软装教育

篇一:[软装教育]装饰设计专业简历模板

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房佳佳三年以上工作经验 | 男 | 28岁（1982年8月1日）居住地：南京电　话：139XXXXXXXX（手机） 最近工作 [2 年2个月] 公　司：南京XX装饰工程有限公司行　业：家居/室内设计/装潢职　位：精装后期设计师学历学　历： 本科专　业：绘画，艺术设计学　校：南京林业大学自我评价
做事有耐心,注重细节。从事软装设计5年，即精装后及样板间后期软装部分的设计、采购及布置，另包括预算与成本控制。现对于房产公司样板房的软装饰有一定的经验，了解国内软装配套市场以及部分产品零售渠道（南京、苏州、上海、广东），了解家具的制造工艺。求职意向
到岗时间： 待定 工作性质： 全/兼职 希望行业： 建筑/建材/工程，房地产开发，家居/室内设计/装潢 目标地点： 上海，南京，香港，台湾，国外 期望月薪： 10000-14999/月 目标职能： 室内外装潢设计工作经验
2008 /9--至今：南京XX装饰工程有限公司[2 年2个月]所属行业：家居/室内设计/装潢家装设计部 精装后期设计师针对精装修房后期的设计及配套，别墅及样板间的软装设计及配套（包含家具，灯具，窗帘，壁纸，地毯，定制画作以及其他软装饰范畴内的产品配套）。案例有XX国际街区，XX花园，XX别墅样板间等。2005 /5--2008 /9：南京XX装饰设计有限公司[ 3 年4个月]所属行业：家居/室内设计/装潢设计部 软装饰设计师设计及工程的后期配套,主要负责房产公司展示样板房，售楼处，别墅等的家具及配饰；家庭装修工程设计及管理。完成项目：南京XX地产3期样板间软装，南京XX国际公寓样板间，XX城2、4期XX花园样板间软装，南京XX别墅样板间软装，南京XX豪园样板间软装等 。2003 /8--2005 /4：XX连锁集团[ 1年8个月]所属行业：批发/零售连锁发展中心设计部 店面设计师商业设计；商场平面功能的分布；店面内外广告位设计，商场内展台等展示区域的展示设计，商场办公区域室内设计等。教育经历
1999 /9--2003 /6南京林业大学绘画，艺术设计本科对家具设计和室内设计都有涉及，对家具行业和家具企业也有一定的了解。并具备一定的计算机操作能力。语言能力
英语（熟练）听说（良好），读写（良好）英语等级英语四级证书
2000 /6大学英语四级IT技能
技能名称熟练程度使用时间MS Excel熟练120月MS Powerpoint熟练96月Photoshop熟练96月Corel Draw熟练96月PowerPoint熟练96月AUTOCAD熟练120月

篇二:[软装教育]家居软装设计师个人简历模板

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为大家整理的家居软装设计师个人简历模板，供大家参考。
　姓 名：
　　性 别： 男
　　身 高： 165 CM
　　籍 贯： 海口
　　出生年月： 1991-06-13
　　目前所在行业： 通用、专用、交通运输设备制造业
　　预求职位： 家居软装设计
　　技能专长： 精通office办公软件，熟悉PhotoShop、CAD、3DMAX
　　计算机一级证书
　　求 职 意 向
　　寻求职位： 家居软装设计
　　求职地区： 海口
　　工资待遇： 面议
　　到岗时间： 随时到岗
　　自我评价： 性格上比较乐观、自信，能够承受巨大压力;工作上积极主动，有问题会想尽办法，采取一切可行的办法把问题解决;工作上能完成的尽快完成，不能完成的会做好计划;工作不是上级布置任务，按要求完成任务那么简单，我会当作自己的事业，用心、积极、努力去做好;在做完做好工作的同时，会积极想法改进，希望以后做得更好更快;工作是一个需要高度责任的精神，为公司为集体着想，当然我也不失拥有这样的风格。
　　目标定位在家居软装行业，希望能进入专业的软装公司效力及提升自己
　　选择我，没有错!
　　发展方向： 目标定位在室内装修行业发展，我愿意奉献我的微薄之力，责任心、认真、专注、耐心、艺术气息
　　技 能 专 长
　　计算机技能： 初级 外语能力： 1.日语 ~ 熟练 2.英语 ~ 一般
　　普通话能力： 熟练 粤语能力： 熟练
　　教 育 培 训
　　2010.9~2014.7 海口经济职业技术学院 工程监理 大专
　　工 作 经 验
　　就职公司： 海南**基础有限公司
　　公司行业： 建筑/设计/装潢
　　就职时间： 2013年11月至今
　　就职部门： 岩土部
　　公司性质： 民营/私营企业/非上市公司
　　就职职位： 资料员
　　工作描述： 负责施工现场的施工资料收集，与甲方、监理联系
　　联 系 方 式
　　联系电话： ***************
　　电子邮件：

篇三:[软装教育]2014年浙江杭州科技职业学院招聘贵校生任职专任教师计划公告

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杭州科技职业学院2014年招聘贵校生任职专任教师计划公告
一、学校简介
杭州科技职业技术学院是杭州市人民政府主办的一所普通高等职业院校，1999年12月开始筹建，2009年2月经浙江省人民政府批准、国家教育部备案正式建院。学校与创办于1978年的杭州广播电视大学实行“两块牌子、一套班子”的管理体制。学校坚持立足杭州、面向浙江、辐射长三角，紧密结合高新技术产业和现代服务业的发展需求，以土建类、制造类和文化教育类专业为重点，电子信息类、艺术设计传媒类、财经类、旅游类等专业协调发展，职业教育与终身学习紧密对接，力争建设成为人民群众满意的省内高职强校，为区域经济社会发展提供......扩展：http://zhaopin.100zp.com/html/Hzkjzyjsxy/index.html#1
 
二、招聘计划
2014年度我校拟面向社会公开招聘专任教师。具体招聘人数及相关招聘条件详见《杭州科技职业学院专任教师招聘计划表》。
应聘人员除应符合《关于贯彻落实国家<人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》规定的基本条件外，具有正高职称人员原则上要求年龄在45周岁以下，副高职称或具有博士学位的研究生原则上在40周岁以下，具有硕士学位的研究生一般要求在35周岁以下。
杭州科技职业学院2014年专任教师招聘计划表
内设二级教学部门
岗位名称
岗位编号
人数
招聘范围
年龄上限
学历/学位
职称/职业资格
专业/学科方向
其他条件

城市建设学院
专任教师
2014A1-01
1
不限
35
硕士研究生及以上
 
测绘科学与技术
具有副高级职称或博士学位的，年龄可放宽至40岁；具有正高职称的，年龄可放宽至45岁

专任教师
2014A1-02
1
不限
35
硕士研究生及以上
 
土木工程
具有副高级职称或博士学位的，年龄可放宽至40岁；具有正高职称的，年龄可放宽至45岁

信息工程学院
专任教师
2014B1-01
1
不限
35
硕士研究生及以上
中级及以上
控制理论与控制工程
具有丰富的项目实践经验；具有副高级职称的，年龄可放宽至40岁；具有正高职称的，年龄可放宽至45岁

机电工程学院
专任教师
2014C1-01
1
不限
45
硕士研究生及以上
副高级及以上
机械工程
省级专业带头人优先

艺术设计学院
专任教师
2014D1-01
1
不限
35
硕士研究生及以上
 
艺术学/设计艺术学
从事室内设计软装方向（纺织品设计、陈设设计等）的研究

工商学院
专任教师
2014E1-01
1
不限
35
硕士研究生及以上
注册会计师或会计师
应用经济学/管理科学与工程/工商管理
研究方向为会计学或财务管理或会计电算化；具有博士学位的，年龄可放宽至40岁

专任教师
2014E1-02
1
不限
35
硕士研究生及以上
注册会计师或会计师
财务管理/会计信息化/管理科学与工程/工商管理
研究或实践领域为财务管理或信息化方向

旅游学院
专任教师
2014F1-01
1
不限
45
本科及以上
副高级及以上
工商管理/中国语言文学
研究或(教学)实践领域为会展及其相关方向

教育学院
专任教师
2014G1-01
2
不限
35
硕士研究生及以上
 
学前教育学
 

专任教师
2014G1-02
1
不限
35
硕士研究生及以上
 
艺术学（舞蹈方向）

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
三、招聘程序及办法
（一）报名与资格初审
1、本次招聘计划全年实施，自公告发布之日起至少15个工作日后，根据符合报名条件的人数、人员情况，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。
2、电子邮件报名。应聘者须填写《杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表》，同时附身份证、学历学位证，及与招聘条件相关的证明材料复印件，发送电子邮件至[email protected]，并请在邮件主题注明“岗位编号+专业+学历”。邮件主题不符者，视作报名无效。
3、资格初审。学校对报名人员进行资格审查，并在单位网站（http://www.hzaspt.edu.cn/Talent/,“招聘信息”栏）公布资格审查结果，确定参加考试人员名单，并电话告知相关人员。组织考试人数不设定最低开考比例。
（二）考试
1、考试。一般采用面试、试讲等方式进行。如有需要，将视报名情况安排笔试。教师岗位面试一般需安排试讲。
2、面试、试讲合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
业绩突出、具有正高级专业技术任职资格的人员，如确实不便参加考试，我校可以考虑采用直接考核的方式决定是否聘用，具体考核办法由用人部门与应聘者协商后确定。
（三）体检、考核
1、考试结束后，按确定的办法计算总成绩（总成绩相同的，试讲成绩高者优先入围），从高分到低分，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核对象。体检合格者确定为考核对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定进行。
2、考核着重了解考核对象的思想政治素质、遵纪守法情况、以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。
（四）公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，学校讨论择优确定拟聘用人员，并在杭州人力资源和社会保障网和本单位网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。
（五）其他
应聘者放弃或失去入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。
 
四、纪律与监察
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：杭州科技职业技术学院网http://www.hzaspt.edu.cn招聘过程相关信息在杭州科技职业技术学院网站通知公告栏发布，应聘人员务必自行留意。
（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：杭州科技职业技术学院监察审计室：0571-28287079。
 
五、高层次人才引进有关待遇
对确定聘用的具有高级职称或博士学位的人才，我校给予引进人才的相关待遇。引进的高层次人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，学校还提供科研启动基金以及住房安家补贴等方面的相应待遇。目前学校提供的引进人才待遇可详询校人事处。
 
六、咨询、联系方式
有关本次招聘工作具体事项，请向杭州科技职业技术学院人事处咨询。
联系人：李老师联系电话：0571-28287070
详细地址：杭州富阳高桥镇高科路198号人事处；邮编：311402
E-mail：[email protected]；[email protected]
网址：http://www.hzaspt.edu.cn/
附件：《杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表》
杭州科技职业技术学院
2014年5月4日
 

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