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提升施工作业人员整体素质 为社会奉献更多精品工程
提升施工作业人员整体素质 为社会奉献更多精品工程
摘要 ：目前施工质量已趋下滑，精品工程越来越少，这与施工作业人员整体素质密切相关。本文提出解决办法，期望通过民工学校等多种途径开展培训，提升施工人员素质，为社会提供更多的精品工程
关键词：施工人员 ， 素质，提升 ，精品工程
Abstract: at present, the construction quality has become down, excellent project less and less, this and construction work personnel is closely related to the overall quality. This paper puts forward solutions, expect through a variety of ways such as migrant workers school training, improve the quality of construction personnel for the society, provide more excellent project
Keywords: construction personnel, quality, improve, excellent project
引言
随着城市化进程的加速发展，建筑业作为国民经济的支柱产业地位越加凸现，建筑业农民工成为了城乡建设的主力军，在施工一线发挥着极其重要的作用，通过他们的双手，一座座建筑拔地而起，不断地改变城乡的风貌，给人们生活带来日新月异的变化。但我们也应该清醒地看到，这些建筑业的主力群体绝大部分都是杂牌军，作为班组最基本构成元素的个体农民工，基本都是七十年代以及以前的人，他们受文革的影响，大部分只有小学或初中文化程度，知识水平不高，接受能力较差，面对一系列的法律、法规、规章、规范性文件，安全操作规程及施工工艺标准，他们感到茫然和无所适从；面对现代科技进步所应用的新技术、新工艺、新方法、新设备他们一脸困惑。
由于建筑工活“苦”、“累”、且大多是露天作业，施工条件差，许多人在生活条件得到改善以后便纷纷改行了，与此同时建筑工程量却大幅增长，致使建筑业出现严重的“民工荒”，在民工难求的状况下，对质量的要求自然有所松懈，优质工程数量及比例、内在质量均已呈现下滑趋势。我们可以从浙江省一年一度的“钱江杯”优质工程奖的评选结果明显看到这一变化。2006年“钱江杯”评上120个，包括市政、建筑工程及专业工程三大类，2008年评上119个，2009年评上107个，呈下滑状态，不但数量减少，而且优质工程所占的比例大幅下降，因为建设工程项目总量每年上升，大幅增长，如果百分比用P来表示，分子用优质工程数量表示，分母用工程总量表示，分子减少，分母增大，其计算结果已不言而喻了。
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建筑业施工作业人员实名制管理论文
建筑业施工作业人员实名制管理论文
摘要：实名制管理把对施工企业的刚性管理与对施工作业人员的柔性服务紧密结合，作为建筑市场监管平台的一部分，可以为建立建筑市场监管的效能监察机制服务。实名制管理平台可以清晰地展现建设单位、施工企业、分包单位、班组长和施工作业人员之间的对应关系，既有合同关系，又有用工关系。既为建筑市场管理提供比对、分析和检查的依据，又可以作为建筑市场执法的依据，降低执法人员在执法过程中的随意性、缩小执法人员的自由裁量空间。除了加强对实名制管理工作效能的监察，提升工作效率，还可藉此对监管不到位、监管处罚过度、滥用职权等行为进行监督，营造良好的建筑市场监管环境。
前言
加强流动人口服务管理，是加强和创新社会管理的一个重要课题。南京市从流动人口较为集中的建筑行业入手，以现代信息技术为手段，以市民卡为载体，在全国率先构建了民生保障、行业管理、社会管理“三位一体”的建筑业施工作业人员实名制管理新模式，较好地破解了流动人口融入城市难、管理服务难的问题。
1建筑业施工作业人员实名制管理的作用及工作现状
1.1实名制管理发挥的主要作用
实名制管理主要在 “民生保障、行业管理和社会管理”三个方面发挥作用：
（1）在民生保障方面，主要是为建筑业施工人员办理工伤和大
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杏林学院信息检索第二次作业
一、编写布尔逻辑检索式：（字段：刊名、作者、关键词、机构、分类号；逻辑符号：与*，或+，非-。）
1、管致锦发表在《电化教育研究》上的关于数据挖掘方面的论文。
答：管致锦and《电化教育研究》and数据挖掘论文
2、王宁发表的图书馆学(G250)或图书馆管理(G251)类的论文。 答：王宁and（图书馆学(G250)or图书馆管理(G251)）
3、董建成或者胡新平编写的有关云计算方面的论文。
答：（董建成or胡新平）and云计算论文
4、南通大学的杨奕发表的关于电能质量扰动方面的论文。 答：杨奕and南通大学and电能质量扰动论文
5、除了南通大学图书馆以外的老师发表的关于信息检索或信息素养类的论文。
答：（not南通大学图书馆老师）and（信息检索论文or信息素养论文）
二、图书检索
1、在南通大学图书馆的馆藏书目查询系统中检索一种你感兴趣的书，记录其索书号、馆藏地及借阅状态。
答：教育学文摘；G4/J111；学院资料室-教科院资料室；阅览【提升施工作业人员整体素质,为社会奉献更多精品工程,论文发表网】
2、请在本校超星数字图书馆查找郎咸平相关的图书，写出检索结果数，选择其中一本，摘录书目信息，用超星阅览器打开全文，利用文字识别功能摘录正文中与你学号末两位数相同的那页上的一段文字；熟悉并练习使用超星阅读器的功能。
答：检索结果数：8本；
《中国经济到了最危险的边缘》
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作者: 郎咸平，孙晋著
出版日期: 2012
主题词: 中国经济-研究
分类:经济图书馆>世界各国经济概况、经济史、经济地理>中国经济>总论
图书简介:中国经济有多危险？经济在衰退，企业在套牢，而通货膨胀还没真正退潮。通货膨胀导致物价和成本大幅上涨，由此中国制造的成本优势迅速消失，这是经济发展中最可怕的岔路口。屋漏偏逢连夜雨，此时我们偏偏又遭遇了欧洲和美国的双重危机，中国宏观调控面对着前所未有的新挑战。2011年是让人印象深刻的一年，就是不断发生危机，可是任何危机都难以推动任何实质性改革。中国改革路在何方？本书最后给出的结论就是，一、中国改革应重塑三大目标：共同富裕，藏富于民，为人民服务。二、中国改革应明确三大任务：改革预算，改革国企，改革税制。
文字摘录：媒体报道说“铁道部向国家求援8 000亿元，希望财政支持4 000亿元，同时发债4 000亿元，以使铁路建设顺利推进”。铁道部公开回应说这个报道纯属谣言。那到底是不是谣言呢?从财务报告上看，36家与高铁相关的上市公司，应收账款合计是2 491亿元。
何以至此呢?在回答这个问题之前，我先问大家一个问题：给你一笔资金来做投资，你会怎么投?我想就算你没读过MBA，你也懂得手里要留有周转资金，分期开发，保障一期竣一【以后能收回现金了，再投下一期项目。你一定不会把所有的钱用来同时开工十几个项目，到后来没钱了再到处去借。
但是，我们的铁道部也好，地方政府也罢，都比你有创意，他们的习惯就是把所有资金加贷款一股脑全砸进去。2008年国家的4万亿投资计划中，计划投资到铁路上的大概是1．2万亿i结果，铁道部一口气投进去2．4万亿，全国4．1万公里铁路一起上马；一口气开工建设1．6万公里高铁，砸进去1．6万亿；同时叉开T建设双线电气化铁路2．5万公里，至少又砸进去7 500亿元。所有的钱全砸进去了，没钱了怎么办?等国家拨款，向银行借债。
郎咸平，孙晋著,中国经济到了最危险的边缘,东方出版
社,2012.05,第7页
三、利用学校图书馆CNKI中国学术期刊网络出版总库完成：【提升施工作业人员整体素质,为社会奉献更多精品工程,论文发表网】
1、用跨库检索（期刊论文、学位论文、会议论文）完成，检索2013年以来关于中国高校大学生素质教育方面的文献，写出检索过程（包括检索字段、检索词、限制条件等，以下同），写出检索结果数量，结果按被引频次排序，选择和自己学号末两位相同的那一条记录，复制其题录内容（包括题名、作者、机构、刊名、关键词等，以下同），并打开全文，将正文第一段识别后粘贴到作业中。
答：主题 中国高校大学生素质教育 2013年以来
跨库检索 ：期刊论文、学位论文、会议论文
检索结果：857
题名：高校图书馆与大学生素质教育的关系
【作者】 李瑛； 【机构】 乌鲁木齐职业大学；
【摘要】 改革开放以来,我国开始实行科教兴国,这就足以可见科学教育的重要性。只有科学教育才能够为我国的各项社会主义建设灌输高素质人才,而高素质人才的培养中图书馆是其中必不可少的一项。首先,要明确大学生素质教育的必要性;其次还要深入分析高校图书馆对于大学生素质教育的作用;再者还应该了解我国现阶段高校图书馆在大学生素质教育中存在的问题;最终还深度阐释高校图书馆在大学生素质教育中的改进策略。
【关键词】 高校图书馆； 大学生素质教育；
正文：素质教育的地位和作用。进入到21 世纪之后，我国的教育事业获得了新的发展，不再是之前的传统的教育方式，不仅仅注重教育的实施，更为关注的是教育的形式以及带来的教育质量，这种新的教育方式我们现在称之为素质教育。而随之素质教育的发展，素质教育已经成了现行有效的教育手段，是我国教育改革的必然发展趋势。在大学生的教育中，只有进行素质教育，才能够确保大学生在整个高校学习的过程中，获得更为可靠的、重要的知识，进而提高自身的专业素质。素质教育的宗旨在于提高大学生的素质，以培养大学生的专业素养为出发点，并且坚持以人为本的观念，进而使得大学生适应社会主义事业的发展，为国家建设提供全面的高素质人才，最终促进我国的各项建设逐日进步，提高我国的整体国际竞争力。
2、检索南通大学的老师发表在核心期刊上的论文，写出检索过程，检索结果数量，结果按被引频次排序，选择和自己学号末两位相同的那一条记录，复制其题录内容。
答：检索过程：高级检索 期刊类别：核心期刊 作者单位：南通大学 精确
检索结果数量：763条
国外历史语用学研究述评 王雪玉; 陈新仁 现代外
语 2013/03 1 847
3、利用期刊导航功能，查找本专业的一本核心期刊，记录刊名、主办单位、出版周期、出版地、ISSN和CN号，选择数据库中收录
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运用人力资源管理理论实施素质提升工程
2016年是垦区建设更高标准、更加全面小康社会的开局之年，也是全面启动农垦改革的起步年。前锋农场党委以强化执行、提供保障为核心，运用人力资源管理中的目标激励、角色定位、制度约束的方法，实施领导干部与职工群众“两员”素质提升工程，让全场干部职工知形势、顾大局、讲实干，以此加强和改进思想政治工作，推进社会管理，提高执政能力，创造稳定的社会环境，为全场各项工作超越发展，深化改革发展提供良好的思想政治保障和内生动力。 一、目标激励，提高干部职工的组织归属感
行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，朝着期望目标不断努力。目标激励是人力资源管理中激励方式的一种，让员工确切明了自己要做的是些什么，自己所追寻的目标到底是什么。目标激励，就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。前锋农场党委把实现超越发展、建设美丽前锋，作为激励全体干部职工的目标，围绕这个奋斗目标，“知机而变”正是素质提升工程的良好契机，让每一个前锋人变得更会创造，更适合创造，更适应新生活、更惜取新生活。
（一）以目标催生动力。在建设更高标准、更加全面的小康社会新征程中，前锋农场要实现 “四个转变”： 加快强工向大产业转变；加快优农向集约型转变；加快兴城向现代化转变；加快民生向普惠型转变。在努力提高发展质量和效益的基础上，保持农场经济稳中求进，到2020年农场生产总值和居民可支配收入比2010年翻一番。这些目标涉及了工业提速、农业增效、社会管理创新、民生普惠等多项事业，是一个非常系统复杂的工程。需要从事不同行业、服务各个领域的每一个前锋人民，以更加紧迫的态度、更高的觉悟，去认清新形势，学习新知识，掌握新本领，以更加合格的建设者身份主动加入到创造新的物质精神财富的实践中来，为幸福美好生活积聚能量。今年，前锋农场在现代化大农业提效中，共设立了80名，每个管理区作业站5名，在水稻种植各环节，通过充分发挥科技示范户的引领和示范作用，带动全场3000余名水稻种植户高标准进行泡田整地、水稻插秧、本田管理等各项农事作业，为提高种植标准、提升粮食产量、推进现代化大农业更好更快发展提供保障。
（二）以成果满足需求。前锋农场要率先全面建成经济更加发达、民主更加健全、文化更加繁荣、社会更加和谐、生态更加文明、人民更加幸福的小康社会，这些是每个前锋人都平等享有的权利和义务。前锋人在奋力超越、全面建成小康社会小康社会新征程中，扮演着财富的创造者和成果的享有者。因此，素质提高是一个双向概念，要用它引导广大职工群众学会更好地创造增值财富、优宜环境、优质生活，同时更要让大家学会自觉合理的维护和享用这些成果。在奋力超越的新阶段要解决的，就是“如何进取和巩固所获成果”。农场的广大职工经过整体搬迁，住进了楼房，享受到城市生活，这是三代前锋人共同创造的财富和好日子。下一步要解决的就是，如何让职工群众更有幸福感、满足感。这不仅仅是靠创造物质财富就可以解决的，我们的职工群众还应该有更好的条件、更好的选择去表达诉求、把握机会、达成心愿。我们的领导干部要更懂得引导这些诉求，领导实践。
二、角色定位，提高干部职工的自身责任感
人力资源管理中的角色定位是指在一定的系统环境下（包括时间），在一个组合中拥有相对的不可代替性的定位，就是角色定位。“角色”不一定是一个人，可以是一个群体。前锋农场党委在推进经济社会发展中进一步明确干部职工的角色定位，让大家人人有责任，个个有任务，不同角色发挥不同作用，从而提高全员整体素质。
（一）角色互动，提升凝聚力。前锋农场从协调服务与被服务的关系入手，让各种角色形成良好互动，在互动中发挥各自作用，提升能力素质。实施领导干部与职工群众“两员”素质提高工程，是从践行为人民服务宗旨的角度出发所作出的合理规划。在这个前提下，我们排除杂念杂因，顺势而为地把所有前锋人统归于素质提高的框架中，加快营造“我为人人 人人为我”的良好局面。从服务者的角度促进一部分前锋人知责任、长本领、创一流，从被服务者的角度让剩下的大多数人讲传统、明愿景、做贡献。今年，我们在“兴城”战略中提出要创新城镇管理模式，坚持物业管理与城镇发展速度相匹配，打造“三优”文明城镇，建设文明社区、文明楼道。如何实现好这一目标，无论是服务还是被服务，还是与之相关的机制体制的完善，归根结底都是要体现以人为本的要求。两员素质提高，正是为了获取更深的了解和理解，赢得最广泛的支持，形成统一战线，服务好绝大多数前锋人的利益，这就是我们协调的服务与被服务的关系。
（二）角色竞争，提升示范力。前锋农场党委注重发挥重要角色的示范作用，带动其他角色的积极性，促进整体人员素质提升。俗话说，火车跑的快，全凭车头带。素质提高要搭乘快车，需要一个可信、可靠、可用的“车头”。领导干部作为素质提高战略的一“大员”，须要学的更多、学得更快、教得更好。这也是从“前锋全员”中把“领导干部”这一大员单独提出的原因。同时，领导干部的素质提高是在职工群众基础上的再提高，更容易赢得支持，发挥示范带动作用，构建竞相提高的良好局面。
（三）角色配合，提升原动力。前锋农场党委通过对立角色互相配合、互相影响，在碰撞、磨合中催生新风尚、新文明。在素质提升工程推进过程中，会产出成文的规定和不成文的新风。会出现新旧的碰撞，规章制度与约定俗成的磨合渗透。以“两员”为切口，在处理两者关系中，取材于俗，还俗于民，提高融合度，从而形成具有前锋特色的企业内涵。在这一前提下，我们自拟场规民约、以楼栋党小组促进居民自我管理，以重要节日为载体开展法律大集，为居民建立健康档案，打造业余文化生活主阵地，组建文体活动社团等等，已经初步打造出一批融合度较高、群众喜闻乐见的素质提高载体，取得了一定成果。从“没有规定，相互约定”到“有了约定，出台规定”的过程中，“两员”的相互作用已经凸显出来了。
三、制度约束，提高干部职工的文化认同感 没有规矩，不成方圆。前锋农场党委建立“三德五管”体系，通过制度约束，提高全场干部职工对企业文化的认同感，以此促进全员素质的提升。
（一）加强“三德”教育
开展忠于职守，乐于奉献的职业道德教育。通过完善制度、加强宣传、典型带动等措施，加强职业道德教育。健全行业制度、岗位职责等规范，定期开展学习教育活动，要有人抓，有人管，有整改，有奖惩，从源头上加强行业自律。对外接受公众监督，保持举报投诉热线和信息反馈平台始终畅通。加强典型选树，在业内设立敬业标兵、爱岗模范等荣誉，在年底组织召开一场先进事迹报告会，并将每一年度的先优人物及事迹收入行业档案，让员工感受岗位行业带来的荣誉，自觉与行业岗位的集体荣誉联系起来，形成“荣誉共同体”。在党员干部中开展“十佳公仆”“十佳书记”、“先锋岗”等评比活动；在全场开展五好职工、科技示范户、产粮大户等职业道德典型评选活动。我们要打造出自己的特色，做到“看有形象、说有经验、学有榜样”的“标杆”，起到“引领示范作用。
开展“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德教育。以创新社会管理为载体，提高居民主人翁意识，推进实现自我管理。
开展家庭美德教育。积极倡导“德之孝者为大美”的思想观念，弘扬家庭和睦、宽和孝悌的传统美德，倡导敬老爱幼、长幼有序、妻贤子孝的礼义观念。
（二）加强“五项管理”
实施心态管理，要有积极向上的心态。培养领导干部协调“控压、冷静面对、责任、取舍”四种心态的能力。
实施目标管理。围绕中心工作，构建目标管理机制。今年我们结合实际制定了实现生产总值16.82亿元，粮食总产65.9万吨，家庭农场盈利4.26亿元，居民人均可支配收入2.65万元，实现利润2200万元的目标，并有重点地实施“五项”工程，保障“三个新提高”。按照方案规划的要求，以“精确定位、精细管理、精准考核”为目标管理原则，建立了机关部门和场直单位在内的48个目标管理考核体系，实行量化评估，四级归档，折合系数，最终体现到年薪绩效上。
实施时间管理。在业务执行方面，采取进度跟踪制度，执行好预案、执行、定期汇报、分析总结、建档写实的时间管理流程。在工作纪律方面，要严格请销假和考勤制度。农忙时节，所有干部都按照“早上三点半，晚上看不见”的标准到一线督促指导工作。
实施学习管理。加强中心和基层理论学习组学习制度建设，全年组织学习12个专题，使我们的学习活动朝着有所依、有所得、有所用的方向推进。
实施行动管理。今年在执行领导干部“十条禁令”、“三重一大”决策制度的基础上，以党员应该遵守的条例、准则为纲领，结合工作生活实际，新出台了机关管理规定及领导干部作风建设实施方案，进一步加强行动管理，提高执行力，在行政效能监察建设上取得新的成绩。
（编辑/穆杨）
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