管理制度格式模板

2016-09-07 制度 阅读:

【一】:规章制度编写格式模板(试行)

制度名称(宋体小二、加粗,单倍行距,段前0.5行,段后0行)

(空一行,行距:固定值10磅)

1. 一般规定(章:黑体小四、加粗,序号与标题间空二字节间距)

1.1 本规定制定的依据。(节:1.1、1.2、1.3.。。。)

页面设置为A4纵向,上边距2.4cm,下边距2.3cm,左边距2.8cm,右边距2.5cm。

正文、段落。正文、段落中的中文字体使用小四号宋体,数字及西文为小四号Times New Roman字体,英文词组第一个字母需大写。每段落两端对齐,固定行距22磅,段前、段后0行,缩进左、右0字符。 1.2 本规定适用范围。(所有标题采用黑体小四、加粗)

1.3 本规定解释和修改部门。注: 1.(“注:”与“1.”间空一字符,中文宋体和阿拉伯数字 Times New

Roman 三号加粗字体)

注: 1. 对附注内容进行说明时,应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。(中文小五

号仿宋 GB2312和西文采用小五号数字Times New Roman字体) 1.4 本规定所涉及的关键术语解释。 1.5 必要的原则和概括性描述。 2. 具体事项

2.1 制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。 2.2 管理相对人的权利、义务。 2.3 管理的具体要求。

2.4 管理流程(应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述,可以完全流程化的

配套建立流程,不能完全流程化的要表述清楚)。 2.5 奖惩考核。

2.5.1 条:使用阿拉伯数字对条编序。如:2.5.1、2.5.2.。。。。 2.5.2 同一条文中有两个以上(含两个)的条文时,才可细分序号。 2.5.3 条一般不列标题,序号后为正文内容,但有无标题要求全文应进行统

一。 a) 列项

b) 列项可以在章、节、条、款内独立使用 c) 图表:

(图)表1 标题(序号与标题间空一字符,四号宋体及Times New

Roman 字体,加粗居中)

当图表需要转页接排时, 设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”

(图)表2 标题

a) 图表如带有编号,则编号位于图表与标题之间,五号仿宋 GB2312 及

3. 附则

作为每项管理制度正文的最后一章,以段的形式表述,不设立序号。

在制度条文结束后加一条粗实线,作为终结线,置于正文结束后、附件前,与正文间空一行。居中,粗细1.5磅,长度4cm。

附件(XX.XX.XX)(编号方法:如此附件为规章制度名录中一、规章计划下1.统计管理制度文中第一个附件,则编号为:01.01.01,以此类推)

附件标题(居中,小四号仿宋 GB2312字体西文使用小四号Times New Roman字体)

附件内容中文均使用小四号仿宋 GB2312字体,西文使用小四号Times New Roman字体,固定行距22磅,标题行可加粗。 附录

附录部分使用中文小四号仿宋 GB2312字体及西文小四号Times New Roman字体,其它内容采用与制度正文一致的页面、版式规范。

【二】:制度格式模板

1.目的 1.1 xxxxxx 2.适用范围 2.1 xxxxxxx 2.2 xxxxxx 3.定义 4.指导文件 5.职责 6.文件规定 6.1 xxxx 6.1.1 xxxx 7.附则及相关文件

7.1 本文件经xxx通过,自xxx日起执行。以前与此相抵触的各类文件废止。 7.2本文件最终解释权归×××部门所有。 7.3相关文件:××× 7.4 本文件产生附件×份;

8.文件结束 8.1文件修订记录

8.2本文件编制(修订)感谢以下人员(如有)的参与和辛勤劳动付出:

主编:XXX 部门:XXXXX 协编: XXX 部门:XXXXX 共同编制: XXX 部门:XXXXX 参与编制:XXX 部门:XXXXX 评审人员:XXX 部门:XXXXX 8.3 本文件结束,以下为空白。 注:对文件纸张、格式规定说明

1. 文件发行审批、及正文纸张一律使用A4纸;

2.序号用阿拉伯数字表示,每段数字撰写由前一阶文字第一字开始,每段文字由该阶数字序号后开始;序号和文字间用一个空格隔开。例: 1.1 XXXXXXX 1.1.1 XXXXXXXX

3.对于某一说明的具体分解,可用序列号“(1)、(2)、(3)„„”“a)、b)、c)„„”表示。 4.字体说明:文件与附件名称采用4号黑体字,如“文件管理制度”;文件与附件内容各标题采用5号加粗黑体,如“1.目的”;文件规定中第一、第二标题设置加粗黑体显示,如“3.2 文件类别”;其余文字均为5号宋体;行距22磅。

5.页面设置:上、下页边距一致,2-3厘米,左页边距2.2-3.2厘米,右页边距2-3厘米,页眉、页脚(若有)距离页面顶端、底端的距离0.5-1厘米。

6.文件内容中与上一版本有修订的,修订部分需要加淡黑色阴影突出显示。

【三】:公司规章制度范本(详细版)

沈阳怡诚科训科技

有限公司

2011 年 8 月 17

领用人签名: 日颁布

沈阳怡诚科训科技有限公司

规章制度

第一章 总则

本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。

第二章 员工日常行为规范

第一条 员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一

律解职。

第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关

规定处罚。

第三条 员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对

外应严守职务机密,维护公司形象。

第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条 员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。

第六条 公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,

不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条 员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条 员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得

跃级呈报。

第九条 部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实

执行业务,提升工作效率。

第十条 公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话,做好电话留言;

第十二条 热情接待公司来访人员;

第十三条 对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,

做到有始有终;

第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发

生事故者依法论处。

第十六条 在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打

印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条 员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财

物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。

第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外

招摇撞骗。

第二十一条 公司员工在职务上,应注意下列事情:

1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;

2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕;

3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓;

4.服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重;

5.工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情:

1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;

2.交办部署事项,应合情合理,酌量酌时;

3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核;

4.如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。

第三章 聘任管理制度

第一条 本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的

规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经理应试合格。

第二条 新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或

特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。

第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一

并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条 新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用。

1、身份证影本(需缴验正本);

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;

3、其它必备的证件。

第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保

险手续。

第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期,考察期间薪资是以当

地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期,职员试用期为1至2个月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正式雇用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核:

1、不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。

3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。

第七条 试用人员的考核依据:

1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度;

2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略;

3.敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;

4.出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录;

5.荣誉感——是否具有团对精神及意识;

6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条 试用期满人员,由直属部门经理予以考核,以书面(试用期满薪资调整

表),呈报总经理考核的,方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。

第九条 有下列情事的一者,非经总经理特别核准者一概不得录用:

1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;

2.原在其它公司和机关服务时,未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

第十条 服务年资自到职天算起,停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后

复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外)。

第四章 作息与考勤制度

第一条 作息时间:

1、星期一至六:9:00——17:30;

2、中午休息时间:12:00——13:00 ;

3、本公司为双休制。

第二条 周日及国家法定假天均休息,但考虑到本公司业务的特殊性,将安排人

员进行轮流值班。

第三条 员工上下班一律亲自打卡(签到),经总经理核准免打卡(签到)者除外。

第四条 迟到(早退):

1.朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

2.上班迟到15分钟之内者为迟到。

3.上班迟到15分钟至1小时者,以旷工半天计;

4.无故迟到1小时以上者,以旷职1天计;www.fz173.com_管理制度格式模板。

5.提早下班15分钟之内者为早退。

6.提前下班15分钟至1小时者,以旷工半天计;www.fz173.com_管理制度格式模板。

7.提前下班1小时以上者,以旷职1天计;

8.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金;

9.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者,每三次视为旷工一天。

10.以上情况均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有,匀平均补贴给所有员工。

第五条 因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。

第六条 外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,

方可免除上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司者,应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到),但次日须请部门经

理在出勤卡上补签确认。

第七条 财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。

第五章 请假制度

第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续。

第二条 事假:

1.每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准,具体视特殊情况而定;

2.全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天;

3.一次请假超过十天(含)者,须办理停薪留职手续;

4.事假为无薪给假,(以天数为计算单位)。

第三条 病假:

1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天;

2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明;

第四条 产假:

1.女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假);

2.妊娩三个月以上流产者,给假十天;

3.未满三个月流产者,以病假处理;

4.服务满一年以上者,请假期间基本工资照发;未满者减半发给。

第五条 婚假:请假期间基本工资照发。

第六条 公假:

1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;

2.请假期间薪资照发。

第七条 工伤假:

1.员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假;

2.工伤假在一年(含)的内者,基本工资照发;

第八条 请假时依下列规定呈报核准:

一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。

第九条 凡请事假先申请,如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申

请时,应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备,但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。

第十条 凡国家法定节假日的前后,不得请假。

第十一条 事假、病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算。

第十二条 员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物

事宜,否则视同旷职。

第十三条 员工有下列事情的一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒,凡一个月内旷职累计达三天者,予以解职处分:

1.未经准假而擅离职守或缺席者;

2.无故迟到或早退1小时以上者;

3.凡未事先请假,而逾期未补办请假手续者;www.fz173.com_管理制度格式模板。

4.凡事先请假未觅妥职务代理人者;

【四】:企业管理规章制度范本(全)

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