了一些个人想法，希望对改善现有产品及带动会员粘度有一定的帮助。
二、比较
新用户注册及引导
51job注册地方招聘网站。
51job通过步骤引导其填写个人资料及完善个人简历，对于新用户进入地方招聘网站。
my51job后使用做任务的手法激励用户完善个人简历及投简历。
小建议：
到了图上这一步时，需要用户提供身份证等比较隐私的信息，可以增加适
当的提示语（比如为什么要填写身份证号码等），告诉用户每个填写内容
都是有用的。
进入MY51job后，通过做任务的方式及一定的增值产品奖励政策来引导
新用户操作，帮助用户更快更好的熟悉网站及寻找工作
一些联想：完善的任务体系不仅可以运用在新用户引导这一块，同时可以
为了带动用户粘性而推出，新功能上线、新活动推广、增加用户的操作关
注量等都可以使用任务来完成，每日或者每月定期推出相关任务，达到推
广的作用；同时给予用户完成任务之后的一些奖励政策，比如增值服务购
买优惠券、新功能体验权利、网站积分等等（相关联的积分体系）
智联招聘
智联招聘的注册步骤为：注册----填简历----完成
以下为我们可以借鉴的地方：
简历模板的选择
多种创建简历的方式让用户选择，以最简单快捷的方式引导用户填写简历、完
成注册快速上手。
当用户未登录时搜索职位
非登录用户在网站搜索到合适的职位时，想去投简历，却发现需要注册，这
时智联的做法，请看下图：
一方面提示用户登录，另一方面通过word简历上传，快速让用户投递，投递
完后自动为用户创建账号，并将密码发送至其email，这样的方法简化了用户
注册的流程，更方便用户操作，我们可以借鉴！
中华英才网
注册页面即可上传简历
自动识别word简历。
3) 职位推荐（这个在下方有具体说明）
关于简历填写
智联招聘
关于简历填写的一些想法：
现阶段人们都追求个性化、异样化，最主要的目的也是引起别人的关注。在简历方面
1. 简历照片美化：现在有很多网站都提供照片美化的服务，很多时候个人照片形
象的好坏在hr挑选人才的过程中也起到一定的作用。
对于用户上传的个人照片或者直接摄像头拍照进行裁剪、调色、磨皮、换背景
等简单的在线照片处理功能，使求职者的第一印象在一定程度上提升，同时可
以与第三方照片冲印服务公司合作，提供在线冲印拍照等功能，在美化照片的
同时将一寸照片一并搞定。
2. 简历模板自定义：网站现提供的模板板式虽然有三种风格，但只是在背景图方
面有所变化，如何可以让求职者自定义模块、模块的顺序、上传背景作为简历
背景图等操作，使简历也个性化起来。
关于搜索及推荐
关于搜索，三家都推出了精确搜索服务，将搜索精细到简历中的关键项。特别是51job的搜索，将搜索条件都展示在用户的面前，特别好用的是地图搜索功能，可
对于需要寻找工作的用户来说，如果能给他们推荐合适的职位，就不用自己去搜索这么麻烦。三家网站都在个人管理中心做了职位推荐的功能，主要是根据用户简历的职位定位、地区、我所保存的个人搜索器进行推荐的。
现有推荐最主要还是根据个人的一些搜索习惯及资料进行推荐，那么当用
户进行了收藏职位、投递简历等动作后便可根据此行为进行推荐：
投递了此职位的用户还投递了这些职位、投递了此职位的用户还看过这些
职位、浏览本职位的用户还浏览了这些职位、浏览本职位的用户还投递过
这些职位、收藏本职位的用户还收藏过这些职位、收藏本职位的用户还投
递过这些职位、这些职位的相似职位推荐等等
以上这些推荐都可以在职位页面增加的一些推荐规则或者用户投递完简
历后推荐用户的一些职位筛选规则。
推荐的形式：除了现有的直观推荐外，也可增加一些娱乐性推荐产品，比
如：职场测试后给予的职位推荐、根据标签进行推荐或者搜索等
根据用户的工作年限等条件进行人群划分，无工作经验者、职场新人（1-2
年工作经验）、中层干部（3-5年工作经验）、职场老手（6年以上工作经
验），对这些用户进行分析并根据其需求进行职位推荐及产品推荐
【篇三】:招聘途径有哪些？
招聘报告
下面，我将对各类招聘方式预计开展的工作分别做出计划，请领导补充并指正：
方式一、内部推荐
在公司内部面对全体员工发布公告，鼓励内部员工推荐人员来公司应聘。但不宜长期用此方式。
方式二、高校招聘
1、查找全国各相关本科、高职高专、中专中技类学校名录（重点是有与公司需求人才专业对口的学校），促进校企合作；
（1） 北京及周边省市的学校：联系学校就业办老师，请其推荐学校学生（优秀生优
先）；在学校官网发布公司起草的招聘公告；公司去人在学校宣传栏上张贴招聘海报。
（2） 其他省市的学校：电话联系学校就业办，请其推荐学校学生（优秀生优先）；在
学校官网发布公司起草的招聘公告；公司无机会亲自去人，则可联系相关人员代贴招聘海报。
2、如有条件的学校可在学校内开校园宣讲会；
3、关注各学校的校园招聘会；
4、关注毕业生就业机构组织的招聘会；
5、（长期）与对口学校签订就业实习合作，及课外实践基地，预定当年与次年的学生；
6、（长期）在对口学校举办科技大赛等各类宣传活动，提高公司在学生中的知名度；
7、针对成人高校，或者有成人本科的学校，与成教部的老师联系，请其发布招聘信息，吸引有换工作意向的成人学生。
方式三、专业人才网站的招聘
1、 查找业务人才及技术人才网站（招聘及专业类）、论坛发布招聘信息、搜索人才；
2、 总结免费信息发布平台，发布招聘广告。
方式四、地方招聘
1、 在地方招聘机构发布招聘信息（主要有地方人力资源服务机构、政府劳动就业机构、劳
动力市场）；
2、 在地方人才网站、论坛发布招聘信息，搜索适合人才；
3、 方式二中的地方高校招聘；
4、 对地方的人才采用网上视频面试的方式初步确定人才、再来北京复试的方式招聘。 方式五、同行业人才招聘
1、 在行业人才聚集地发布招聘公告；
2、 高端人才由猎头推荐（暂不考虑）；
3、 在行业人才培训机构发布招聘广告，与全程性培训的机构签订就业协议。
方式六、专业招聘网站招聘
1、 增加各职位的搜索关键字；
2、 商讨各职位的职责和要求，更新岗位，实现智联招聘和前程无忧招聘岗位的统一；随时
监控网站的招聘效果，定期汇总网站的招聘数据并分析汇报部门经理，不断提高招聘效率；
3、 与专业招聘网站的客服联系，询问如何使排名提前、如何提升被搜索到的机率，请其告
知所有影响招聘效果的因素，并对招聘系统加以完善，提升简历投递数量；地方招聘网站。
4、 对重要、急需但招聘偏困难的职位，做招聘网站的首页推广（图片类），根据需求确定
时间长短。
5、 针对特定职位在简历库中搜索适合人选，无关紧要职位不能浪费简历数量，采用其他方
式招聘；
6、 简历搜索适当丰富关键字，多输入关键字以提高搜索到职位的符合度；
7、 利用招聘辅助软件统一不同招聘网站的简历格式，提高简历浏览效率； 方式七、报纸、杂志等媒介的招聘（一般针对高层人才，现暂不考虑） 方式八、招聘会（一般针对高层人才，现暂不考虑）
1、 大型招聘会（季度、年度）
2、 专场招聘会
补充：
方式九、请培训机构推荐人才
【篇四】:求职网站有哪些？
求职网站有哪些？
求职网站有哪些?这恐怕是众多求职人都想知道的事情。小编今天给大家推荐求职网站大全信息，并对这些网站进行简单介绍。
国内最为知名的求职网站，想必大家都听说过国内有四大求职网站，这四大求职网站就是指：前程无忧网、智联招聘网、中国人才热线、中华英才网。 到百度中搜索“求职网站”，我们会发现这四大巨头排在最前面。下面小编就给大家简要介绍一下这四大求职网站：
1、前程无忧网
“前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
2、智联招聘网
智联招聘网成立于1997年的智联招聘()是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。
3、中国人才热线
中国人才热线（），成立于1997年,是中国最早成立的专业招聘网站，目前已发展成为中国最优秀的综合性专业招聘网站之一。
2002年起，中国人才热线与亚太首席招聘平台JobsDB强强联合，开创了国际化发展的新局面。目前，借助JobsDB的招聘网络，人才招聘服务已覆盖香港、印尼、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国等国家和地区，拥有亚太地区最丰富的人才数据库。成立16年来，中国人才热线不断发展壮大，迄今已为2100多万求职者找到梦想工作，帮助超过80万家企业招到理想人才，在求职者和企
业中树立了良好的口碑。
4、中华英才网
中华英才网 (ChinaHR.com) 成立于1997 年，是国内领先的招聘网站之一，2008年中华英才网与Monster达成深度战略合作，正式成为Monster全球招聘网站成员。中华英才网面向雇主提供线上招聘服务及全面招聘解决方案，为企业提供中国及全球各行业的合适候选人，具备有竞争力的招聘效果;面向求职者个人提供免费的招聘信息、满意的职位搜索匹配和个性化的在线职业指导服务。
这四大求职网站提供很多服务，一般足以满足求职人的需要。不过依笔者的亲身经历来说，这四大招聘网站主要针对的还是有工作经验的求职者，对应届学生提供的服务不足，这几乎是国内所有招聘网站的通病。中国人才热线的应届生的职位比较多一点，但中国人才热线的职位主要在华南地区。
以下再给大家介绍一些地方或较为知名的求职网站：528招聘网、九博人才网、北国人才网、天津易才网、河北搜才网、华中人才网、纳杰人才网、我是应届生、汕头招聘网、俊才网、南海人才信息网、八方人才网、中山国际人才网等等。
小编经过前期的调查，对这些网站进行一下总结：
【按效率】中国人才热线、前程无忧、智联招聘、中华英才。
【按地区】专注全国及北方：前程无忧、智联招聘、中华英才。
专注华南地区：中国人才热线。
本次总结为了让今年的应届生们明白找工作的渠道，避免盲目地投简历。浪费时间不说，耽误了找到好工作的机会就太可惜了。
加油吧，祝您早日找到好工作！
http://m.zhuodaoren.com/shenghuo717790/
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