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2017-04-06 合同范本 阅读:

【篇一】:《劳动合同书》范本下载

  单位用工或求职者找工作都要签署劳动合同,这样才可以保障自己的权益,下面是由整理的《劳动合同书》范本下载,欢迎查看。

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  一旦发生劳动合同纠纷该怎么解决?

  劳动纠纷发生后,当事人应当按照下列基本程序进行解决:

  1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序。

  2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集合同发生的纠纷,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。

  3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷,但因签订集体合同而发生的争议,由劳动部门会同有关方面进行协商处理,不适用于仲裁程序。除了这种争议,对于其他争议,仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受理条件,仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动纠纷案件,人民法院不予受理。

  4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序,实行两审终结制。

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【篇二】:《劳动合同书》范本下载

劳动合同书

编号: ______

甲方 (单位):

乙方 (个人):_______________

签订日期_____ 年___ 月___ 日

根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一.劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日,终止日期___年_月_日,其中试用期____。

二.工作内容和义务

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、遵守甲方的规章制度;

3、维护甲方的荣誉和利益;

4、忠于职守,勤奋工作;

5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三.劳动保护和劳动条件

第四条乙方按照甲方规定的任务。

第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四.劳动报酬

第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

第七条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资为__元。

第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第九条 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

五.保险福利待遇

第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养

老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十一条 乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照_______执行。

第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。

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六.劳动纪律

第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。

第十五条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。

七.劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。

第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

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第十九条 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2、以欺诈手段订立本合同的;

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;

5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。

第二十三条 乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同:

1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4、距法定退休年龄十年以内的职工;

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条 乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。

第二十五条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的;

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十六条 本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。

第二十七条 订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。

八.违反劳动合同的责任

第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同,应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第二十九条 有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行:

1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;

2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十条 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。

第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。

【篇三】:劳动合同书

劳动合同编号:

劳动合同书

甲 方: (以下称“甲方”)

通讯地址: 邮编:

法定代表人或委托代理人:蒋媛媛

乙 方: (以下称“乙方”)

身份证号码:

家庭住址: 邮编 。

户籍地址: ___

健康状况:______ ______________________________________

联系方式: (固定电话) (移动电话)

紧急联系人:__ ____________ 联系电话:

函件送达地址:_ __ ___邮编 。

(乙方确认上述“函件送达地址”为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,所有邮寄至此地址的

文书,寄出后第二日即视为送达。如该地址发生变更的,应在3日内书面通知甲方,逾期未通知的,相关文件、文书不能及时、准确送达的法律后果由乙方全部承担。)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律、法规、行政规章,甲乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则,就劳动关系的建立及其权利义务等事宜同意订立本劳动合同(以下简称合同),并承诺共同信守合同所列各条款。

第一章 合同的类型与期限

第一条 甲、乙双方选择合同类型为( 1 )。

1. 固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年_/_个月,合同届满前20日,甲乙双方如有续订合同意向,应向对方提出书面续订意向书。甲方没有收到乙方提交的意向书,视为乙方没有续订劳动合同意向。乙方对甲方的续订意向书10日内没有答复的,视为乙方不同意续订劳动合同。

2. 无固定期限,自 / 年 / 月 / 日起。

第二条 若乙方实际入职时间滞后于本合同约定时间的,经甲方确认后,以实际到岗之日为劳动关系建立之日。

第二章 试用期

第三条 1.乙方确认 未曾 (曾/未曾)在甲方或甲方所属机构工作过,并未与其他单位存在任

何全职或兼职的劳动关系。

2.甲乙双方约定试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。

3.试用期月工资为: / 。

第四条 乙方在试用期内缺勤三天以上甲方有权解除劳动合同,乙方须通过甲方的试用期考核评定,方可以被正式录用,考核不通过的,甲方可以随时与之解除劳动合同。

第三章 工作内容与工作地点

第五条 甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源,必须对员工的阶段相关工作作出必要调整的。对此,乙方确认已被事先如实告知,并已表示接受。

第六条 甲方聘用乙方从事 岗位的工作。

第七条 乙方的工作地点为

第八条 甲方因经营和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,应协商一致,但以下情况除外:

1.甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及操作规程、组织机构设置等情况发生重大变化需调动乙方工作时,乙方应予接受;

2.甲方因生产经营服务需要,需要临时安排乙方从事其他岗位工作,乙方应予接受;下载劳动合同全文。

3.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量、业绩、任务等指标,不能胜任工作的。

第九条 乙方经考核不能胜任本岗位工作时,甲方可依法调整其工作岗位,同时调整其岗位薪酬。

第四章 工作时间与休息时间

第十条 甲方实行每天8小时、每周40小时、每周5天的工作制。但乙方理解并同意:在用工单位,

具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行;用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的,乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。

第十一条 甲方执行国家与地方有关休息请假的规定,乙方的请假程序需按照甲方的《员工出勤与请假管理办法》进行。

第十二条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的,乙方须服从甲方统一安排,甲方按法律法规规定予以调休或者支付加班费,乙方不服从,甲方可立即解除合同,并不予支付任何经济补偿。

第十三条 乙方如需加班须填写《加班申请单》,说明加班事由和所需时间,并征得甲方(总经理)书面同意,否则一律不视为加班。

第五章 规章制度与劳动纪律

第十四条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。 第十五条 甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守。乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。

第十六条 乙方未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职,不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十七条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。

第六章 劳动报酬

第十八条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动报酬,甲方按月以货币形式及时足

额支付乙方劳动报酬。

乙方的月基本工资(若非特别说明,均为税前应发工资)为:__ ________。

第十九条 甲方于每月 15 日以人民币形式支付乙方上月基本工资,如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付,但必须及时向乙方说明。乙方如对月基本工资有疑异,可在发工资日起5天内向甲方提出疑异,过后将视为乙方认同上月基本工资。

第二十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第二十一条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第二十二条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入,乙方同意甲方根据相关法律法规、规章制度等规定,向乙方支付工资时,同时扣除有关款项并代缴。

第二十三条 乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时,应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出。甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议,应及时进行核查,若确实有误,甲方应及时补发乙方的劳动报酬。

第七章 社会保险和福利待遇

第二十四条 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方缴纳社会保险,乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第二十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

第八章 劳动保护、劳动条件和职业防护

第二十六条 甲方建立健全业务流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十七条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及工作环境。

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