岗位调换申请书

2018-12-02 申请书 阅读:

岗位调换申请书(共8篇)

岗位调换申请书(一):

我现在需要写一份申请,

申请书一般都有固定的格式,按照以下步骤基本上能搞定.
格式与范文分析:
  (1)标题
  有两种写法,一是直接写“申请书”,另一是在“申请书”前加上内容,如“入党申请书”、“调换工作申请书”等,一般采用第二种.
申请书
  (2)称谓
  顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导.
 尊敬的校领导:
 您们好!
  (3)正文
  正文部分是申请书的主体,首先提出要求,其次说明理由.理由要写得客观、充分,事项要写得清楚、简洁.
  (4)结尾
  写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等,也可用“此致”“敬礼”礼貌用语.
  此致
敬礼!
  (5)署名、日期
  个人申请要写清申请者姓名,单位申请写明单位名称并加盖公章,注明日期.
 姓名:XXX
XXXX年XX月XX日

岗位调换申请书(二):

英语作文:假如你是小明 根据内容写一申请书
1,从网上了解到HPK公司招聘管理员的岗位应聘资格;
2.你具有作为管理员的工作经验;
3.期待能有机会面谈;
4.若需填写申请表,请告诉你;
5.【岗位调换申请书】

December 2012 6
Dear,hpk

Please allow me to introduce myself My name is chenhong, I am a girl of 20 years old,graduating from Oxford Universtity and majoring in journalism I studied hard and got good marks at school.I am an out-going and hard-working girl with good qualities and responsibility.I have a good relationship with others.
During my study,I am not only accumulating knowledge,but also putting the knowledge into applicationBesides I was at school in some companies in practice, done secretary. Accumulated experience Now I am from China Daily, know your company is looking for a secretary. .I think I am the one.So I would like to apply for the position.I hope you can give me the chance.Thank you.
Looking forward to your reply
Regards
Yours
chenhong
December 2012 6

岗位调换申请书(三):

职务发明和非职务发明主要有哪些区别?
入替`【岗位调换申请书】

  职务发明:是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造.其申请专利的权利属于该单位.申请被批准后,该单位为专利权人;单位应当对发明人或设计人给予奖励.
  根据专利法及其实施细则的规定,下列情况下完成的发明创造都是职务发明创造.
  (1)发明人在本职工作中完成的发明创造;
  (2)履行本单位交付的与本职工作无关的任务时所完成的发明创造;
  (3)主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造;
  非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人.
  利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定.”
  《专利法》第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造,是指:
  (1)在本职工作中做出的发明创造;
  (2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造;
  (3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的,与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造.
  《专利法》第六条所称本单位,包括临时工作单位;《专利法》第六条所称本单位的物质技术条件,是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等.

岗位调换申请书(四):

党团知识的介绍

1、发展团员工作要贯彻“积极地、有计划地发展团员,向一切先进青年敞 开团的大门”的方针,做到坚持标准,保证质量,加强培养,积极发展.
2、坚持入团自愿和经常吸收,成熟一个发展一个,防止突击发展,反对关门主义.
3、团的基层组织要做好经常性发展团员工作,保持团员队伍朝气蓬勃的青年特点,使共青团真正成为团结教育青年的坚强核心.
4、团组织对要求入团的积极分子的培养要落到实处,首先要加强对青年的教育和引导面向青年开展各项活动.其次要主动了解青年及时发展那些要求进步各方面表现较好的鼓励他们入团.接着利用团课等形式对要求入团积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本知识教育,吸收他们参加团组织的有关活动,分配适当的社会工作,促进他们的成长.而且团支部要指定一至二名团员用入团积极分子的培养联系人,经常了解他们的思想工作学习和情况,通过谈心等细致的工作进行思想教育,并且及时对入团积极分子进行考察,入团积极分子一般经过三个月到半年时间的培养教育之后,团支部委员应听取联系人和团内外群众的意见,从思想觉悟和政治素质、有本职岗位上一贯表现和道德品质等方面对他们进行考察,并为已具备团员条件的积极分子办理入团手续.(如入团积极分子调动要作时,单位团组织应将培养教育的有关材料,转给调入单位的团组织.)做为中学团组织要重视发挥少先队的后备队作用,建立起推荐优秀少先队员作团的发展对象的工作制度.
5、新团员的接收工作必须按照团章规定的程序办理.其中包括:
(1)申请入团的青年要有本支部的两各团员作介绍入.入团人一般由培养联系人担任,也可以申请入团的青年自己约请,或由团组织指定.(受留团察看处分沿未恢复团员权利或沿在缓期注册期间的团员,不能作青年入团介绍人.)
(2)入团介绍人的任务是:a、向团组织说明被人的经历、对团的认识、入团动机思想品质和现实表现.b、向被介绍人解释团的章程,说明团员的条件、义务和权利.c、指导被介绍人填写,并填写自己的意见.向支部大会介绍被介绍人的情况.
(3)团支部委员会经考察认为积极分子已具备团员条件,应发给,要求其认真填写.经支委会检查合格后,再提交支部大会讨论.
(4)青年入团必须经团支部大会讨论通过.讨论青年入团的支部大会有占整个支部半数以上表决权的团员出席才能举行.表决时,赞成人数应超过支会有表决权团员的半数,才能通过接收新团员的决议.支部大会讨论两个以上的青年入团时,必须逐个讨论和表决.
(5)团支部大会通过青年入团后,支委会要及时将支部大会的决议填写在上,连同本人申请书,报送上级团组织审批.
(6)接收新团员由基层团委审批.团支一般不能审批接收新团员.
(7)基层团委审批接收新团员必须召开委员会,集体审议,表决决定.审批的主要内容是:申请人是否具备团员条件,入团待续是否完备等.审批意见要填写在上,并通知报批的团支部.
(8)团支部通过支部书记或委员谈话的郑重方式及时将上级团组织批准青年入团的决定通知本人并在团员大会上宣布.对未经批准入团的青年,团支部也应将情况及时通知本人,帮助其认识自己的不足,鼓励其继续努力.被批准入团的青年,从支部大会通过之日起取得团籍并计算团龄,从上级团委批准的那个月开始交纳团费.
(9)基层团委对团支部上报的接收新团员的决议,必须在三个月内审批.如遇特殊情况可适当延长审批时间,但不得超过六个月.凡无故超过规定时间而未予审批的,应追究有关人员的责任.
(10)新团员应在团旗下进行入团宣誓.宣誓仪式可以由团的基层委员会、团总支委员会或支部委员会组织.在宣誓仪式上,由由级团组织的代表或本级团组织的负责人带领新团员宣誓,并向新团员颁发团员证和团徽,宣誓仪式可以邀请同级党组织的负责人参加.
(11)团组织应将新团员的、入团申请书存入本人人事档案.无人事档案的,建立团员档案,由所在基层团委保存.

岗位调换申请书(五):

英语翻译
尊敬的X小姐您好:
非常感谢您在繁忙之中审阅了本人的求职简历,并给予进一步应聘的机会.
已按要求完成“申请表”,详情请见附件.
再次回顾,此次招聘“XX”的职位要求,相信我符合贵司的用人要求.本人拥有丰富的客户营销及市场建设经验.工作期间,与各地区客户建立完善的业务往来,良好衔接产品与客户需求,可以实现最大化的销售支持.
恳请得到面试机会.随时静候贵司的通知.

Dear Miss X Hello:
Thank you for your busy job being examined my resume and give further opportunities for candidates.
Have been asked to complete "Application Form" are attached.
Recall once again that the recruitment of "XX" of job requirements,I believe that I comply with your company"s employment requirements.I have extensive experience in customer marketing and market construction.Work,with customers in the region to establish a sound business,good convergence of products and customer needs,you can maximize sales support.
Appeal to get an interview.Wait for notification of your company at any time.

岗位调换申请书(六):

请举一个完整真实的企业管理案例,来佐证“激励会创造效益”或“激励带来改变”。

成就激励 最重要的表现形式就是合理晋升。内部晋升与选拔的好处是: 1、当人才看到自己的工作能力与业绩能够得到肯定或报偿时,其士气与绩效都会改善。 2、内部候选人已经认同了本组织的一切,包括组织的目标、文化、缺陷,比外部候选人更不易辞职。 3、可以激发人才的献身精神,而且可以给其他人才一个同样的期望。 4、更为安全可靠,而且不需要培训,成本低。 优先从内部选拔人才,需要建立一系列制度来维持。例如索尼公司的内部招聘制度。 案例:索尼公司的内部招聘制度 有一天晚上,索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯,以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天,盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢,满腹心事,闷头吃饭,谁也不理。于是,盛田昭夫就主动坐在这名员工对面,与他攀谈。几杯酒下肚之后,这个员工终于开口了:“我毕业于东京大学,有一份待遇十分优厚的工作。但是,进入索尼之前,对索尼公司崇拜得发狂。当时,我认为我进入索尼,是我一生的最佳选择。但是,现在才发现,我不是在为索尼工作,而是为课长干活。坦率地说,我这位科长是个无能之辈,更可悲的是,我所有的行动与建议都得科长批准。我自己的一些小发明与改进,科长不仅不支持,不解释,还挖苦我赖**想吃天鹅肉,有野心。 对我来说,这名课长就是索尼。我十分泄气,心灰意冷。这就是索尼?这就是我的索尼?我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方!”这番话令盛田昭夫十分震惊,他想,类似的问题在公司内部员工中恐怕不少,管理者应该关心他们的苦恼,了解他们的处境,不能堵塞他们的上进之路,于是产生了改革人事管理制度的想法。之后,索尼公司开始每周出版一次内部小报,刊登公司各部门的“求人广告”,员工可以自由而秘密地前去应聘,他们的上司无权阻止。另外,索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作,特别是对于那些精力旺盛,干劲十足的人才,不是让他们被动地等待工作,而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后,有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位,而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。 优先从内部提拔要求组织建立一个良好的制度与规划。可以采取以下的程序: (1)发布工作公告。通过一定的方式将空缺职位信息传达给本组织内所有部门的所有人员。信息包括职位名称、所属部门、薪资等级、该职位上司姓名、工作场所、工作内容的简单描述、资格要求以及对候选人选拔的方法、技能评定的方法。组织内的人才还可向人力资源管理部门咨询,询问该职位以后的发展机会。 (2)建立人事记录。可以审阅以往的人事记录或利用申请表建立新的人事记录。通过审查这些人事记录,可以发现哪些候选人现在所从事的工作是低于他们所具有的知识水平和能力水平的,可以发现哪些人具有发展潜力,人才需要哪些方面的培训;可以发现哪些人已经具备了从事空缺职位的能力与背景。 (3)建立人才技能库。例如,在医院“药剂分析师”库中,医院将所有接受过这种培训或者具备这种能力的人名都列出来。如果门诊部门急需一名药剂师,而技能库显示具备这种技能的赵小姐在住院部做护士,就可以由人事部门直接去找赵小姐,征求她对到门诊部做药剂师的意见。

岗位调换申请书(七):

假如你是高二三班的李华,你校的英语广播电台招聘一名播音员,请你用英语写一封自荐信申请职位.内容要...
假如你是高二三班的李华,你校的英语广播电台招聘一名播音员,请你用英语写一封自荐信申请职位.内容要点:1、介绍写信意图.2、介绍自己优势,英语口语好,爱好播音工作,有播音经验,能熟练使用电脑……3、表达自己愿望.会的赶紧回了,

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祝你成功O(∩_∩)O

岗位调换申请书(八):

如何用英文 申请职位晋升.最好有范文,

Promotion Application
Application for Promotion
I hereby apply for promotion,for the reasons outlined below.
1.I like money.Let"s face it,when it all comes down to it,who gives a shit about recognition.You can"t buy beers at the pub with it,and it hasn"t got a resale value.
2.I can USE the extra cash.I have a definite purpose for the money.I"ll spend it.And I"ll probably spend it at a place that employs students to do menial and degrading tasks,thereby filtering my extra income back into the Univeristy"s coffers - YOU CAN"T LOSE!
3.I"ve never asked before.A lot of the bastards who apply for promotion are the talentless civil servant types who do nothing for a year,then apply for promotion.I"m different.I"m the sort of talentless civil servant bastard that"s done nothing for 7 years and wants a promotion.The logic of this arguement is undeniable.
4.Everyone else is getting some.If there"s free money around,and other people are getting some,it stands to reason I want my share.
5.Other people don"t deserve it.Give me a list of their names.Within 2 weeks I can find,research or fabricate evidence as to why they don"t deserve a decent raise,or,alternatively,be dismissed.
6.I"m leaving soon.I"ll be leaving soon,so this is a good time to pay me off so I leave in good spirits and not with every piece of portable equipment I can lay my hands on late at night.
Thanks so much for your time.I look forward to a favourable response and salary increase.Back-dated to when I started.Plus interest.Real Bank interest,the double figure stuff.
Note:This application was unsuccessful

岗位调换申请书

http://m.zhuodaoren.com/fanwen958084/

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