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退休人员招聘网篇(1):事业单位退休人员涨工资消息

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事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。退休人员工资消息是有哪些？为您整理相关内容！
事业单位分类目前事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。
工资分配为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益， 国务院法制办11月24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。工资福利需兼顾社会分配公平为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。规定奖励和处分的种类、权限与程序为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献；在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献；在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献；长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的工作人员或者集体，给予奖励。《征求意见稿》还规定，对弄虚作假，骗取奖励；申报奖励时隐瞒严重错误；违反规定的权限或者程序等行为，撤销奖励。违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；法律、法规规定的其他行为，给予处分。
2017机关事业单位退休人员涨工资消息　　退休涨养老金按工龄划分 事业单位养老金改革以工龄划分等级　　之前有报道称，一些50多岁的事业单位职工，因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是，他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。　　对以年龄划线，说法其实很多。此前有地方官员建议，为减少改革阻力，可将更多人划为制度的“老人”，如以45岁来划线。还有人说，可从改革时起，之后入职的按新办法，在职的将年龄折算成缴费年龄。　　对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为，对完全按政策出台所在年份，相关待遇“一刀切”的担忧，不用过于紧张。他指出，事实上，不少涉老待遇的遗留问题，正是由于当年政策出台时，因退休时间前后不同而造成待遇截然不同，“未来应该不会这样”。　　孙守纪认为，未来或将根据工龄进行改革，“如以工作30年为标准，超过的按原制度，有利于减少阻力。年龄小、工作时间短的还有较长时间，可建立职业年金制”。他指出，为避免新政策导致退休待遇降低情况，国家可能同步出台配套政策，对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。　　机关事业单位退人员养老金上调　　自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。　　31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金 110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。　　在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。　　机关事业单位退休人员养老金上调约6.5%　　提交审查的预算报告写明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。　　根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。　　预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。
退休人员涨工资2017新政策　　人力资源社会保障部财政部　　关于2017年调整退休人员基本养老金的通知　　（人社部发〔2017〕30号）　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：　　经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：　　一、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。　　二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。　　三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。　　四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。　　各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。　　五、组织实施。调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，准确解读政策，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排，于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平、突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。更多福建事业单位考试技巧请关注福建事业单位招聘网人力资源社会保障部财政部2017年4月13日

退休人员招聘网篇(2):山东教师工资上调政策 山东退休人员养老金方案

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教育的核心在于教师，国家舍得给学生投资，舍得给校舍投资，更应该舍得给教师投资。准备了教师工资待遇相关内容，供大家参考。

据了解山东省现如今仍然沿用的是2012年其出台的调整退休人员养老金方案，其基本内容包括以下几方面：
一、调整范围

2011年12月31日前按规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。
二、调整水平和办法
(一)普遍调整
按以下两部分计算：部分每人每月按160元增加;第二部分按2011年12月份本人月基本养老金的4%计算增加。
(二)适当倾斜
在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：
1、具有高级职称的退休科技人员，正高级职称每人每月提高490元，副高级职称每人每月提高290元。
2、1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高200元.
3、2011年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80同岁和年满80周岁的退休人员，每人每月分别提高40元、70元和140元。其中，2011年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再提高150元、70元和130元。
4、企业退休军转干部，每人每月再提高50元。
(三)退职人员调整办法
按退休人员普遍调整的办法分两部分增加养老金。部分按退休人员标准的80%计算增加;第二部分按与退休人员相同的办法增加。
(四)建国前老工人调整办法
红军时期参加革命工作的，每人每月增加900元;抗日时期参加革命工作的，每人每月增加800元;解放战争时期参加革命工作的，每人每月增加700元。
2017年山东省养老金改革消息
国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)，2015年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。了解到，机关事业单位养老保险改革，并非拉平企事业退休待遇;而处于过渡期内退休的“中人”，退休后的养老金也将不降低。
退休拿多少得看缴了多少
从济南目前所施行的政策来看，企业单位缴纳养老保险金的比例为企业18%，个人8%;而《决定》中规定，机关事业单位基本养老保险费同样由单位和个人共同承担，缴纳保费比别为单位20%，个人8%。“这次并轨，企、事业所分别缴纳的养老保险金额差别不大，那这是不是说明企事业单位职工退休后的待遇也一样了呢?”对于此次发布的养老保险并轨的消息，市民王女士略表疑惑。
专业人士表示，退休后待遇与职工退休前的工资缴费基数和年限有关，即职工工资越高、养老保险缴纳年数越多，退休后所拿养老金越多。“养老金包括统筹养老金和个人账户养老金两部分。职工退休后所领取养老金数额与其在职期间所缴费基数、缴费年限以及退休上年度的社会平均工资三个因素有关。”该工作人员说。每月统筹养老金的计算公式为：统筹养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%，每月个人账户养老金则为“个人账户储存额/计发月数”。
目前，济南男性职工法定退休年龄为60周岁，女干部法定退休年龄为55周岁，女工人法定退休年龄为50周岁。若50岁退休，计发月数为195;若55岁退休，计发月数为170;若60岁退休，计发月数为139。单位交的放统筹账户，个人交的放个人账户。
新老办法算退休金差距超千元
相关人士介绍，《决定》实施前，机关事业单位的职工按工龄计算退休后养老金。为此，我们可以算一笔账。
若在机关事业单位工作的市民刘名于10月1日前满60周岁退休，假定其退休前月平均收入5000元，缴费年限为缴费年限15年。按之前相关规定，他退休后每月所领取的养老金=退休前基本工资的70%津、补贴60%以上，那么，其退休后的养老金3000元。
若市民李华从去年10月1日起在机关事业单位正式入职，15年后满60周岁退休，若其15年内的月平均收入同样为5000元，本人指数化月平均缴费工资同样按目前济南在岗职工月平均工资3873元计算，那么其退休后每月所领取的统筹养老保险金为(50003873)/2×15×1%665元;个人账户养老金=(5000×8%×12×15)/139518元。那么，李华先生退休后每月可领取的养老金为665518=1183元。但对于这部分人的养老金，业内人士表示应加上改革后实施的职业年金，但由于国家还未出台相应措施，具体职业年金目前无法计算。
“中人”过渡期现在还没定
而对于改革前去机关事业单位就职，实施后退休的这部分“中人”的养老金的计算方法为：统筹养老金个人账户养老金过渡性养老金。
相关人士表示，若“中人”在过渡期内退休，国家会通过新老办法对比来决定“中人”的养老金，“若新办法实施后退休所拿养老金比实施前退休所拿的少，国家会通过提高过渡性养老金的金额使得退休后所拿养老金总额不降低。但对于在过渡期外退休的机关事业单位的职工，则会按照实施后的措施执行。”该名业内人员说，但我省“中人”的过渡期时间具体为多长，目前相关部门还在商定中，估计最近几个月就会出台。
“以上测算是在固定的前提下进行的，但目前我市机关事业单位的工作年限一般为3035年左右，而且我市职工的月平均收入、本人指数化月平均缴费工资等并不固定。”该名业内人士表示，实际工作中存在很多情况，无法进行具体计算，“之前机关事业单位职工养老保险的缴费基数为月工资总收入的1/3;而《决定》实施后，机关事业单位职工养老保险的缴费基数为月工资总收入的100%。缴费基数提高了，个人所承担的部分也有所提高。”
 

退休人员招聘网篇(3):养老金调整方案 企业退休人员月均养老金超过4000元

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目前全国31个省(区、市，除港澳台外)已全部公布养老金调整方案。调整后，西藏、北京、上海、青海等地企业退休人员月均养老金超过3000元，位居全国前列。下面带大家了解一下：
各地养老金具体调整方案悉数出炉
人社部、财政部下发通知，明确从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体上调5.5%左右。按照人社部要求，目前已公布调整方案的地区普遍采取了定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
定额调整部分，各地增加的幅度各不相同，福建、新疆，每人每月增加35元；辽宁的定额调整分为五档，档为建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加75元。
挂钩调整部分，与本人缴费年限和基本养老金水平相挂钩。大多数省份企业与机关事业单位挂钩调整的方案不同，少数省份实行统一标准。
如重庆规定，企业退休人员在定额调整基础上，缴费年限每满1年，每人每月增加3元，本人缴费年限低于15年的，统一按15年进行调整;机关事业单位退休人员在定额调整基础上，与养老金水平挂钩，以同类人员2016年12月平均养老金水平为基数，每人每月增加3%。
有媒体梳理发现，31个省份在发布的方案中均明确提出，适当提高高龄退休人员养老金。
西藏养老金超4000元 居全国首位
根据各地养老金调整方案的内容显示，目前仅有北京、广西和青海三地明确2017年调整后的平均养老金水平，分别达到月均3770元、2305元和3353元。
据目前已有的公开数据显示，西藏、北京、上海、青海四个地方的企业退休人员月均养老金均已超过3000元，排在全国前列。
西藏虽未公开2016年、2017年的相关数据，但其2015年企业退休人员月均养老金高达3678元，按照人社部规定的2016年6.5%涨幅和2017年5.5%涨幅，西藏2017年企业退休人员月均养老金或高达4132.5元，成为全国企业退休人员月均养老金的地区。
养老金并轨后事业单位退休工资会降低
我国现有事业单位退休人员1600多万，包括目前在职4000多万人。许多人之所以中意事业单位岗位，是看中了事业单位退休后较好的保障。2015年开始实行事业单位、企业退休金并轨，就有人担心事业单位的退休工资会就此降低。在改革之前，事业单位退休金计发与工龄、职级密切相关。工龄越高、职级越高，对应的退休金就越高。

退休前工资，主要由四部分构成：1.基础工资 2.工龄工资 3.职务工资 4.级别工资。旧版的退休金计算方法，衍生出了一些“退休前升职”的怪相。这无形中透支着由国家财政支出的公务员、事业单位养老金。这在以前，由于职务、职级的差距，领导干部和普通工作人员的退休待遇有不小差距。
而根据《决定》，机关事业单位退休人员统一纳入社保体系，与企业退休人员在一个大锅里“分食”，谁拿得多，谁拿得少，缴费年限将是重要因素。这就意味着，只要你缴费年限长，也可能比上司领的退休金还多。

延迟退休后，要活多久才能赚回养老金?
延迟退休的到来，70后、80后、90后都非常关心，大家都在想自己交的养老金，要活到大多才能领完?

为什么要延迟退休?有专家测算，退休每延迟一年，全国养老金统筹资金可增长40亿元，减少支出160亿元，减缓基金缺口约200亿元。这样可以缓解养老金发放的压力。
但假若退休年龄延迟5岁，女性提到60岁，男性提到65岁来说，相较于目前女性平均年龄在77.37岁，男性72.38岁来说，确实坑爹，没领几年，就见上帝不说，这岁数也无法领完自己所交的养老本金。想想是不是有点郁闷了。这样影响到我们每个人的人生财务规划，为了自己的以后，我们到底应该如何打理财产，才能让自己和家人有个完善的保障呢?
下边我们一起来算算，要活多久，才能领完自己交的养老金。

退休金由两部分构成：一部分是个人账户养老金，具体是个人缴费部分连本带利÷国家规定的计发月数

另一部分则是基础养老金，具体是：
[(本市上一年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2]×缴费年限×1%
一些考生在面试临考前以及面试考场上会出现心理脆弱、不够自信等问题，可谓“气场”太弱，而有一部分考生为了表现而故作强大，也是适得其反。在此，针对以上问题提出切实建议，帮助考生克服这些问题。
考生表现一：心理脆弱，不够自信
心理问题是广大考生面临的一个普遍问题，许多考生在考场上紧张或失控。通过观察，我们发现考生的心理问题突出地表现为一是不够自信，二是因无法把握自我而失控(本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)。
【建议】
首先要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪。其次，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进。再次，训练自己静心凝神的能力，保持谨慎而乐观的态度，重要的是做好当下。最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官对你的心理压力。专家建议广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更要做好这项工作。
考生表现二：气势文弱，感情平淡
在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。
【建议】
考生务必高度重视面试中的气势，如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势。第二，要增加语言的感染力，考生要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。
考生表现三：千篇一律，缺乏个性
千篇一律是指，考生在答题中前后的语言风格、答题思路，给人的感觉是“活脱脱流水线产品”。千篇一律令考官生厌，自然考生的面试成绩也很难得到高分。为了引起考生尤其是接受过培训的考生的注意，有针对性地总结了考生常见的模式化情形。
面试进场时：“谢谢”的重复使用，给考官拘泥于礼节的感觉。
面试答题时：不区分场合和情形，一律使用“各位考官，请允许考生思考一下”、“考生开始回答题”，看似考生非常懂礼貌，因为其中体现的培训色彩很浓厚。在当前考官不支持考前培训辅导的背景下，我们应该充分“投其所好”。
面试内容上：对人际关系类试题仅仅围绕各类主体进行基本原则的解释，而缺乏对具体主体的个性化分析;计划组织协调题中计划、准备、实施、总结或事前、事中、事后显得流于形式，而没有具体翔实的内容;情景处理题不区分具体情况擅用应急预案来解决问题;综合分析题中出现的模式化是只知道辩证分析的表面，而没有充分体现全面性的内涵，这是对辩证法的生搬硬套。
【建议】
考生在面试答题时，应该在基本知识要点的指导下，充分发挥自己个性、脱颖而出。个性的展现可以通过对题目的想法，结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。因此，我们每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。但是，个性不能和我们公务员的要求相违背，也不能和我们的面试题目本意相违背。
考生表现四：生吞名言，适得其反
很多考生文化底蕴的不足在考场上也体现了出来。运用名言警句可以给我们的答题带来语言亮点，于是乎，许多考生在答题的过程中大量地引经据典来给自己的面试增色。但是，从专家的教学实践看，考生在这上面往往做得过头了。其表现有三：一是考生之间名言警句大量雷同，缺乏新意;二是考生答题过程中存在名言警句堆砌的情形，结果导致答案仅是名言警句的展示;三是对名言警句的适用场合普遍缺乏比较好的把握，不同题型适用名言警句的要求是不一样的。
【建议】
适当选择名言警句，选择那些自己熟悉、能够很好运用的，并且可以避免和多数考生重复的名言。对于领导人的经典言论，我们要注意消化吸收，慎重使用。
考生表现五：储备不足，缺乏内涵
知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，可以从分析问题和解决问题上来体现。考生在这方面暴露的问题是最突出的，也是比较致命的。考生在这方面存在的问题主要有三个方面：一是缺乏对基本人际关系、计划组织知识的了解，造成答非所问，答题过程令人啼笑皆非;二是分析问题的方法或者说思维方式存在很大的问题，这一点体现在答题时逻辑性不强、答题内容不全面，缺乏具体应对措施等;三是对社会缺乏基本的了解，关注社会、了解政策应当是准公务员必须做到的。另外，很多题目都涉及到本省区的新闻热点，尤其是引起广泛关注的事件，很多考生在答此类题时存在比较大的欠缺。
【建议】
知识储备不是一朝一夕的功夫，平时要注意积累。主要可以通过两个方面来改善：一是平时注意留心生活、留心本省区和本地新闻、留心和所报岗位相关的专业知识内容，可以采取上网阅读、收看新闻报道、实习体验等多种形式来积淀知识和经验;二是注重思维方法的训练，提高思维能力。

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