业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位，保密(共10篇)
业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位，保密（一）：
事业单位等级管辖是： A、属地管理 B、分级管理 C、垂直管理统一领导与分级管理体制的具体形式主要有：1、条块结合、以块为主的形式，这种形式适用于地方各级党政群机关的大部分工作部门，即机构编制在上级党委、政府核定下达后，主要由同级党委、政府按照规定的使用范围统筹安排。上级业务部门可以根据本部门、本系统的实际情况，对机构设置和人员配备提出参考意见，但没有决定权。2、编制单列、条块结合的形式，这种形式适用于公、检、法、司等政法系统。国家统一核定各级公、检、法、司等部门的编制总额，具体分配方案则由这些部门和同级机构编制部门共同核定，逐级下达，专项使用。3、条块结合、以条为主的形式，这种形式适用于上级业务部门垂直领导的工作部门，如工商、税务、质监等部门。
答： C、垂直管理
业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位，保密（二）：
电磁辐射对人体有很大危害，可造成失眠、白细胞减少、免疫功能下降等.按照有关规定，工作场所受电磁辐射强度（单位时间内垂直通过单位面积的电磁辐射能量）不得超过0.5W/m2.若某小型无线电通讯装置的电磁辐射功率是1.0W，则至少距该装置多远以外才是安全的？（ ）A. 0.4m以外
B. 0.8m以外
C. 1.0m以外
D. 1.2m以外
电磁辐射强度等于单位时间内垂直通过单位面积的电磁辐射能量，根据0.5=
，解得R≈0.4m．故A正确，B、C、D错误．1.0 4πR2
故选A．
业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位，保密（三）：
行政主管机关在法定期限内不理行政工作人员的申诉该承担什么责任？某公务员不服其主管机关对其作出的行政处分，依《公务员法》的规定，向上级行政机关提出申诉和再申诉，其上级行政机关不予理踩，而是将公务员申诉书转至作出行政处分的主管行政机关，由该主管行政机关来做公务员接受处分，不要申诉（不要闹）的“思想工作”。请问收到申诉和再申诉的上级行政机关的如此行为，应该承担什么法律责任，又有什么相应的法律来制约。
给予行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位，保密（四）：
某工程队做一项工程,计划20天完成,开工一段时间后,为敢工期,上级部门又加派了原工程人数的一半人手前去支援,结果提前4天完成工程,假设这些人的工作效率相同,那么加派人手前,工程队已经做了几天?（用方程解）设做了X天,以前的人效率为1,
1xX+(20-4-X)x1.5=1x20
解出X=8【业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位，保密】
业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位，保密（五）：
速求作文一篇,题目：在平凡工作岗位上做出不平凡的事单位规定作文 ,职位是：超市一名普通德售货员!求各位高材生帮帮忙!请尽快 ..在下万分感谢 !【业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位，保密】
企业执行力成了中国企业界流行的热门话题.如何理解企业执行力?有一则管理寓言很形象地展示执行力在上下级之间的微妙：耶稣带着他的门徒彼得远行,途中发现一块破烂的马蹄铁,耶稣希望彼得捡起来,不料彼得懒得弯腰,假装没听见.耶稣自己弯腰捡起马蹄铁,用它在铁匠那儿换来3文钱,并用这些钱买了十几颗樱桃.出了城,两人继续前进,经过的是茫茫荒野,耶 稣猜到彼得渴得厉害,就让藏在袖子里的樱桃悄悄地掉出一颗,彼得一见,赶紧捡起来吃.耶稣边走边丢,彼得也就狼狈地弯了十七八次腰.于是耶稣笑着对他说：“要是按我想的做,你最开始弯一次腰,我也就不用一次又一次重复地扔樱桃,你也就不会在后来没完没了地弯腰.” 这个寓言很有意思,它反映出这样一个问题：在企业中领导所想的和员工所想的,往往不能得到有效地统一.执行力缺失,使领导者的所有工作都会变成一纸空文或一场空谈. 那么,企业如何避免出现执行力缺失呢?可以说,培养企业“执行文化”,是很重要的方面. 企业的执行文化,就是把“执行”作为所有行为最高准则和终极目标的文化.所有有利于执行的因素都予以充分而科学地利用,所有不利于执行的因素都立即排除.以一种强大的监督措施和奖惩制度,促使每一位员工全心全意地投入到自己的工作中,并从骨子里改变自己的行为.最终使团队形成一种注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、团结、紧张、严肃、活泼的执行文化. 沃尔玛能一步步由小到大,由大到强,逐渐拉大和竞争对手的差距,它的成功之道就在于不断在传统模式中开发出适合业务发展需要的方式,充分为我所用,并不折不扣地加以执行.而一些执行力较差的企业大多会存在这样的“通病”,那就是不少管理者乐于做决定、布置任务,可在执行和落实的环节上却打了折扣,布置的任务和做出的决定难以落到实处. 那么,如何避免出现这种“通病”?由于领导比员工掌握更多的信息和资源,领导在领导风格上就不仅仅是一个起到监督作用的警察角色,而是一个教练加老师.就像是指挥一个新手开车一样,教练要想将自己的经验、智慧和要求传达给学车的学员,而且必须陪着新手上路,指导他如何加减档,如何踩油门.在以执行力为文化的企业中,领导必须参与到具体的运营过程中.只有这样,才能对企业现状、项目执行、员工状态和生存环境进行全面综合的了解,才能找到执行各具体情况与预期之间的差距,并进一步对各个方面进行正确而深入的引导.当领导者和各员工都在执行文化中愉快做事时,企业就会变得现代化和高效率.管理中那个“最大的黑洞”,也会消失无形. 然而,在企业中,由于员工的能力大小和品行不同,执行力也会有不同的表现.我们可以做一个类比：就像是老鹰和鸭子一样,虽然从表面上看有很多相似的地方,但从本质上却截然不同.老鹰能在高空盘旋注视四面八方,而鸭子却只能在水面上生活,整天只会嘎嘎叫,什么都不会做.拥有一只老鹰远胜过拥有10只甚至以上的鸭子.因此,老鹰是我们成就的典范,任何企业都愿意拥有老鹰,而不愿意拥有许多个鸭子. 好的员工会在领导者的参与和交流中得到表现,领导者的亲和力和凝聚力也随之弥漫到整个公司中,执行文化便会呈现出一种令人陶醉的人情味,而变得更加活泼、团结、高效,而且开放透明
执行力决定成败 又是一个金色的九月,又是一个收获的季节,在2008北京奥运会圆满落幕之际,在全市农村信合系统大力加强执行力建设的大形势下,作为一名普通的信合员工,我想,我有责任与义务做好加强执行力建设的工作,因为执行力就是生产力,执行力决定企业成败! 执行的基本含义是抓住事物的根本、确定切实可行的目标并真抓实干地落实目标.执行是企业文化纲要落地以发挥作用的最直接、最主要的方式,是企业文化建设成功的关键所在.如果没有强有力的执行,那么就会因各项举措得不到很好的落实而使企业文化建设成为“纸上谈兵”,而这无疑会使我们的企业文化纲要变成“空中楼阁”. 发展生产力的关键在于执行,“理念先进,行为滞后”是很多企业在计划经济体制和垄断经营时期形成并遗留下来的传统文化的主要特征和最大弊病：当新的企业文化建立起来后,企业就有了先进的理念,但受体制等多方面的制约,企业许多先进的理念都不能付诸实践.“理念先行,行为滞后”将会在很大程度上制约新的企业文化的建设和推广,成为我们前进道路上的重大障碍. 执行是根治“理念先进、行为滞后”的良方.执行要求我们重视行动的力量,“在实践中完善,在实践中提升”；执行要求我们直面现实,在认识和把握企业经营规律的基础上严格按规律办事；执行要求我们有突破重重阻力的勇气和胆量,果断而坚决地推进我们的各项改革.而所有这些,都必将使我们从“由行而知、知而后行”的循环上升中达到“知行合一”的理想之境.没有执行,一切企业文化终将是纸上谈兵.企业文化应当包括执行力文化,而执行力是将企业文化转化为生产力的直接环节,是企业文化落地生根的最后一步,执行力就是企业文化的根须,深深植入现实的土壤,直接与生产力与价值创造发生关系.当企业文化落地时,员工都会形成一种从本职工作出发基于提升企业核心优势的思考习惯和行为习惯,并且在做事的过程中表现出相当的默契.这种习惯和默契,会使企业自动自发有效运转.之所说自动,是因为它已经成为一种习惯与默契；之所以说有效,是因为文化是与核心竞争优势相匹配的“好”文化.这时候显现给客户的,也会是一个和气生财的企业,给人的感觉会是有条不紊地进行着,极易引起共鸣,使满意顾客变成忠诚顾客,与此同时,企业在其他利益相关者心目中的形象也会进一步完善. 我们强调执行力,并不代表企业文化能自动自发地“执行”而“化虚为实”、成为一股实实在在的力量.只有通过企业和员工锲而不舍的执行,使企业文化被员工接受并转化成员工的自觉行动,才能把她内在的执行基因植入广大员工的血液和灵魂,而对企业经营业绩产生巨大而深远的影响. 执行需要坚定不移的执行.联想集团柳传志说过“执行力就是找一个会执行的人然后安排到合适的岗位上去.”有执行力的人的特点是：工作自动自发、注意细节、为人诚信负责.《万和》报上一篇文章我很喜欢,偶尔看上一遍或许可以改变一个人对执行力的看法.文中对执行力的阐述非常值得我们去深思,一名优秀的员工就应该坚决地执行上级的命令,不要怀疑命令的对错,义无反顾的去完成任务,无论过程多么艰辛,环境多么恶劣,有多少困难和坎坷,都要坚决执行上级指示,完成任务,即使是冒着生命的危险.企业发展需要这样的人!因为员工的执行力就是企业的战斗力、竞争力.加西亚的故事让我们非常的感动,虽然我们无法解读加西亚完成任务的过程,但通过我们的想象与分析,依然可以看到执行力的伟大,同时也让我们感到了团结与帮助的力量,完成任务需要大家的团结,如果没有冒着生命危险支持加西亚完成任务的战友和同事,加西亚是无论如何也不可能完成任务的.同样道理,在我们的企业中,任何的一位员工,任何一个岗位都是庞大系统中的一个部件.只有我们团结起来,同心同德,才可能使系统高效运行.在企业运营过程中,管理者本身的角色就是以教练者的身份指导下属进行工作和达成工作目标的,而管理者的执行力如果不到位,管理思想与指导方法没有尽可能的运用于实际的管理要求中,就会使下属以至于更基层的工作人员不能认真的对待和落实上面的执行目标与工作方案,作为一名普通员工,我对这些有很深的体会.下级完成上级制定的目标和计划是执行；而上级明了下级如何去具体实施才能实现目标更是执行.因此,真正的执行者应该是管理层的每一个成员.不同能力的人执行力是不同的,在一个团队中,整个团队的执行力常常会取决于管理者的执行力是不是够格和到位.如果管理者的执行力强,就会影响到团队中的每个人.而在我们的身边,常见到的现象是每每遇到问题时,悬而未决,遇事拖延,最后不了了之.就说明领导的执行力受阻了,团队的执行力就会放慢速度.然而,企业执行能力很大程度上要求的是由每位员工组成的团队或部门的执行能力,而这种团队执行能力的强弱是在管理者普遍执行到位的情况下而具备的执行能力.一个企业的运作,是靠全体员工的团体协作,不是靠一个老板或某个领导.为此我们必须挑选管理团队、制定战略、引导生产,并在这个过程中落实各项计划,培育一个执行力强的团队,形成一个执行力培育体系,从而 提升整个团队和企业全体员工的执行力. 有人把执行的原则归结为48字真经： 结果提前,自我退后 锁定目标,专注重复 认真第一,聪明第二 决心第一,成败第二 速度第一,完美第二 胜利第一,理由第二 先说“结果提前,自我退后”,我们回忆一下中国历史上最具长远眼光和执行力的伟人—邓小平,他让人印象最深刻的三句话“让一部分人先富起来”,“不管黑猫白猫,抓到老鼠就是好猫”,“发展才是硬道理”是强调结果的最好诠释.第二句话：“锁定目标,专注重复”,六小龄童的眼睛为什么有神?很少人愿意反复地做同样的工作,这也是中国人的职业化程度不高的表现.“认真第一,聪明第二”,是特别针对我们很多人缺乏认真的态度的.对于成败,华为一句口号“胜则举杯相庆,败则拼死相救”说的就是“决心第一,成败第二”.任何问题永远都有更好的对策,但市场机会却会转瞬即逝,所以美国吉百利公司的CEO强调：“准备、发射、瞄准”,这与我们强调的“速度第一,完美第二”有着异曲同工之妙.最后一点“胜利第一,理由第二”强调的是一旦决定的东西,就要不折不扣地执行,而千万不能为自己找借口. 我们都知道,管理既是科学又是艺术,几乎是每天都有新的管理理念和管理方法在诞生.如今,执行力也作为一个重要的课题摆在了组织的面前,但这绝不仅仅是一个口号,它需要从管理者到员工每一个人的身体力行.因此,如何提高执行力?答案很简单：从现在就亲自做起!
可是没有能力你甚至连工作的机会都没有!（你到一家企业应聘,你什么也没展示,就对他们说我是一个态度非常积极的人,请你们录用我,你说人家会录用你吗..他们的前提是你有没有能力胜任这项工作,能力是什么?是你的工作经验和学历等等..不是空手套白狼）
那么人分三六九等,你说他们是能力的差别 还是态度的差异?我想你说的是学习的态度,目的还是要具有更高的能力而去努力获得成功,你说奥运会百米线前哪个运动员态度不好?最终取得成功还不是靠他的能力说话?
能者上庸者下,你衡量一个人是否首要考虑他的能力?最基本的能力都没有,态度又从何谈起?
相比较而言,是有能力工作态度差的人受欢迎,还是态度端正工作能力差的人受欢迎呢,现在都讲究效率,力求效益,一个人态度差一些,工作效率高,也往往能被人接受吧
三国时期,君臣同乐,曹操题诗一首,当时有个扬州刺史刘馥,相当于现在的市委书记,进谏说“曹丞相,月明星稀,乌鹊南飞；绕树三匝,无枝可依”这句词不吉利.曹操听后大怒,堂堂一个市委书记,就这么一句话没说好,就稀里糊涂地被曹操当场一枪刺死.曹操如此态度,最后还是一统天下
当然,不同的老板,对员工的态度和能力各有偏重,比如在国企、机关就偏重态度,不管你能力强不强,先学会夹起尾巴做哈巴狗；在外企、民营看重能力,老板清楚养狗不如求才,先看你会不会办事,能不能把帮他赚钱.所以呢,工作能力重要,还是工作态度重要?并不在员工,而在于老板喜好.不过,如果我们态度不好,我们就要转变我们的态度,如果我们能力不行,我们就要提高我们的能力,改变态度容易还是提升能力容易,当然是改变我们态度比较容易,所以说态度转变了能力不一定提高,但是有能力就能决定态度.
我认为什么叫工作能力,就是在平凡的工作岗位做出不平凡的事就叫有能力.换而言之,作为一个营业员,当顾客发生问题的时候你能妥善解决好顾客的问题,你的态度好了,并不能说明你能力就好了,作为一名营业员那是你的职责；但在平凡的工作中,做出不平凡的事,在工作中做到细心耐心关心,为超市提出合理化建议,为企业争取更大的效益,这才叫能力.如果你是一个护士,面对一个生命垂危的病人,你态度在好,就算把他当成国家领导人,你没能力,人家能让你治吗?但你如果有高超的娴熟的技术,就算态度孤僻恶劣一点,但你能医病救人,那就不一样了这就是能力.你态度再好,有可能对一个病人你扎针的时候怎么也无法刺中静脉血管,病人会说,没关系你态度好,多扎几下练练手吧,你说可能吗?而有能力的护士可以一针就刺中,这也是为什么病人都愿意要年龄大一点的护士打针,这也叫能力,你为什么不能一针就刺中,证明你技术不够熟练,不够精湛,功夫没到家,那你就是缺乏能力,同样的产品,同样的商场,别人的营业额远远的超过你,而且零投诉,你为什么做不到呢?为企业追讨欠款时,你态度再好,点头哈腰把别人当祖宗别人能给你吗?只能说明你能力不够,别人能收回来的欠款,你却收不回来,这也说明你们之间的差距能力与态度的差距………… 所以,我认为所谓的工作能力就是在平凡的工作岗位上做出不平凡的事.
业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位，保密（六）：
英语翻译工作内容 １.接受客户的反馈意见 ２.及时与客户沟通交流并得到客户的理解 ３.对客户的意见做好详细的记录 ４.及时地向上级反映情况并作后续处理工作职责 １.礼貌接待客户打来的电话 ２.做好和客户的交流和接待工作 ３.与客户谈判具体细节,让对方满意． ４.维护客户关系 做好跟踪记录
work material: 1. accept the answering advice from our guests 2. conmmunicate and try our best to get understanding from our guests at once.3. record the advice from our guests carefully.4. reflecting the situation we face in our work to our guiders and do the later work well.
1. answering the telephone politely
2 communicate well and welcome the guests well
3 talk with our guests carefully and politely and try our best to make them satisfied
4 protect the relationship between our guests and us and record the answers well
业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位，保密（七）：
我国的公共组织有那些类型,各有何种特征?这是我们公共部门财务管理课的作业
公共组织的类型来源：（1）集权制与分权制.集权制是指行政权力集中在上级政府或行政首长手中,上级政府或行政首长有决策、指挥、监督的权力,下级处于服从命令听从指挥地位,自主权很少的公共组织类型.分权制是指上级行政机关或行政首长给予下级充分自主权,下级可以独自进行决策和管理,上级不予干涉的公共组织类型.（2）完整制与分离制.完整制是指公共组织的同一层级或同一组织内部的各个部门,完全接受一个公共组织或同一行政首长的领导、指挥、监督的公共组织类型.分离制是指一个公共组织的同一层级的各个组织部门或同一组织部门,隶属于两个或两个以上公共组织或行政首长领导、指挥、监督的公共组织类型.（3）首长制与委员会制.首长制又称独任制、一长制或首长负责,是指行政首长独自掌握决策权和指挥权,对其管辖的公共事务进行统一领导、统一指挥并完全负责的公共组织类型.委员会制又叫合议制,是指在公共组织中,由两个人以上掌握决策权和指挥权,按照多数原则进行决策的公共组织类型.（4）层级制与机能制.层级制又称分级制,是指公共组织在纵向上按照等级划分为不同的上下节制的层级组织结构,不同等级的职能目标和工作性质相同,但管理范围和权限却随着等级降低而逐渐变小的公共组织类型.机能制又称职能制,是指公共组织在横向上按照不同职能目标划分为不同的职能部门的公共组织类型.
业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位，保密（八）：
要面试新人 翻译一下吧如果你做的一项工作受到上级领导的表扬.但你的主管领导却说是他做的.你怎么办?
你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务.但你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作,你会怎么办?
把这两个句子翻译成英文
1.Suppose you have finished one job so well that you received the recognition of the higher-ups of your department,your director,however,said that he/she did this job,what will you do?
2.Suppose you are busy with your work,suddenly,your director come here and assign a new task to you,at this time,if you take over this new task will seriously affect the ongoing work,what will you do?
说明：翻译的比较中国式英语,绝对能使被面试者听得懂.找工作的人都挺不容易的,就别整太地道的大长句子难倒他们了.
业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位，保密（九）：
1． 简述卫星通信系统的概念.2． 简述卫星通信的通信体制.
3． 简述卫星通信地球站的基本概念和功能.
4． 简要分析卫星通信线路的设计与性能测试问题.
5． 简述卫星信标的概念以及卫星信标接收机的组成.
6． 简述常用的卫星链路的调制技术.
7． 简述三种常用卫星通信网络拓扑结构,并分别分析其优缺点.
8． 简要分析卫星通信中所采用的频分多址方式、时分多址方式和码分多址方式各自的特点.
9． 简述卫星通信中按需分配多址接入方式和随机多址方式的概念,并从技术角度分析这两种方式的优缺点.
10． 简述GPS的基本概念,并简单分析GPS的定位原理.
全回答的加100分,回答的好的加100分,
1.【卫星通信系统概念】
卫星通信是地球上多个地球站（包括陆地、水面和大气层）利用空中人造通信卫星作为中继站而进行的无线电通信.卫星通信系统是由通信卫星、地球站和跟踪遥测及指令分系统和监控管理分系统.通信卫星由若干个转发器、数副天线与位置和姿态控制、遥测和指令、电源分系统组成,其主要作用是转发各地球站信号.地球站由天线、发射、接受、终端分系统及电源、监控和地面设备组成,主要作用是发射和接受用户信号.跟踪遥测指令站是用来接收卫星发来的信标和各种数据,然后经过分析处理,再向卫星发出指令去控制卫星的位置、姿态及各部分工作状态.监控管理分系统对在轨卫星的通信性能及参数进行业务开道前的监测和业务开通后的例行监测与控制,以便保证通信卫星的正常运行和工作
2.卫星通信体制
所谓通信体制,是指通信系统采用的信号传输方式和信号交换方式.卫星通信系统的体制主要包括基带信号的类型及复用方式、中频(或射频)信号的调制方式、多址联接方式、信道分配方式等四个方面的内容.其中复用方式和调制方式是无线通信中都要涉及到的,而多址联接和多址分配是卫星通信所特有的.
3. 卫星通信地球站
卫星通信系统中设置在地球上（包括大气层中）的通信终端站.用户通过卫星通信地球站接入卫星通信线,进行相互间的通信.主要业务为电话、电报、传真、电传、电视和数据传输.
卫星通信地球站按使用方式分为固定站、可搬运站和移动站(船载、车载、飞机载)；按通信性能分为标准站和非标准站.在标准站中又分为A、B、C、D 4种类型.典型的卫星通信地球站的基本组成包括：天线系统、高功率发射系统、低噪声接收系统、信道终端系统、电源系统、监控系统.为实现用户间通信,还需有地面接口系统、信息传输系统和信息交换中心.
近年来世界各国竞相发展便于移动、便于安装的小型卫星通信地球站,发展了一种非常小口径通信终端(VSAT)地球站,具有广阔的应用前景.
4.卫星通信的线路 (sorry 设计与测试未找到资料)
在一个卫星通信系统中,各地球站经过通信卫星转发器可以组成多条单跳单工或双跳单工卫星通信线路.整个通信系统的全部通信传输工作就是通过这些卫星通信线路完成.在卫星通信线路中,把从发信地球站到卫星这一段线路称为上行线路,从卫星到收信地球站这一段线路称为下行线路,上、下行线路和起来就构成一条最简单的单工卫星通信线路.当两个地球站都有收发设备和上、下行线路,而且这两条线路共用一个通信卫星转发传播相反的信号进行通信,就构成了双工卫星通信线路.
5.卫星信标
卫星信标是 由卫星发送用于地球站的信标接收机确定卫星位置的专用信号,自动对准卫星. 因找不到专业的名词解释. 我自己的理解..
信标接收机是卫星通信地球站中用于天线跟踪卫星的设备,具有L/ C/Ku各频段的信标接收能力,能够完成卫星的信标信号锁定、鉴相,并将其转换成与功率成正比的直流信号送给伺服控制系统,确保天线对准卫星工作,获得最佳天线增益.广泛应用于固定卫通地球站和车载、船载动中通系统中.
一般由输入预选单元、一次混频处理单元、二次混频处理单元、三次混频处理单元、参考源、自动信号频率跟踪单元和微控制单元组成
6.数据链路
是数据电路加上传输控制规程,它由通信线路,调制解调器,终端及通信控制器之间的接口构成.国际标准化组织(ISO)定义数据链路为：按照信息特定方式进行操作的两 个或两个以上终端装置与互连线路的一种组合体.所谓特定方式是指信息速率与编码均相同 .一个数据通信系统包括一个或多个数据链路.
数据链路的结构分为点对点与点对多点两种.
数据链路传输数据信息有三种不同的操作方式
(1)单向型.信息只能按一个方向传送.
(2)双向交替型.信息先从一个方向,后从相反方向传送.
(3)双方同时型.信息可在两个方向上同时传送.
简单介绍Philips的商用卫星IRD DVS3824的结构,大致框图如图14－1.主要部分 有调谐器、QPSK解调、去扰码、纠错、解复用、解码、PAL／NTSC编码、系统控制和智能卡 读出器等部 分组成.调谐器部分有两个独立的射频输入和70Hz中频输出.调谐器能工作在C波段和Ku波 段.根据不同的应用可以设计成MCPC接收或SCPC接收.MCPC指一个载波包含多路不同信号, 称为多路单 载波(Multiple Channel Per Carrier)系统.由于一个转发器只有一个载波,因此没有多载 波的谐波干扰问题,频带和功率的利用率较高.但多路信号要在同一地点上星,不同节目需 要地面传输设备将节目传送到地面站复用后送往上星设备.SCPC(Single Channel Per Carr ier)是单路单载波系统.每路信号占据一个载波,优点是可在不同的地点上星.由于C波段 和Ku波段的频谱位置左右不一样,因此Philips的调谐器具有频谱倒置功能,便于不同卫星 节目的接收.两个不同的射频输入端可以用于两种不同极化方式,即水平或垂直极化方式的 接收.
7.VSAT卫星通信网的网络结构
卫星通信网的网络结构有星形、网状或者星形／网状混合三种,星形网由—个主站和若干个VSAT小站组成.主站可与任一小站直接通信,各个VAST站之间必须通过主站转接才能互相通信,此种网主要用于数据传输；网状网中各站无主次之分,任意两个VSAT站都能直接互相通信,此种网主要用于话音传输.—个网内可有数十、数百甚至数千个VAST站. VSAT卫星通情网的主要特点：(1)组网比较灵活,可以根据需要组合成各种拓朴结构的业务网络,以满足不同需求.(2) 能满足话音、数据、图像、传真等多种业务的传输.(3)具有多种卫星信道分配方式,如DAMA、PAMA和动态分配方式.(4)设备趋于模块化,易于扩容、组合.(5)为用户提供多种通信规程和接口,可满足用户现有设备以以及扩容网络新增设备的联网.(6)网络管理和控制功能软件化,功能不断增强.(7)投资少、见效快.
8.频分多址方式、时分多址方式和码分多址方式各自的特点
在微波频带,整个通信卫星的工作频带约有500MHz宽度,为了便于放大和发射及减少变调干扰,一般在星上设置若干个转发器.每个转发器被分配一定的工作频带.目前的卫星通信多采用频分多址技术,不同的地球站占用不同的频率,即采用不同的载波.比较适用于点对点大容量的通信.近年来,时分多址技术也在卫星通信中得到了较多的应用,即多个地球站占用同一频带,但占用不同的时隙.与频分多址方式相比,时分多址技术不会产生互调干扰、不需用上下变频把各地球站信号分开、适合数字通信、可根据业务量的变化按需分配传输带宽,使实际容量大幅度增加.另一种多址技术是码分多址(CDMA),即不同的地球站占用同一频率和同一时间,但利用不同的随机码对信息进行编码来区分不同的地址.CDMA采用了扩展频谱通信技术,具有抗干扰能力强、有较好的保密通信能力、可灵活调度传输资源等优点.它比较适合于容量小、分布广、有一定保密要求的系统使用.
9.固定分配和按需分配 及随机分配
固定分配FA(Fixed Assignment)是将转发器资源以固定形式分配给端站使用.这种方式所要求的系统技术和设备相对简单,但当某端站的瞬间业务量大于系统所分配的容量时,端站只能存储或拒绝业务请求,从而会造成时延增加或产生呼叫阻塞,而另外的端站即使有多余容量也不能使用,网络资源未能得到充分利用.
按需分配DA(Demand Assignment)是根据各个端站的传输量的需求来分配系统资源的.这些需求信息或者通过一个专用的信息信道上传输,或者在业务信道上分段送回到主站的网管中心,网管中心响应需求并临时分配一个信道给这个业务使用,当业务完成后,又收回此信道的使用以便分配给下一个需求者,可以看出按需分配方式可以较好地利用卫星资源,所以连续业务的多址接入大都采用了按需分配.
按需分配也存在其固有的缺陷,比如传送请求信号的信令信道会占据系统容量,当信令信道采用固定载波传输时,为了把信令信道的使用限制在系统总容量的合理范围内,便会限制网络中VSAT端站的数量.如果为了方便地在网络中增加新的端站而避开这种限制,可以采用随机接入信令信道的方案,但这又可能会使信令造成碰撞,从而增加了业务通信建立所需要的时延.
在按需分配系统中,在信息被传送前,必须先进行请求信令的传输和信道配置,所以该业务信息必须首先在站内等待,传播时间加上处理时间,总的时延可能高达1－2秒.如果送一条消息就必须建立一次连接,那么这种方案就很不适应突发业务短信息的传输.比如传送一条信息其长度为200字节,传输速率为64kb/s,则所需时间为25ms,而连接建立的时延约1.5s,则在传输该消息之前的报头时延是信息传输时间的60倍,效率非常低下.对于这种突发性短信息业务,就必须用到随机多址方式.
交互式数据业务大多采用随机方式争用信道,称随机多址.网络内各端站根据需要可随时向信道发送信息,在信道中各用户的一部分信息脉冲可能会互相碰撞,根据碰撞解决算法CRA(Collision Resolution Algorithm),有的信息脉冲可顺利地到达接收方,有的信息脉冲会被碰撞丢失,丢失的信息必须再次发送,直到收到对端的确认信息为止.
10.GPS
全球定位系统（NAVSTAR GPS,NAVigation Satellite Timing And Ranging GlobalPositioning System,以下简称GPS）原是美国国防部为了军事定时、定位与导航的目的所发展,希望以卫星导航为基础的技术可构成主要的无线电导航系统,未来并能满足下一个世纪的应用
定位原理:卫星不间断地发送自身的星历参数和时间信息,用户接收到这些信息后,经过计算求出接收机的三维位置,三维方向以及运动速度和时间信息.目前GPS系统提供的定位精度是优于10米,而为得到更高的定位精度,我们通常采用差分GPS技术：将一台GPS接收机安置在基准站上进行观测.根据基准站已知精密坐标,计算出基准站到卫星的距离改正数,并由基准站实时将这一数据发送出去.用户接收机在进行GPS观测的同时,也接收到基准站发出的改正数,并对其定位结果进行改正,从而提高定位精度.
差分GPS分为两大类：伪距差分和载波相位差分.
有些问题回答不太准确,请见谅!~
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谈谈你对新律师法的理解及其意义2007年28日，十届全国人大常委会第三十次会议表决通过修改后的律师法，于08年6月1日施行.本法有哪些亮点.
修改后的律师法自2008年6月1日起施行，共分七章六十条，分别为总则，律师执业许可，律师事务所，律师的业务和权利、义务，律师协会，法律责任，附则。
为了完善律师制度，规范律师执业行为，保障律师依法执业，发挥律师在社会主义法制建设中的作用，制定本法。
律师法规定，本法所称律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。律师应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。
律师法规定，司法行政部门依照本法对律师、律师事务所和律师协会进行监督、指导。
【修订背景】
原来的律师法是1997年1月1日起正式实施的。该法自实施以来，在完善律师制度，保障律师依法执业，规范律师执业行为，发挥律师在社会主义民主法制建设中的积极作用等方面发挥了重要作用。随着我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化新的历史时期，律师工作的发展面临前所未有的机遇，也面临新的更高的要求。
【修订重点】
此次新增、修订条款40余条，从律师执业许可、律师事务所组织形式、律师执业权利和义务、律师业务和律师执业监督管理、法律责任等诸多方面进一步改革和完善了我国律师制度。一是进一步明确了律师的职业使命，二是进一步规范和完善了律师执业许可制度，三是调整和完善了律师执业的组织形式，明确了普通合伙和特殊的普通合伙两种律师事务所合伙组织形式，增加了设立个人律师事务所的规定。四是充实了律师执业权利保障内容，增加了对律师依法行使会见权、阅卷权和调查取证权保障的规定，增加了律师参与法庭诉讼活动责任豁免的权利和对律师采取强制措施方面的保障措施。五是增加了规范律师执业行为的规定，从严格律师执业申请、担任合伙人的程序和条件，完善律师执业禁止方面的规定等方面作出了规定。六是完善了对律师的行政管理和行业自律的措施。对司法行政机关的监管职责和行政处罚权层级配置作相应调整，强化对律师执业的监督，同时，进一步明确了律师协会的职责，为发挥律师协会的自律作用进一步作出了规定。
【重点解读】
首次明确允许个人开办律师事务所
新修改的律师法，规定了设立个人律师事务所，除应当具备有自己的名称、住所和章程，有符合国务院司法行政部门规定数额资产等条件外，还规定了设立人应当是具有五年以上执业经历的律师。设立人对律师事务所的债务承担无限责任。新修改的律师法在借鉴国际经验、充分考虑中国国情的基础上，对律师事务所的组织形式作出了补充规定，并增加了合伙律师事务所类型的规定，明确了普通合伙和特殊合伙（即有限合伙）两种合伙组织形式。>>>详细
律师“法庭言论”不受法律追究
新修改的律师法除原则规定“律师担任诉讼代理人或者辩护人的，其辩论或者辩护的权利依法受到保障”“律师在执业活动中的人身权利不受侵犯”外，还明确规定：律师在法庭上发表的代理、辩护意见不受法律追究。但是，发表危害国家安全、恶意诽谤他人、严重扰乱法庭秩序的言论除外。
“不被监听”写入法律 律师“会见权”更有保障
新修改的律师法在明确规定了“犯罪嫌疑人被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，受委托的律师凭律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函，有权会见犯罪嫌疑人、被告人并了解有关案件情况”后，又特别补充了“律师会见犯罪嫌疑人、被告人，不被监听”，这让规定的“会见权”具有了更加实在的内容。>>>详细
扩大律师保密义务范围
“律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的其他情况和信息，应当予以保密；但是，委托人或者其他人准备或者正在实施的危害国家安全、公共安全以及其他严重危害他人人身、财产安全的犯罪事实和信息除外。”修改后的律师法扩大了律师履行保密义务的范围。
由于律师具有知悉委托人有关情况的执业便利，对此，修改后的律师法除规定“律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私”外，还作出了上述规定。
完善了律师执业特别许可制度
新修改的律师法对于律师特许执业制度设定了种种严格的限定条件，除要“具有高等院校本科以上学历”“具有高级职称或者同等专业水平并具有相应的专业法律知识”等限制条件外，还特别限定了要“在法律服务人员紧缺领域从事专业工作满十五年”“经国务院司法行政部门考核合格”等，才能“准予执业。”
明令禁止律师事务所间、律师间不正当竞争 设立五大“关卡”严管律师行业
修改后的律师法，从五个方面采取措施加强对律师行业的监督管理。严把律师“准入关”，加强对律师事务所的管理，明确禁止律师事务所之间和律师之间的不正当竞争行为，加大对律师和律师事务所违法行为的处罚力度。同时新修改的律师法对律师协会的职责作了补充和完善，要求进一步发挥律师协会的行业自律作用
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