工资协议

工资协议(共10篇)

工资协议（一）:

某公司招聘员工合同注明平均工资1500元多,大学生张敏被聘用为该公司员工,不料月底结账时,只拿到900元
该公司全体员工1月份工资情况如下表.
职务 经理 副经理 6名负责人 15名工人
每人月工资 6000 4000 2000 900
1.如果张敏拿着工资合同状告公司,你认为他会赢吗?为什么?
2.该公司应该用什么数表示员工的月平均工资水平?
3.你想对张敏说什么?

1,会赢.这种合同带有欺诈行为
2,用同工种的平均数
3,你被坑了

工资协议（二）:

工资协议（三）:

聘任合同书 作文

甲方（园方）：

乙方：

甲、乙双方本着双方自顾，地位平等的原则，就聘任事宜正式达成如下条款：

一、聘任合同期限

本合同期限类型为

期限合同；

有效期从

年

月

日至

年

月

日；

二、工作安排：

1、乙方同意根据甲方工作需要担任

工作；

2、乙方在工作期间，必须根据园方工作需要，随时服从园方工作的调配。

三、工作条件与要求

1、乙方具体应由甲方根据工作需要进行安排，执行定时，定岗工作制；

2、甲方为乙方提供符合国家要求的教育数学、管理、服务设施和设备，提供必需的资料、教材和教学用具；

3、乙方必须履行岗位职责，运用甲方所提供的物资，保质保量的按计划组织与实施保教工作。重点做到：

①用真诚的爱心去关照孩子的生活，身边不带自己的孩子；

②用高度的责任感去保护孩子的安全，出了事故，要妥善处理，不导致家长的投诉。

③用亲切的语言去与家长沟通，督促家长按时缴纳费用，劝阻家长在园不礼貌行为；

④用谦慎的态度去团结教职员工，讲文明、促和谐。不因情面而相互隐瞒同事间的违规行为。一旦出事，隐瞒者和当事者承担一切责任；

4、教学设备、教学资料和教学用具，甲、乙双方清点登记注册后，由乙方妥善保管和使用，要经常整洁，每学期要逐步开放开放使用，学期结束清点收藏好，如有工作调动，必须行使交接手续后，方可调离；

5、甲方鼓励教职工积极参与教育教学改革实验活动、科学研究、教育资源开发等；乙方凡在以上各项活动中获得名次者，一律给予精神与物资鼓励奖（按园方奖惩办法执行）；

6、甲方根据工作需要结合乙方自身条件的具备，提供进修、培训的机会；

①签订合同时乙方向甲方交培训费

元；

②甲方送乙方进行专业进修和培训，所需费用的一半由甲方支付，另一半由乙方自付，自付部分按工作年限的延续年限逐步归还乙方。（资料费、结业证书费由乙方自付，证书原件暂由甲方管理，正当理由解聘合同时发还乙方）；

7、甲方为异地乙方提供住宿，住宿者有权享受园方提供的生活设备，可要遵守作息制度，爱护使用，发扬勤俭节约精神，特别要讲究整洁、卫生；如违犯操作法损坏设备者，酌情赔偿，乙方下班后不管在园内园外发生的事故幼儿园不负任何责任；

四、工作报酬：

1、甲方的工资应遵照按职、按岗、按劳分配的原则；

2、甲方每月5日前以贷币形式支付乙方上月工资。

3、试用人员，甲方按试用期工资标准付给乙方，工作报酬：每月500元，试用期暂定（普高普大三个月，中幼专两个月、大幼专含本科壹个月）。

4、试用期满经考核合格者，乙方工资按甲方《工资方案》进行计算。

五、福利待遇与要求：

1、乙方在甲方工作期间寒暑假期全休可享受月基本工资200元，上班人员按上班天数计算法发放工资。（上半个月班的基本工资部分对半计算）。

2、乙方在甲方连椟工作时间满两年者，可享受合法婚假4天（再婚者除外）丧假3天（仅限有血缘关系的直系亲属）照常享受工资，计划生育指标内的生育，享受产假壹个月（发基本工资）。

3、为方便教职员工，甲方为乙方提供周一至周五一顿免费中餐。

4、乙方在甲方工作期间，不论工作时间长短享受有同等的佳节福利。

5、乙方请事、病假，事前出示请假条，并注明事由、出示凭单，遇特殊情况，由本人或家属电告后补写假条，没有假条以旷工认处。

6、平日乙方有急事或看病，需登记记进出时间，以便妥善安排顶班人员，累计假时，提供出缺勤依据。如自行进出，以旷工论处，出了幼儿事故加倍处罚。

7、甲方要求乙方每天按时上下班，不允许迟到、早退、中途溜号或无故旷工，如有违者，按园方制度执行。如乙方旷工超出五天，甲方可作自动离岗处理，扣除乙方当月工资及培训费。

六、聘用合同的变更、解除、终止、续订：

1、订立本合同所依据的法规及规章发生变化，本合同应变更相关的内容。

2、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

①乙方在工作中复发已患有的疾病、造成事故者。

②未完成教学计划、影响团结、工作表现不好，家长投诉达到多次的。

③不能为人师表、不能以身作则者

④试用期考核不合格者

⑤被依法追究刑事责任的。

3、订立本合同依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以终止合同。

4、乙方有以下情况之一，甲方不得解除或终止聘用合同：

①聘任合同期未满，且不符合第六条第2款的任何一条的。

②处于规定范围内的孕期、产期、哺乳期的。

5、如双方无异议，可以在合同期满前办理续签手续。若有一方不再签订合同，原合同期满自行终止。

七、经济补偿与赔偿：

1、在合同期内，因乙方原因（第六条第二款）被解除合同的甲方不作经济补偿。

2、甲方单纯性减员提出解除乙方合同的，甲方发给乙方一个月的基本工资作为补偿。

3、下列情况之一，乙方应对甲方做出经济赔偿。

①乙方在合同期内单方解除聘用合同，应付给甲方工作损失补偿金500——1000元或扣除当月工资。

②乙方在工作中对本园孩子有体罚、侮辱、打骂等行为者，视具体情况。处以100——1000元罚款，情节严重者，按有关法律规定追究责任。

③乙方所管理的教学设备、资料、教材、教具、。如遗失照价赔偿。

4、合同期满前30天，乙方在未接到甲方解聘通知书的情况下，应主动与甲方联系续签合同事宜；如乙方不再续签，也请在前30天通知甲方，双方好合好散。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

法定代表人：

或委托代理人（签名）：

年

月

日

工资协议（四）:

加班加点工资基数的计算方法是什么?

答：加班加点工资基数 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数21.75天 / 8小时.加班、事假、病假等假期工资计算基数的确定原则是什么? 答：假期工资计算基数可按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定.集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同（工资集体协议）标准确定. 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议.3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定.

工资协议（五）:

多选：下列有关建造合同的会计处理，正确的有
A. 建造合同结果能够可靠估计的，采用完工百分比法确认合同收入和合同费用
B. 建造合同结果不能够可靠估计的且合同成本不能收回的，按合同成本确认合同收入
C. 建造合同结果不能可靠估计且合同成本能够收回的，按合同成本确认合同收入
D. 建造合同结果不能可靠估计且合同成本不能收回的，合同成本在发生时计入费用
E. 建造合同结果能够可靠估计的，采用完成合同法确认合同收入和合同费用

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工资协议（六）:

关于绩效管理的问题
王某于2009年3月1日与甲公司签订了为期2年8个月的劳动合同，双方在该劳动合同中约定：月工资5000元，试用期6个月,试用期月工资为3600元，同时双方还约定王某无须甲公司为其缴纳社会保险费，甲公司应为王某缴纳的各项社会保险费由甲公司直接以现金形式支付给王某。合同签订后，王某按照甲公司的要求向公司缴纳了1000元工作押金。2011年6月6日，万某因醉酒驾驶被追究刑事责任，甲公司因此解除了劳动合同，但未支付任何经济补偿。根据上述材料请回答：（1）双方签订的劳动合同中，违法之处有哪些？（2）甲公司收取王某工作证押金的作法是否符合法律规定？如果不符合法律规定则甲公司应当承担何种法律责任？（3）甲公司解除合同的理由是否成立？是否应当支付经济补偿金或赔偿金？如果应当支付，则如何计算经济补偿金或赔偿金的金额？（4）如果王某没有发生醉酒驾驶的事情，2011年10月31日劳动合同到期后，甲公司不再与王某续约，则甲公司是否应当支付经济补偿金或赔偿金？如果应当支付，如何计算经济补偿金或赔偿金的金额？

第一点，工资定额方面，劳动法明确规定试用期工资不低于转正后工资的80%，因此，此合同中试用期工资约定是不合法的；第二点；试用期限方面，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”，因此，合同期限不到三年，而试用期却达到了六个月，也是不合法的；第三点，押金方面，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”，因此，企业要求员工缴纳1000元押金，也是不合法的；第四点，解除合同方面，酒驾属于非法行为，酒驾在前接触劳工合同在后，因此，员工在酒驾之后，企业与员工解除劳动合同应该算是正常的程序；第五点，合同到期，如果员工不发生酒驾，工作至合同截止日期，那么，甲乙任何一方不在续约的，都属于正常的程序，双方都无需给对方赔偿，但是，都应该提前告知对方。

工资协议（七）:

十一三薪及加班计算方法是什么?
我是导购,月工资总额是800,基本工资是400,我们是做一休一,一周工作七天,我想请问一下我们的三薪计算方法应该是怎么样的,哪部分时间才算做是加班,加班也有三薪吗,请帮我举个例子,

加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%, 国定假日是300%.但这只是国家规定的比例, 加班费发放额的关键是工资基数. 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定, 否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定. 企业计算加班工资的工资基数, 首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准 确定.如果劳动合同、集体合同没有约定的, 职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定, 协商结果应签订工资集体协议（ 用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定）. 如果用人单位与劳动者无任何约定, 假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%确定.日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20. 92天. 补休还是付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的, 支付不低于工资的200％的工资报酬.由此可见,休息日加班后, 企业可以首先安排补休,在无法安排补休时, 才支付不低于工资200％的加班费.换句话说,双休日加班后, 是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权. 根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班, 用人单位必须支付加班工资.国庆总共休息7天, 但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日, 其余4天是把前后的双休日调换来的.所以1～ 3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费（按300％ 计算）,其它4天,是双休日加班, 由企业决定安排补休还是给加班费. 四种不能拒绝的加班 在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的, 但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的, 不要征求劳动者的意见. ●发生自然灾害、事故或者因其它原因, 使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的； ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障, 影响生产和公众利益,必须及时抢修的； ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； ●为完成国防紧急任务, 或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、 供销企业在旺季... 可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.

工资协议（八）:

按照建造合同的规定,下列哪些属于合同收入的内容( )
A．合同中规定的初始收入 B．客户预付的定金
C．因奖励形成的收入 D．因客户违约产生的罚款收入
【工资协议】

答案AC
解释：合同收入包括合同规定的初始收入以及因合同变更、索赔、奖励等形成的收入两部分。

工资协议（九）:

英文翻译：每月工资按自然月发放,每月10号发上一自然月的工资. （写在合同上的,请高手帮忙）

The monthly salary will be paid on 10th every month according to the natural month for the previous mounth.

工资协议（十）:

劳动合同法试用期问题
新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）
　A．1000元
　B．2000元
　C．2400元
　D．2500元
为什么是B啊，根据规定是不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，我觉得综合起来应该是C啊，2400元。望赐教

　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

工资协议

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