第一篇:《工作时间越长越容易迷失职业的方向》
朋友的同学阿兰在大学里读的是无线电技术专业。她平时比较争强好胜，凡事喜欢出头。她还参加了校田径队，在篮球比赛中也是“横冲直撞”，但拿球时不知传给谁，给人感觉不大灵活。在学校里看见别人有男朋友，自己也要物色一个。有一次在一个晚会上认识了一个高年级男生，斯斯文文的，暗地里就喜欢上了对方，但觉得自己是女孩子不好太主动。就这么过了两个月。转眼到了圣诞节，阿兰借机给对方送了一张圣诞卡，上面写上了 “送给**哥哥，祝你．．．．．．”。但这个男生喜欢的女孩子是那种秀发弯曲下垂遮住半边脸的温柔女孩，因此没了下文。
阿兰毕业后分配到一家电子厂做产品开发，做了两年就辞职了，接着去了一家食品公司跑业务。在这之后她的同学就很少见到她，很少人知道她的近况。到现在又过了三年，我的朋友无意中在马路上看见她，就主动上去跟她打招呼。阿兰当时有点不知所措，但还是答应去一家餐厅坐坐。面对老同学，阿兰说出了自己的烦恼。她对前途感到迷茫，不知该干什么好。于是老同学建议她来成功职业指导中心咨询。
阿兰说她一年前已不做业务，到了一家纺织公司的电脑部做系统维护工程师，直到现在。她说现在的工作没多大意思，自己又是一个女孩子不想做这个，而且电脑部属于公司边缘部门，感到有点“孤独”。我们就这样聊了45分钟，对阿兰也有了一个初步的了解。
我问她对以后的工作有过什么想法，她说想过做“行政管理”。我说：“‘管理’工作看起来是挺风光的。你说的行政管理，是一个执行者的角色，而不是一般管理意义上的决策者的角色，是监督执行公司的规章制度，更多的是公司的后勤支援工作，比如：写写通知、查查考勤、买买文具之类琐碎的事情。要细心，也要有一定的沟通协调能力。你的性格不适合做行政管理，实际做起行政管理的工作来你也不会喜欢，而且也是大材小用。许多做行政管理的女性来这里咨询，她们最苦恼的恰恰是做行政管理往哪个方向发展都面临着较大的职业转型的问题。
三天以后，我们给了阿兰职业定位报告，并重点建议她回电子行业做老本行---产品开发工程师。
又过了一个星期，听朋友讲阿兰仍然在寻找她向往的工作。
我想，现在许多人太容易受社会舆论的影响，热衷于追求热门职业，完全不考虑自身的情况，不考虑自己是不是这方面的材料。很多人容易“这山望着那山高”，大家都往一条路上挤，以至千军万马过独木桥。所以，工作时间越长，“越不知道自己是谁”，越找不到职业的方向。好象“擅长的工作自己又不喜欢，喜欢的工作自己又不擅长”。因为人人都向往搞管理，所以好象人人都喜欢管理工作，以至于许多人分不清自己是真正喜欢，还是因为搞管理受人尊敬、收入高。
从我们对上千来咨询的白领的初步统计，80%以上的人对最基本的职业问题有完全错误的看法，导致他们在职业上走错了方向。因为现在中国社会许多对职业的基本观念是过时的，是错误的，所以，年龄越大，工作时间越长，受社会的影响就越大，对自己的职业就越找不着方向。 例如：多数人认为只有去热门行业，或者从事热门职业才会收入高。
但也有例外。上个月，一个毕业只有两年的女孩来这里咨询时，我问她：你想要收入高的工作呢还是想要感兴趣又擅长的工作？她说：我感兴趣又擅长的工作就一定做得好，做得好迟早会有高收入。我当时很感慨：现在有这种正确的职业观念的人太少了！
具体到阿兰，她在学校时就不善于处理人际关系，主要是跟男生往来，没什么女性朋友，经常动不动就说哪个女生对她不好。要是她在一个女性比较集中的行政部做事，很可能过不了多长时间就会与同事闹矛盾。这种性格还能做行政管理？
找了一个休息时间的空挡，我打电话给阿兰，开玩笑地说：“你适合的工作不也挺好的吗！现在美国电影里很cool的角色都是女工程师。”她在电话那头不好意思地笑了。
三个月后的一天晚上，阿兰主动跟我联系。她说现在在一家电子公司做产品开发，干得很塌
实，心态平和了许多，对将来也有了很大的信心。
第二篇:《工作适应性心理测试》
※ 心理测试
※ 这个测验主要是看你的工作适性。每个人长大独立之后，面对生活开销或是家计 压力都不得不到外面去工作赚钱。可是当你面对报纸上、网络上密密麻麻、多如牛毛的工作机会，常常会一下子就迷失了，不知道自己的方向到底在哪里？究竟自己比较适合从事哪方面的职业？
※ 你在旅行时不小心在荒山野岭迷了路，这时天色以晚，你发觉到附近只有一间小房子，逼不得已只好向主人借宿。可是屋主老夫妇却告诉你房子的四间房间都有闹鬼；一定要住下来的情况下，你会选择哪间房间？
A.有个人头从窗外恶狠很瞪着你睡觉的房间
B.厕所会传来开关门声和女人叹息声的房间
C.你一睡上去床就开始摇晃不让你睡的房间
D.半夜醒来看到一个无头鬼坐在床边的房间
※ A.有个人头从窗外恶狠很瞪着你睡觉的房间
你比较适合SOHO一族，或是医生、律师等职业。这类型的工作多半是拥有自己的专属空间，有一定的收入来源，而且比较固定不容易被外界所影响者。有人从窗外瞪你也代表来自于周遭对你的不满和异样的眼光；在窗外代表不容易对你造成影响。例如老师的工作，不管你教得再烂，甚至被批评到一文不值，可是并不会让你因此丢了饭碗。其它例如公务员的肥缺也都可以归类于此。
B.厕所会传来开关门声和女人叹息声的房间
你比较喜欢的是一份很稳定的工作，尤其是公司的主管(员工)等比较不需要到外面披头露面的内勤工作。厕所会传来开关门声和女人叹息声代表你会受到来自于上级的压力或是主管的责骂；比较起来，你宁愿整天待在办公室里吹冷气也胜过到外面去忍受风吹日晒；其它诸如高科技产业的技师或工程师，企业的网络工
程师或是会计等等也都是属于此类。
C.你一睡上去床就开始摇晃不让你睡的房间
你比较适合从事业务的工作。你的个性比较好动，无法整天坐在办公室甚至闷出病来，你也不喜欢受拘束，所以你的职业也比较倾向于可以常常到外头走动的工作，像是拉保险、直销等等。床开始摇晃不让你睡代表你做业务时，拜访客户常常会发生的拒绝、碰壁。其它像是大老板的司机或是送收货员也都可以归于此类。
D.半夜醒来看到一个无头鬼坐在床边的房间
你适合从事接近群众的工作。例如电视明星、立委等需要群众支持的工作都算是。无头鬼坐在床边代表这个人和你密不可分，可是你又无法看清他是谁。就像棒球明星会累积一定的球迷，也靠球迷吃饭，可是又无法知道谁是谁一样。其它像是公司的公关、便利商店的店员或是银行的服务人员也都可以归于此类。
第三篇:《工作多年的我对职业方向还是一片迷茫》
工作多年的我对职业方向还是一片迷茫
茫茫职场海洋，多少职业人扬帆其中，谁都希望是能成功到达理想彼岸的幸运儿。但遭遇了迷雾、暗礁、大风大浪之后还有多少船只能保持着出发时的充沛强劲的动力，有多少人在迷雾中失去了方向，暗礁里撞得七零八落，风浪中选择了退缩。现在的你是否也遭遇了这些不为人愿的“灾害”，自出海以来游弋在哪儿呢？职业航船遭遇迷雾怎么办?独之秀案例透视：
案例一：【找工作时小心迷失职业方向】
品学兼优的小陶大学毕业后被留在了大学里任助教，由于在大四时就已经在系教务办公室带薪实习，同学们早就开始羡慕了，但是毕业后，她的境况相对于以前的同学来说发生了微妙的变化。在校的几个死党毕业后分布在祖国的大江南北，带着毕业时的热情大家工作后一直保持着联系，慢慢的，同学的羡慕没有了，几个同学在沿海一带发展的很好，刚毕业出去的工作待遇有几个比她好得多，甚至有一位的薪水几乎是她的两倍，这样的情况下，陶小姐耐不住在校的限制，半年后便离开学校，也加入了社会求职大军。
大学所在的城市，宁波，是她的第一站。在校表现优异的她在求职时得到很多企业的认可，第一次出去找工作，8份简历得到了6份面试机会和5个录用通知，这下可喜坏了她，自然选了个薪水较高的企业入职。接下来的一段时间，又是几个同学的羡慕迎来，可是好景不长，第二份工作虽然薪水不错，但是工作压力之大，需要处理的日常事务琐碎繁多，加班也是家常便饭，几个月下来，同学们开始问她怎么减肥的，效果这么好。工作的辛苦只有她自己知道，终于，5个月后，她还是选择了离开。离职后她回家好好休养了一下，第三份工作开始于辞职后的一个月，这次选定在上海的一家杂志社从事编辑工作，薪水较前一份低一点，但工作已经轻松了很多。一年后，觉得无法在工作中得到提高，整日处理的事务简单枯燥的感觉再一次让她选择了离开。早在离职前，她便在寻找新的岗位，但是一直苦于无法下定决心，这时的她已经开始迷茫了，自己的职业航船在职场
工作多年的我对职业方向还是一片迷茫 海洋中迷失了方向。
案例二：
在职场打拼了3年的卢先生情况跟小陶的有些相似，3年里学电子专业的卢先生职业航船经过了技术支持，销售，仓管三类6份工作，最长在职期13个月，最短2个月。联系到我们时是最短工作周期辞职后的第四天，在人才市场和几位现场招聘专员交流下后，无意中在人才市场的信息报纸上得知独之秀职业规划的存在，随后电话联系了我们。他告诉我们，当初自己出来工作时，年轻气盛，自己性格上很多地方不适合工作的环境，时有和同事上司闹矛盾的情况发生，几次换工作，性格已经改了很多，其实自己本性不坏，就是难于和他人的有效交流沟通上，致使几份工作都是误会中自己选择离开的，最长工作周期的那次，从事的是技术支持工作，和同事平时交流不多，但是考虑到自己的职业发展前途，还是辞了职。现在频繁的换工作使他制作简历时很多工作经历都不敢写出来，怕企业看见了怀疑其忠诚度和工作能力，自己对于换工作的也很无奈，只是想找个适合自己的地方，心底已是百般困扰的他得知我们后从电话里便已经透露出迫切希望解决的心情。
独之秀职业顾问分析：
职业定位和规划，在我国国民中来说，此种意识还很淡薄，多半还抱有自己出来闯，功夫不负有心人，能除吃苦就能成功的想法，一些朋友虽参考了父辈们的意见，但是往往发现那些意见多少有些不合时宜了。独之秀便是在此种人文环境下诞生的，对于职业航船自身的全方位考量后，航行路线科学规划，目标合理定位，最大限度地避免了职业生涯的里遭遇迷雾，碰触暗礁的情况出现。小陶和卢先生只是茫茫职场海洋中众多航船的一个缩影，对于自身价值深度挖掘实现的心理需求几乎在每个工作安逸、轻松的年轻人身上都能看见，寻找更适合自己职业气质的工作环境也是每个人考虑过的，但常常苦于自己身处的工作环境的限制，工作经验、社会阅历的缺乏，使这种“理想”的状态更加遥远。
工作多年的我对职业方向还是一片迷茫
即使能对自身内在，知识、工作背景合理的分析出对策，但缺少对职场这片汪洋的细致认识还是无法确定出完美的航行路线，此时需要的航行计划，也就是跟人职业规划便无从谈起，生存的压力又必须迫使自己继续在海洋里航行，周而复始，走出迷雾的人要么费去太多时间和精力，要么是一时运气自己都没反应过来。
独之秀借小陶和卢先生的经历提醒朋友们，希望朋友们能把握自己的职场航向，避免始终或者长时间徘徊在职场的迷雾、暗礁区。
文章来源：独之秀职业规划
第四篇:《【个人与团队管理】网考试题库(案例)》
电大天堂【个人与团队管理】（案例选择） 案例1：
小王和小尹是一个宿舍的同学，两人经常在一起交流今后的想法和打算。
根据以上案例，回答以下各题。
81.小王和小尹暑假的计划属于（D）(D)短期目标
82.和小王相比，小尹应该增强自我认知能力，增强自我认知能力的最重要的方法是（A）。(A)反思与反 83.关于目标的说法不正确的是（c）。 (C)目标越远，就要越具体、越精确
84.在决定以后的发展方向和目标前，我们可以先进行自我评估，找到自己的优势和劣势等，可以帮助我们进行自我评估的方法是（B）。(B)SWOT法
85.根据KOLB学习周期，小王暑假准备看三到五本管理方面的书，学习一些管理知识，这属于从（D）阶段开始学习的方法。 (D)理论化 案例2：
某市火车票售票处，一位女售票员正在工作着，窗外排着长长的购票队伍。
86.女售票员“谦和地用富有变化的音调”向旅客进行解释，属于沟通方式中的（B）沟通。 (B)副语言
87.女旅客在与售票员进行沟通时，采用（D）的沟通技巧是不合理的。(D)把自己的观点强加给别人
88.女售票员轻松地化解了旅客的不满。从这可以看出她（c）。 (C)能够把握好沟通技巧
89.女旅客在与售货员进行沟通时要考虑沟通的要素，沟通的要素包括（A）。(A)目的意图，沟通对象，信息内容，方式方法，时间安排
90.女售票员和旅客的主要沟通方式属于（B）。 ( (B)口头语言沟通 案例3：
天马公司成立已经快3年了
91.为了缓和员工与管理者之间的矛盾，比较合适的做法是（B）。 (B)及时与员工进行沟通
92.针对天马公司出现的问题，管理者应采取的态度是（D、 (D)认真分析问题并听取意见，思考具体的解决办法，然后采取行动
93.为了缓和员工与管理者之间的矛盾，天马公司应该设置（c）的角色。 (C)协调人员
94.天马公司现在的状况属于团队发展过程中的（c）阶段。 (C)波动
95.天马公司在解决现存问题时，可以先和公司员工达成协议。达成协议的方式不包括（A）。 (A)抽签 案例4：
柯达公司以严格的选择评定标准找到所需要的人才，再以相关的培训和发展课程对其进行培养，以便更好地利用现有人力资源的潜力。。
96.关于培训和训练的区别，说法不正确的是（c）。 (C)训练针对技能和具有清晰结构的程序，提供明确的指导，帮助理解
97.在培训即将结束时，柯达公司的经理人员会对学员进行最后的评估，以审查他们是否合格。典型的审查需要回答的问题不包括（B）。 (B)学员在生活中遇到了什么问题
98.柯达公司在安排候选人参加完1周的领导才能发展课程后，如果对候选人的学习效果进行评估,评估内容不包括（A）。 (A)课程的合理程度
99.柯达公司对现有人力资源进行培养，从组织目标和发展目标的角度来看，柯达公司这样做（D）。 (D)既符合组织目标又符合发展目标
100.柯达公司培养人才的方式属于常用学习方式中的（D）。 (D)培训 案例1：
方总是某陶瓷公司的总经理，日常工作中每天几乎都排满了各种各样的任务。这天他一上班，就感觉又是忙碌的一天： 81.方总应该为自己今天的工作做一个计划，关于计划说法正确的是（C） (C)一个具体完善的计划可以帮助你控制工作的进度82.按照时间管理矩阵，任务可分为不同的优先级，事务①属于（B）的工作。 (B)优先级A
83.按照任务优先级的不同划分，事务③属于（D）的工作。 (D)不重要也不紧迫
84.方总想要提高工作效率，做法不合适的是（A）。 (A)工作期间不接任何电话
85.除了给工作设定优先级外，方总还可以利用活动跟踪表来总结和分析自己的时间利用效率，关于活动跟踪表的作用，说法不正确的是（D）。 (D)能保证人们完成工作 案例2：
F市星宇冰箱厂近几年来有了很大发展，该厂厂长周冰是个思路敏捷、有战略眼光的人，早在前几年“冰箱热”的时候，他就预见到今后几年“冰箱热”会逐渐降温。
86.根据Ansoff矩阵，星宇冰箱厂采取的战略属于（C）。 (C)产品开发战略
87.根据Ansoff矩阵，星宇冰箱厂采取的战略的特点是（A）。(A)向现有客户提供新的产品和服务
88.F市的轻工二局属于星宇冰箱厂的（B）。(B)外部利益相关者
89.周厂长想对工厂进行外部环境分析，可以通过（A）方法进行分析。(A)PEST分析
90.星宇冰箱厂想要通过组织内营销类部门普通员工所掌握的信息来获取客户需求信息，这种方法的优点是（D）。 (D)信息量大，及时，容易获得 案例3：
北电网络公司的员工考核主要分为两个方面，一方面是员工的行为（Behaviors），
91.北电网络公司依据员工绩效目标来考核员工，这符合目标管理计划的（D）。 (D)实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现92.每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（A）。
(A)个人目标和团队目标服从组织目标
93.考核员工绩效时需要制订相关的标准，北电网络公司在进行绩效考核时，如果以“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度”作为考核标准，则此绩效考核注重的是（B）方面。 (B)成果
94.员工和主管在制定工作目标后，可以采用（C）对工作进行分解。 (C)WBS
95.员工在工作中出现的不足，会从周围人和主管那里获得反馈。反馈的方法很多，北电网络公司的员工若想得到准确的反馈信息，使用（D）作为反馈是不合适的。 (D)员工自己的感觉 案例4：
老余是一位工程师，他在技术方面有丰富的经验。在技术科，每一位科员都认为他的工作相当出色。
96.老余的领导方式属于（A）。(A)低支持、高指令
97.如果你是厂领导，针对目前技术科的状况，你会（B）。 (B)积极与老余进行沟通，要求他改正工作中的错误做法 98.领导者在选择领导方式时需要考虑的因素不包括（D）。 (D)个人兴趣
99.老余作为领导者，在工作中应注重（D）。 ( (D)建设团队、发展个人、完成任务
100.老余作为团队领导需要具备广泛的能力，其中最主要的能力是（C）。
(C)思维能力、个人能力、社会能力 案例1：
康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、
1.康佳集团非常重视对新员工的培训，这说明公司领导在支持员工发展方面扮演了除（D）之外的角色。D.挑战者
2.康佳集团的新员工在一年的实习期内需要学习很多与工作相关的知识，这属于发展方法里的（B）。B.在职学习 3.康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其内容和重点也各有不同。这属于发展循环周期的（）。 4.康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的（C）。C.训练 5.关于培训与训练，下列说法不正确的是（D）。 D.培训课程一般只持续讲授一次 案例2：
孙翔是移动某市分公司网络运营部员工，他工作积极认真，一次偶然的机会，得到了省公司企业发展部王总的赏识。一年前王总将孙翔从其所在市公司借调到省公司工作。 根据以上案例，回答以下各题。
1.从案例中可以推测出，胡经理是个（D）的人。D.专横武断 2.从案例中可以推测出，胡经理的性格特点是（A）。A.不顾他人感受，蛮横霸道
3.胡经理对下级工作十分挑剔，经常一意孤行，听不进下属的建议，还常不分场合地批评属下员工。面对这种局面，员工应该（D）。D.承认合理的部分，对其他的不予回应
4.孙翔可以通过谈判与胡经理进行沟通，但是在谈判过程中应注意技巧，不正确的做法是（B）。B.固执己见
5.孙翔如果与胡经理进行谈判沟通，不合适的谈判沟通技巧是（C）。C.开始就热情激昂，单刀直入【找工作时小心迷失职业方向】
案例3： 资料一：
我们年轻的时候迁居美国，住在波士顿的一所公寓里。在一个漫长的周末，我们发现自己既没有食物也没有现钞（没有信用卡或存款卡，而且银行也早已停止营业了）。
http://m.zhuodaoren.com/fanwen256226/
推荐访问:工作中迷失方向 找单职业迷失
