第一篇:《商学院学生暑假社会实践报告2016》
商学院学生暑假社会实践报告2016
商学院学生暑假社会实践报告2016
今年暑假，在学校和学院的积极组织下，我志愿参加了"调研中国行——全国大学生暑假回乡公益调查大型社会实践活动"。
2月10日，我来到辽宁省营口市大水塘村，在村领导的大力配合支持下，我对大水塘村展开了暑假回乡调查，以下就是我的所见所闻，以及所感受到的山村的变与不变。
全村概况
大水塘村全村1140余人，气候温和，四季分明，一般粮食作物为水稻，种植少量小麦，大豆等作食用。近几年随着务农人数减少，桃林，梨林)，但规模不大，管理较差，因有些菜园便出让给他人承包种植果园(如而效益并不乐观，难有扩张之势。由于农民多半年龄较大，耕作劳动方式一袭不变，思想较为保守，而新的农村经济只有更完善的管理方式，新的技术和科学发展观才能拉动起来，而面临的青壮年外出务工的大潮对此确是一个大的挑战。我想，农民收入不仅与国家统一的农产品价格，当地政策等有关，也与自身的"素质"内因有关。即如何改善农业生产条件，创造新的工作机遇和方式(如种植合适的经济作物，农产品加工甚至配套的工业)，适当改变劳作关系(如建立中介以加强合作，政策允许一定规模的田地承包和集中生产管理以提高效率)等。
二姐家的经济账：全年没有结余最怕生病花钱
"村民们面对我的调查，有些犹豫，他们不愿意透露自己的经济情况，总是说'我们这里太穷，你们来受苦了'。"一问到家庭经济情况时，村民们就不太愿意配合了。
我看到了这样一笔经济账：二姐全家共4口人，种植水稻2亩，年产水稻1000公斤(自己食用)，每年还养1头猪和5～10只鸭子，家庭外出务工成员全年寄回现金1000元，再无其他经济收入;在农户全年支出上，全家一年的衣食支出为1500元(不包括自种粮食)，医疗花销400元，供两个正在上小学的孩子上学要用500元，而用于农业生产的种子、化肥、农药花掉773元。
调查的结果是，二姐家一年下来，几乎没有经济结余。他们最大的愿望就是少生病，不用在打针吃药方面花钱。如果在医疗花销这一弹性指标上出现意外，贾菊芬家就可能要背上债务了。
村民蒙又里在接受二姐的调查时流下了眼泪。蒙又里说，XX年他和妻子外出打工，原来计划要挣些钱回家，但当他们回家后却发现，两人打了一年工，其实和在家种田一样，没有挣到什么钱，这让全家人都很失望。因为打工也挣不了钱，蒙又里此次过完年是留在家里还是继续外出，他目前还没有决定。他说："农村苦。当农民不容易啊!"在调查中，贾瑞芬发现村民们依然过着贫困的生活。除了种田和外出打工，村民几乎没有其他的经济来源，村里的一些人家才刚刚解决温饱问题。在乡政府提供的一份材料上，有一组统计数据：大水塘村全村耕地面积886亩，人均有田0.33亩，人均有粮228公斤，
人均纯收入713元。
二姐告诉我，虽然村里的生活还很艰苦，但比起XX年9月时，大水塘村已经有了一些变化：家用电器比以前多了，一些在外打工回来的年轻人还买了摩托车，很多人配上了手机。最令她印象深刻的是，村民们通过电脑电视和到城里打工，对外面的世界有了更多了解。
村民教育观：初中尽量上完 上大学不敢想
在对村民"您对子女的期望教育水平"一项的调查中，大水塘村的村民大多选择了"初中"，而对于"大中专"或"本科"的选项，村民们大都表示"不敢想"。 有两个子女正在上小学的覃莉油告诉我，作为父母，他很难对子女的教育提出更高的要求和期望，因为他和妻子的文化水平本来就不高，有时候孩子把作业拿回来做，遇到问题需要解答时，他们作为家长"因为不懂，一点办法也没有"。
在大水塘村，现在每一个孩子都有了上学的机会，特别是国家实行"两免一补"后，孩子们上完小学甚至初中基本上都没有问题了，而在以前，许多女孩子连小学都上不了。
村民说："现在村里的孩子们都上学，他们的普通话说得要比父母好很多。"大水塘村小学校长覃正忠告诉我，现在村小学的老师很少到城里去，老师所授的知识显得有些陈旧，"在村里小学毕业的学生去到乡里的初中上学，数学成绩没有几个能及格的"，而村里在乡中学上学的30多个初中生中，能考上高中的学生更是少之又少，更不要说上大学了。
在大水塘村，还有这样的一件事情：附近村里一位正在上初三的女孩，由于没有希望考上高中，暑假她回家，家里人就安排她和一个男孩订了婚。
在调查中，我深切地感受到了村民们对知识、对大学生的崇敬。村民们对外界的东西很感兴趣，总是羞涩地问关于大学学习、生活的一些问题，当他们得到答案后都会用羡慕的口吻说："上大学多好呀!"可见，村民们并非不想让自己的孩子走出农村，到大学里读书。但大水塘村一个普通的家庭来说，供孩子上完高中已是尽最大的努力了。如果还要上高中、大学，即使孩子有能力考上，家庭经济情况也很难支撑。所以村民们认为，在现有的条件下，农村孩子读完高中就可以了，这样也算有文化了，到城里打工不会太吃亏。
刘海玲应该是大水塘村读书孩子中最幸运的一个。她在家人的支持下完成了高中学业，当她领到大学通知书成为村里第一个女大学生时，全家人又开始为大学学费发愁。
幸运的是，营口市市直机关发动市里每个单位资助一到两个贫困大学生，而刘海玲得到的是营口市财政局的资助。
农村要发展 教育是关键
村民的一些变化，让大学生们既欣喜又难受。现在村里很多青年男女到城里打工，他们已经习惯了村外的生活方式。春节，很多年轻人回到村里住不了几天，就马上又出去了。
而一些年轻人外出打工给家乡带来财富和新气息外，还带回了一个让老人们恨得咬牙切齿的恶习——赌博。村里的老人不止一次地向我抱怨说，现在的人变了，人与人之间的算计、猜忌多了，邻里纠纷也多起来了。
在调查中，我与村里的干部有过几次交谈，发现一些村干部有些想法可能不切合实际。
一位村干部说起如何带领全村发展时说，村里计划3年内实现90%以上农户用上沼气。有的村干部甚至提出要在大水塘村搞生态旅游，因为村后的山上有美丽的风景......我问："你觉得要怎么样才能改变家乡的落后面貌?"村干部以很快的速度回答说："发展教育，这是农村的希望。"村长说，她发现村民们对目前的生活水平都很不满，他们最寄予希望的，就是把自己的孩子培养成人才，而摆在人们面前的困难就是供孩子读书的经济问题。商学院学生暑假社会实践报告2016商学院学生暑假社会实践报告2016。"如果国家只支持农村孩子完成义务教育，这根本上改变不了农村的面貌。"我希望能通过自己的调查，引起相关部门的重视，成立一个相关的机构，针对农村学生完成义务教育后的再教育问题，建立一些机制，来支持农村孩子继续读书。
问题是存在的，但在党的政策指引下，在社会主义新农村建设的大形势下，大水塘村在村镇建设方面还是取得了喜人的成绩。
新村建设
当我来到这里，村里已经建起了一片新村区。但关于建筑还有一个文化景观缺失问题。新村农户布局一般按直线排列。从建筑学角度看来，农村住宅建筑布局如此确是一个错误。农村有别于城市严格的道路小区规划和管理，她有着与自然更为密切联系的优势，理应更贴近自然，展现自然美和悠闲品位。其实回望先前的自然村落，那种自成天然的布局和错落格式，更可以突现其中的个性和品位。我们的自然村，乡镇区域的特色何处?是地理特性和长期形成的格局结构给了我们个性，给了我们不同的文化和景观价值。如果所有村庄都如一排排厂房兴建，那么她们除了名字还有什么不同，还有何可识别性?我们期望不同的景观环境，具有特色的乡村面貌，以及弥足珍贵的历史文化景观(据某自然村调查，其新迁祠堂由于环境改变，先前在人们心中的庄严肃穆的气氛荡然无存，新祠堂的粗陋只留下干枯的缩影，人们也逐渐觉得祭祀更显得"有些形式化"，消失了先前淳朴的感情)。
此外，新村还出现一个现象，几有些新房长久无人居住的问题。许多平时在外务工的农户在搬迁补贴了一万元时建了新房(一般为一层，也有从长远打算而建了两三层的，但都为毛坯房，未粉刷，甚至没装门窗)，一般只有在过年或重大节日才回家看看，而平时当作杂物间或闲放着。这样看来，一个村庄看似楼房重重，而实际务农人口却不多。这其实是一种价值的浪费，房屋过了几十年就会失去其承力和围护的能力，并且这些土坯房还将长期的占据着可用土地。
当然，新村有其很多积极的意义。她使农村注入了一些现代的气息(虽然不太美观)，集中置房用的线路管道资源浪费最小，并使得农户与外界交流更为紧密。然而，在我们欢欣农民都搬入新房时，也不能忽视他们实际的生活质量，以及这些变化所带来的负面影响。
新农村建设进展情况
新的村党委班子建立四年来，大水塘村人均收入从原来不足500元到现在的1500元，建立各式大棚150多间，果树种植200多亩。XX年中秋共养蚕233张，其中蚕种213张。经调查分析：在山村脱贫种，党委的领导班子起了重要作用。【商学院学生暑假社会实践报告2016】
第一、想群众之所想，急群众之所急，真心真意为人民办事。党委开会常说的一句话是：'大家伙选上咱们，在就应对得起村里的老少爷们。'山上果树浇水难，就从外地请来钻井队大了一口150米深的机井。村里的弥河污染严重，村里水无法喝，便贷款为村里安上自来水。有些老果园的果树品种落后了，就从县科技站请来技术员，嫁接新品种。作为一名党员就应该为人民服务，这是最简单也是最使用的道理，这是村党支部几年工作的总结。
第二、有发展的眼光领导群众走先进的路子。针对近年来人们生活水平不断提高对花卉需求量不断增加的现状，从99年起村党委便鼓励大家高大棚花卉。万红花卉市场建立后，村即便很快于之建立了产销关系，支书说时代在发展党员不能落后,这样才能领着大家向前走.
第三、调动群众的积极性。只要群众的积极性调动起来什么事情都可以做到。党委刚建立就实施了一整套文明户评定标准。每到年底就举办一次文明户颁奖大会，文明户发奖品、奖状可风光了。山村里迷信活动多，'拜神敬鬼'劳民伤财，村党委便组织起了村里的二人转剧团，逢年过节就在村里唱上一台，这样一来，村里的风气也好了。闲着没事几个人聚一起拉个二胡唱两句，自娱自乐，改变了村里迷信的风气。
自从xx主席三个代表提出后，村支部对自己的行为有了新的要求，就是努力实践三个代表，过去做的是也有了新的理论依据，一个村党支部为群众办实事。农村便脱贫;每个党员都去实践三个代表，便中共十六届五中全会提出，要按照科学发展观与构建和谐社会的要求，坚持统筹城镇发展，坚持"多予少取放活"和"工业反哺农业、城市支持农村"的方针，努力推进社会主义新农村建设。根据这个指示，我们组织部分人员对农村进行（2016年寒假社会实践报告）了一次有关农村新农村建设的调查。
自去年来，紧紧围绕政府提出的《关于认真开展新农村建设活动的实施意见》的要求，加大宣传发动群众，精心组织，积极推进新农村建设工作。结合本镇实际，积极开展新农村示范村建设和环境整治工作。通过全村干群的共同努力和扎实工作，取得了阶段性成效，正以整治环境"脏、乱、差"为主要突破口，狠抓创建工作。回顾一年多来的新农村建设工作，主要做了以下几方面工作：
(一)健全组织订规划。为切实加强对新农村建设的领导，成立了由村长担任组长的新农村建设领导小组，下设办公室，具体负责宣传发动、规划编制、协调指导等工作。做到任务到村，责任到人。商学院学生暑假社会实践报告2016
经过艰苦的找工作，很多的地方的招聘都要有工作经验的优先，一听说我没有经验就跟我说："这样吧，你回去等消息吧，如果需要的话，我会通知你的"
经过多次面试的失败，我总结了自己失败的原因，主要有两个方面的原因：一个方面是自己眼高手低，自己自身的素质没有达到一定的水平，一个方面是自己没有给自己一个很好的定位，没有找准自己的位置。
总结了以前的失败的教训，摆好自己的位置，因此我重新投入到找工作中，我的要求是月薪八九百元，包食宿。任何工作我都可以干。于是我找到一家餐饮酒楼。
老板看我人高马大，身体强壮，就让我做传菜员。第二天我便开始了我的寒假社会实践生活。刚开始的时候心理不平衡，心想从小到大读了这么多的书，家里花了那么多的钱把我培养长大成人，可现在只能端端盘子......加上传菜部领班是个小学文化，还对我指手画脚，确实心理上很不舒服，但是人总是要适应自己自下而上的环境。我开始就干不下去了，不行，我一定要坚持下去。要在自己的工作环境中让自己的工作做得很轻松，首先得把自己同领导和同事之间的关系搞好，因此我只好暂时避其锋芒，尽快地熟悉自己所在的工作环境。我所工作的地方是一个两层楼的酒楼，酒店大堂在一楼，楼上有包房，厨房在二楼，传菜间也是在厨房，所以在传菜间里可以看到厨房管理的机会。
厨房是厨师的战场，尤其是生意好的时候，那种场面真的就跟战场上打战一样，厨师的工具以及厨房的任何摆设和物品（包括调料品和原材料）都是厨师的武器，锅．碗．瓢．盘也为厨房工作编奏出一首首生活的乐谱。墩子也叫切配，专门负责原材料的精加工，打盒负责将切好的原材料拿给灶上的师傅，并且做好装盘．菜品的装饰。
蒸菜师傅负责使用蒸箱蒸菜，灶上师傅掌勺用来专门负责菜品的烹制，点心间的师傅专门负责面食点心的制作，凉菜间在另一间房里，负责凉菜的制作以及水果的制作。我们传菜间的工作很简单，只要饭台做好的菜就将盘子边上多余的菜汁擦干净，需要配上味碟配上，有汤的菜配上汤勺，并且注意菜品的出品顺序和出品速度的快慢，并且要保持好住处的有效，随时传递好前台以及厨房的住处，所以每天工作和学习在传菜部很累很辛苦，但每天都过得很充实。
休息的时候，我也主动找领导和同事虚心地向他们请教和学习，传菜部的领班跟我说："我知道你是大学生有志向，想做大事，但是你千万不要小看做小事，大事都是由小事积累起来的，做大事的本领也是由做小事的本领不断地积累而成的，"不积小流无以成江海；不积跬步无以致千里。"
工商学院学生酒楼社会实践报告
他为我指出了工作中的很多错误和缺点，我也一直很虚心地请教，领班还对我说，我看一个人怎么样并不是看他学历、文凭怎么样，关键是看此人做事是否勤快踏实。他还说，你是受过高等教育的，应该多利用时间不断地学习，不断地充实，不断地提升自己，年轻人不要怕吃苦，年轻时不吃苦，难道到老了再吃苦吗？【商学院学生暑假社会实践报告2016】
确实，听了领导对我所说的，我的思想认识有了更深一层的提高，某种程度上，给我指明了很好的一个努力方向。
第二篇:《2016年大学生暑期社会实践报告》
劳动密集型民营企业员工薪酬福利现状及其分析
——以某区劳动密集型民营企业员工薪酬福利现状为例
团队名称：“########”调研团队
中国 南京
NANJING,CHINA
二〇一六年八月
August，2016
摘要：随着经济全球化、信息网络化的发展以及知识经济时代的到来，企业管理越来越重视人力资源开发和管理问题，薪酬和福利是企业激励员工的两大主要手段，深刻影响着企业绩效水平及可持续发展能力的增强。劳动密集型民营企业由于政策和创业环境等因素，员工管理水平大多较为粗放，劳资矛盾突出，阻碍企业和行业的健康发展，影响社会和谐。
本次社会实践通过探访南京江宁地区的三家劳动密集型企业，南京海尔曼斯集团有限公司，南京依维柯汽车有限公司，南京卫岗乳业有限公司，了解其人力资源薪酬管理的现状，认识人力资源管理中薪酬福利的管理对于组织的重要性以及它对企业获得和维持竞争优势的贡献。通过对企业人力资源工作的认真调查，总结劳动密集型民营企业在人力资源管理上的发展态势，结合自身的理论知识和对社会的认知，对劳动密集型的不同行业民企提出建议，以助其更好地从人力资源这个角度改进管理制度，实现又好又快发展。
关键词：劳动密集型企业，人力资源，薪酬管理
目录
第一部分：实践活动的基本介绍
实践目的
实践背景【商学院学生暑假社会实践报告2016】
实践时间
实际地点
团队成员概况
第二部分：实践调研报告
南京海尔曼斯集团有限公司
南京依维柯汽车有限公司
南京卫岗乳业有限公司
总结
谢词
参考文献
附录
第一部分：实践活动的基本介绍
实践目的
通过探寻该地区几家不同类型民营企业（食品加工、服装制造、汽车零配件组装等）人力资源管理部门所采取的薪酬福利制度及实施状况，使同学们了解人力资源管理中薪酬福利的管理对于组织的重要性以及它作为企业重要竞争优势的贡献，同时让本系同学增加一次专业素养提升的机会。通过探寻当地该类企业薪酬福利制度管理，了解企业具体制度的构建，学习人力资源部门的具体工作，坚定大家对本专业的发展信心。
（2）实践背景
随着知识经济时代的到来，人力资源开发和管理问题越来越得到重视，薪酬和福利是企业激励员工的两大主要手段，深刻影响着成员的行为态度，团结高效的员工队伍建设，优质企业文化的打造，而劳动密集型民营企业由于政策和创业环境等因素，薪酬管理还存在诸多问题，劳资矛盾突出，阻碍企业和行业的健康发展，通过薪酬管理方面的提升可以改善企业的劳资矛盾，促进企业的发展。
实践时间：七月六号到十四号
实践地点
南京市江宁区的三家企业所在地，南京海尔曼斯集团有限公司（江宁经济开发区双龙大道2881号），南京依维柯汽车有限公司变速箱分公司（玄武区红山路126号），南京卫岗乳业有限公司（江宁区将军大道139号）
团队成员概况
本次实践团队由南京大学商学院人力资源管理系的五名学生组成，可以充分利用自身的专业知识，为实践的顺利进行发挥了作用。
http://m.zhuodaoren.com/fanwen312785/
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