网上投简历怎么写

(1) [网上投简历怎么写]投简历的小技巧

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良多同学看到了工作到手网提供这么多的职位信息，一时自信满满，认为工作既然即将得手，实在，看到了满足的职位，只是找工作的第一步，万里长征才刚刚开始，写简历和投简历就是很重要的一环。
（1）写简历
* 内容上 一定要具有吸引力，即使你没有吸引力，也要凸起某些方面让企业对你感爱好；尽量凸起重点，既要表现出你的能力，又要防止流水账；
* 格局上 最少得加上word格局的表格来布局，清楚且简朴，要有逻辑顺序，最好把你最凸起的地方放在最前面，让企业一下就有了吸引力，然后才能看完你后面的材料；字体要选好，大小、加粗、颜色 也得搭配的顺眼，整体看起来不能让人烦。
（2）选企业
* 选求职网尽量选那些大些的，全些的,例如 工作得手网,智联招聘，中华英才网，51job 等。
* 定制搜索器 这些求职网一般都有个人搜索器，也就是包含搜索前提的一个东西，你可以选择 “企业规模，企业类型，工作地点，工资范围，搜索枢纽字”等，这样你就不用每次都选一遍搜索前提了；
* 企业规模、性质： 根据你的水平和经验选规模和性质，实在对于我这种工作经验很少的人这2条基本上我都不选，管它的规模性质呢，这样范围更大些；对于不同的人，可能有不同选择，很nb的人直接选国企至公司之类的了，对于很菜的直接选小公司，这样命中率也许高一些，由于职位真的良多良多。。。。有时候都投不完；
* 工资要求： 最好选一个恰当的范围，或者不限；
* 工作地点： 这不用问了，你自己一定要选；详细到城市就行了，不用详细到区了一般；
* 枢纽字：这个很重要的，最好选个比较准又宽泛的枢纽字，好比我搞java的我都用“java”当枢纽字；
* 发布时间：实在最好是投当天的职位，由于当天的职位都有良多，而且企业过2天可能就不看了，企业假如没找到或者想多找几天，它将一天发布一次，甚至一天发布几回，这是我看到良多企业都这样的；
* 搜索结果筛选：搜索出来后，最好按照日期来排序，这样最近的先投，然后显示时，一般有2中选择“按标题”或“按扼要内容”，按标题就只有一个标题，而按照扼要内容可以看到一些职位要求等，我仍是比较喜欢后者，这样就可以直接起到一定的筛选效果；对于不同的网站它们的职位浏览方式是不同的，好比 智联 和 英才网 就不同，智联只能一个一个浏览职位，而英才网不能直接浏览单个职位，它是将一页中的某些选中，然后在另一个网页中浏览这些选中的职位；2个网站都不错，效率都挺高的；选职位的后，一定要投那些你基本能胜任的，或者很感爱好的，别投你根本干不了的；
（3）投简历
我以163的邮箱为例，我的就是163的，一下技巧全部在163上用的，不知道其它邮箱可不可以，实在注册个163也很简朴，而且很好用，又免费！！！
* 写好“模板”，简历在word中写好后，可以直接复制到163的邮件中，但是对齐方式可能少有不同，并无大碍，，然后你自己加一些开头问候语，和结尾的话；我强力建议 在 开头的时候最好加上一些简短而又特别夸大你能力的地方，这个一定要具有吸引力，不然企业可能根本没爱好向下看完你的枯燥的简历（也许你的简历不枯燥）；
* 尽量不要带有附件，就像上一步说的，将你的word格局简历放到邮件正文，调好格局，这样企业就能直接看了，我想假如企业受到了300封简历（对很多企业这个数字很守旧了），他可能没心思下载你的附件，除非你的标题就能吸引他；
* 评价你的模板：写好简历后，自己发给自己，然后阅览，不好的地发改进；
* 收件人： 收件人只能天一个，固然以逗号分割就能填良多，但是企业将看到所有的收件人列表，这样似乎不太。。。。那个，有1个方法可能一次发送良多人，又让每个人都以为你这次只发给他一个人，哈哈，那就是用密送了，密送的时候，收件人仍是要填一个，填一个企业就行，然后添加密送，在密送里还能以逗号分隔，这样就可以发送给良多人了，而且所有人都看不到你发送给其他人了；我得声明，这样做并不是欺骗，由于工作太难找了！！！！！！（我是说非高手），对了163限制一次最多发20个，也就是说收件人填写1个，然后密送填写19个；对于其它邮箱我不知道限制多少；
留意上面说的是 密送 ，而不是抄送，抄送仍是得暴露的。。。。所以用密送！！！！

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(2) [网上投简历怎么写]应聘时网上投简历八大绝招

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下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。
　　（1）简历要与大公司沾边
　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
　　（2）经常刷新简历
　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历表格，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
　　（3）不要只应聘最近三天的职位
　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
　　（4）让你的邮件永远在最前面
　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）
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(3) [网上投简历怎么写]如何正确投递个人简历

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在求职过程中，很多人将大部分的精力花费在简历撰写和排版上，殊不知，简历投递也是一门很深的学问。投递方式、投递时间、邮箱的使用等都有可能影响到HR对你的印象，并最终影响你的求职结果。　　1、规范你的求职邮箱　　邮箱的选择；尽量使用较为正式的偏商务性质的邮箱，如126，163等，避免使用偏娱乐性质的邮箱，如QQ邮箱。　　邮箱的名称；邮箱的名字和邮箱的选择有着同样的要求，即正式，商务，避免出现火星文。最好使用自己的中文姓名全拼作为邮箱名称，这样便于HR快速的查找你的邮件并整理你的资料信息。　　邮箱的数量；如果你的求职方向并不单一，可以准备2-3个邮箱，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类投递简历和接受offer。　　2、重视你的投递方式　　邮件主题需醒目；HR每天都会收到大量的求职邮件，要想在众多的邮件中一眼被HR看到，最关键的是要拟定一个醒目的标题。建议可以突出自己的应聘优势，如应聘职位是房地产公司运营经理，任职要求是拥有5年及以上相关工作经验，你就可以在邮件主题中写“具有5年及以上房地产公司运营经验”。对症下药，才能起到奇效。　　简历要不要以附件形式发送？简历到底该以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一些HR每天要查看成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置、遗忘。而另一些HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选。如果直接粘贴在正文内，也有可能因HR嫌新建文档麻烦而错失机会。为了避免以上两种情况发生，求职者在投递简历时最好将简历同时作为正文和附件发送。　　3、掌握简历的最佳发送时机　　什么时间发送求职简历邮件也是很讲究的，虽然网络24小时通畅，但起到决定性作用的还是8个小时坐在电脑前的人。通常情况下，大部分邮件会在1小时内被阅读，超过4个小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；下午5点，人们等待着下班、回家，工作效率会降低，因此这个时间发送的邮件，被阅读率非常低。总结来说，发邮件的最佳时机是早上7点至8点，下午2点至3点，即比高峰期早1个小时。
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