招聘文案怎么写吸引人

第一篇招聘文案怎么写吸引人:文案专员个人简历

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姓名：目前所在： 广州市 年　　龄： 25 户口所在： 陆丰市 国　　籍： 中国婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族培训认证： 未参加 身　　高： 154 cm 诚信徽章： 未申请 体　　重： 人才测评： 未测评 我的特长： 求职意向人才类型： 普通求职　应聘职位： 作家/撰稿人：采编，文案/策划：，文秘/文员：文秘文员工作年限： 2 职　　称： 无职称求职类型： 全职 可到职日期： 随时月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 广州,深圳、工作经历广州可芳企业　　 起止年月：20xx-04-26 ～ 20xx-09-03公司性质： 民营企业　　所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)担任职位： 文案工作描述： 主要负责公司的内刊编辑；各类型宣传物料和手册的文案撰写；产品开发和产品说明书的撰写等工作。离职原因： 家中有事茂德公食品有限公司　　 起止年月：20xx-09-01 ～ 20xx-09-04公司性质： 民营企业　　所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)担任职位： 文案专员工作描述： 负责公司网站及博客文字方面的更新，包括公司活动报道、客户反馈信息等；配合市场部的活动，了解市场动态，撰写计划方案；撰写公司领导的发言稿、致辞等。离职原因： 广州品乐企业管理咨询有限公司　　 起止年月：20xx-04-01 ～ 20xx-07-01公司性质： 私营企业　　所属行业：广告担任职位： 文案 ae工作描述： 策略方案、产品及企业画册、终端物料等的文案撰写；同时负责项目跟进，收集与整理客户资料，与客户沟通，统筹整个项目的进度情况。离职原因： 南宁拓品电子厂　　 起止年月：XX-09-01 ～ 20xx-02-01公司性质： 私营企业　　所属行业：通信/电信/网络设备担任职位： 文员工作描述： 在物控部熟悉并负责物料及成品的进出跟进，同时协助人事主管招聘工作及员工理论知识的培训，并负责人事资料的整理及其归档。离职原因： 南方科技报《医药星期三》　　 起止年月：20xx-09-01 ～ 20xx-11-01公司性质： 事业单位　　所属行业：广告/媒体担任职位： 实习采编工作描述： 与实习老师一起完成采访任务，有时需单独完成电话采访，独立完成稿件的撰写。同时参与编辑工作，进行相关专栏的文章的收集、整理、编辑，对来搞进行修改和审核。离职原因： 教育背景毕业院校： 广西大学 最高学历： 本科　　获得学位: 学士 毕业日期： 20xx-07-01专 业 一： 汉语言文学 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号20xx-09-01 20xx-07-01 广西大学 汉语言文学 - -语言能力外语： 英语　良好 粤语水平： 一般其它外语能力： 国语水平： 良好 工作能力及其他专长较强的文字撰写和统筹能力，毕业实习在某报社做采编工作，工作后服务于广告公司和食品公司任文案职位；具有合作，沟通能力，曾在电子厂进行行政工作，而且在广告公司期间同时还负责客服工作。个人自我评价有一定的文字功底和文案工作经验，供职过广告公司和食品、化妆品企业，能够自主或通过协作完成文案撰写工作；踏实肯干，有团队合作精神，良好的沟通能力和学习接受能力、适应能力。

第二篇招聘文案怎么写吸引人:广告公司人力资源部的工作计划书怎么写

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★工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。以下是工作计划频道为大家整理的广告公司人力资源部的工作计划书怎么写，供大家参考。更多阅读请查看本站工作计划频道。
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展200x年度的工作：　　1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。　　2、 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;　　3、完成日常人力资源招聘与配置　　4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;　　5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。　　6 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性　　7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。　　8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;　　9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。　　10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。　　注意事项：　　1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。　　2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。　　3、此工作目标仅为人力资源部2014年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。

第三篇招聘文案怎么写吸引人:文案策划实习个人总结怎么写

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　　人生很像一部电影，它的情节总是跌宕起伏，它的结局总是让人难以捉摸。人的发展和建树永远给人以遐想的空间，给人以成功的诱-惑。对成功的追求就是每个人工作的动力源泉。
　　从8月17日我到公司入职以来，从事公司的策划工作，倍感责任重大，同时也非常感谢公司领导的充分信任，给予我这样的舞台以发挥所长。在此，我对自入职以来，在本职工作岗位上取得的一些成绩和一些思考或者说想法以及一些自身的问题，做出简要的述职汇报，望公司各位领导予以批评与指导。
　　首先我作为拥有将近5年的职场闯荡经验，从事了3年文案策划工作的职场老鸟，对文案的写作、策略的选择是有自己独到见解的。我有一系列被业界认同的操作模式在文案中得到了体现，文案策划贵在心思细腻，能想人所不想，能打破常规出奇制胜。一份优秀的文案作品与普通文案作品的差别仅仅在于亮点的多少而已。现实情况中很多时候为了迎合客户的实际需求，部分内容会做出删减甚至与之前的设想大相径庭，这些都是出于为公司谋取利益的正常考虑，并不是个人能力的缺失。
　　当然个人的不足肯定是存在的，人无完人嘛。每个人的知识层面、工作经历、价值观、世界观都有着明显的区别。一个公司的存在就是把这些不同个性的人完美融合在一起创造价值实现自我成就的共性需求。
　　在我入职2个多月以来，我深深的感到本人的眼界还需提高，对于社会资讯的吸收还有所欠缺，策划理论知识也不够丰富。每次面对不同类型的文案，我都需要查阅大量的资料，所以文案完成的时间相对较慢。好在我可以边工作边学习，从网上下载国际4a公司的策划文案自己学习、借鉴;购买策划类书籍进行理论补充，与温姐沟通，与全国策划圈内人士网上交流等，正所谓生命不息学习不止。策划的工作决定了我们必须眼界广阔，通晓古今。
　　入职后我的份文案是广元农超对接项目，这跟我以前从事的通讯行业、文体活动的项目策划有着明显的差异。我要改变身份以政府官员的角度创作文 案才能达到他们的要求。虽然文案几经修改仍然流标，可谓出师不利。不过通过沟通得知失败的主要原因在于美工的不足以及场地考察的不够充分，我认为这在以后的工作中是可以避免的。
　　随后我相继完成了四川人才交流协会大学生毕业创业交流方案、华夏银行丽人卡营销方案、cctv希望与梦想嘉宾接待方案、成都企协的登山活动、新春团拜会一系列方案、华丰融都—悦榕酒店签约仪式活动方案。我想公司对我的能力应该有了比较直观的认识。为了方案的顺利完成我也经常加班，多次与客户沟通，与酒店、广告公司、舞台搭

招聘文案怎么写吸引人

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