工资总额组成规定(共10篇)
工资总额组成规定（一）:
某公司定了新的工资分配方案,方案规定;每位销售人员的工资总额=基本工资+奖励工资,每位销售人员的月销售为
某公司定了新的工资分配方案,方案规定；每位销售人员的工资总额=基本工资+奖励工资,每位销售人员的月销售为10000元,在销售定额内,得基本工资800元；超过销售定额,超过部分的销售额按相应比例作为奖励工资发放比例如下：
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销售额 奖励工资比例
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超过10000元但不超过15000元的部分 5％
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超过15000元但不超过20000元的部分 8％
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超过20000以上的部分 10％
已知一位销售员本月领到的工资总额为1400元,请问该销售员本月的销售额为多少元?（用一元一次方程解）
(X-10000)*8%+800=1400
X=17500
工资总额组成规定（二）:
某公司定了新的工资分配方案，方案规定：每位销售人员的工资总额=基本工资+奖励工资，每位销售人员的月销售定额为10000元，在销售定额内，得基本工资800元；超过销售定额，超过部分的销售额按相应比例作为奖励工资，奖励工资发放比例如下表所示：
| 销售额 | 奖励工资比例 |
| 超过10000元但不超过15000元的部分 | 5% |
| 超过15000元但不超过20000元的部分 | 8% |
| 20000元以上的部分 | 10% |
当销售额为15000元时，销售人员的工资总额=800+5000×5%=1050（元），
当销售额为20000元时，销售人员的工资总额=800+5000×5%+5000×8%=1450（元），
∵一位销售员本月领到的工资总额为1400元，
∴该销售员本月销售金额在15000元到20000元之间，
设销售金额为x元，则根据题意得出：
1050+（x-15000）×8%=1400，
解得：x=19375，
答：该销售员本月的销售额为19375元．
工资总额组成规定（三）:
我国公民个人所得税的计算方法为:所得税=(工资总额-3500)×税率-速算扣除数
根据国家规定:工资总额减去3500元以后的余额不超过1500元,税率为3%,速算扣除数为0；工资总额减去3500元以后的余额超过1500元但不超过4500元的,税率为10％,速算扣除数为105.李叔叔原本每月工资为4900元,因业绩突出每月工资上调到7200元,请算一算李叔叔原来和现在各应该缴纳多少个人所得税?
4900-3500=1400
工资总额组成规定（四）:
请问：单位工资总额是2个月的工资总额.（取整数）这个请讲一下,没理解,
单位工资总额是2个月的工资总额。那么全年单位工资总额是什么构成的呢？不清楚请讲讲
意思是表内填写的数据,其计量单位是按照“2个月的工资总额”计算的.
譬如“2个月的工资总额”为10万元,采集的数据为15万元,则表内数据应该填写成1.5；如果采集的数据为7.5万元,则表内数据应该填写成0.75
请楼主将“这是什么表”、“需要填些什么样的数据”、“此表使用的目的”等详情告知,以便于大家判断表的设计者的意图,以便于更准确回答你的问题.【工资总额组成规定】
工资总额组成规定（五）:
| 国家规定，国有企业在职职工工资总额增长率应低于经济效益增长率，职工平均工资增长率应低于企业劳动生产率的增长。这一规定体现了 ( ) ①生产是分配的前提和基础 ②个人消费品的分配必须贯彻按劳分配原则 ③居民收入的分配要正确处理积累和消费的关系 ④国民收入的分配要兼顾国家、集体、个人三者之间的物质利益
|
| A |
| 本题涉及生产与分配、积累与消费的关系，①③④符合题干的内容，②与题干内容无关。 |
工资总额组成规定（六）:
单选题：由全厂工人组成的总体所计算的工资总额称为:A数量标志 B总体单位总量 C总体标志总量 D质量指标
c
工资总额组成规定（七）:
年均工资用加权平均法怎么算
我这个部门是今年7月份刚成立的,现在总公司要计算工资水平,要求我们部门提供年人均工资数,财务部只提供了我们部门到年底的工资总额,不知道用加权平均法怎么计算?
年均人均工资数=全年全部门工资总额/全年人次.而你的半年均的,其实计算方法是一样的,只是基数不同而已
部门7月成立,所以存在月数就6个月,就按6个月的总额和人数算
你现在有7-12月的工资总额,然后计算7-12月的人次,每个月发了几个人工资就算几个人.两者相除就是平均工资了
工资总额组成规定（八）:
1985年，国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1%，工资总额增长0.3%-0.7%，最多不得超过1%，这一规定的主要目的是 （ ）
|
| C |
| 解答本题时，要抓住题干材料中的关键信息“1985年《关于国有企业工资改革问题的通知》企业工资总额同经济效益浮动的比率”进行思考。根据教材相关知识可知，城市经济体制改革的核心是增强企业的活力，而国有企业工资改革的目的是鼓励企业提高经济效益，进而增强企业活力，故C项符合题意。 |
工资总额组成规定（九）:
某商场为提高彩电销售人员的积极性,制定了新的工资分配方案.方案规定:每位销售人员的工资
总额=基本工资+奖励工资.每位销售人员的月销售定额为20000元,在销售定额内,得基本工资200元；超过销售定额,超过部分的销售额按相应比例作为奖励工资．奖励工资发放比例如表1所示.
（1）已知销售员甲本月领到的工资总额为2900元,请问销售员甲本月的销售额为多少元?
（2）依法纳税是每个公民应尽的义务．根据我国税法规定,每月工资总额不超过3500元不要缴纳个人所得税；超过3500元的部分为“全月应纳税所得额”,表2是缴纳个人所得税税率表．若销售员乙本月共销售A、B两种型号的彩电15台,缴纳个人所得税后实际得到的工资为4858元,又知A型彩电的销售价为每台4000元,B型彩电的销售价为每台6000元,请问销售员乙本月销售A型彩电多少台?
表1：销售额 奖励工资比例
超过20000元但不超过30000部分 3％
超过30000元但不超过50000部分 5％
50000以上的部分 8％
表2：全月应纳税所得额 税率
不超过1500元部分 3％
超过1500元至4500元部分 10％
因为甲工资为2900>200,所以他的销售额大于20000.若在20000至30000之间,工资最多为200+(30000-20000)x3%=500,而在30000至50000之间,工资最多为500+(50000-30000)x5%=1500,所以甲的销售额大于50000,那么超过50000的部分是(2900-1500)/8%=17500,所以甲的销售额是17500+50000=67500元.
思路：先算税前工资,再算销售额,最后算卖出情况.
若乙工资不超过5000(3500+1500),则工资最多是3500+1500x(1-3%)=4955>4858,所以乙的工资一定不超过5000,那么乙的税前工资是(4858-3500)/97%+3500=4900元.那么乙的销售额就是(4900-1500)/8%+50000=92500元.
有两种可能：1.鄙人才疏学浅,对题意理解有误.2.题有问题
工资总额组成规定（十）:
已知某局所属12个工业企业的职工人数和工资总额,要求计算该局职工的平均工资,应该采用（） A.
已知某局所属12个工业企业的职工人数和工资总额,要求计算该局职工的平均工资,应该采用（）
A.简单算术平均法 B.加权算术平均法 C.加权调和平均法 D.几何平均法
选那个,为什么?这是关于统计学的问题
只求平均数,A简单算数平均法
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